Розміри штрафів у 2021 році
Відповідальність за порушення законодавства про працю визначена ст. 265 КЗпП. Вона виражена у фінансових санкціях.
Як вже було сказано, розміри «трудових» штрафів прямо пропорційно залежать від мінімальної зарплати (МЗП), встановленої законом на момент виявлення порушення.
Тож у 2021 році маємо два варіанти фінсанкцій: один діє у січні — листопаді, другий — у грудні. Звичайно, якщо протягом року не буде незапланованого зростання МЗП.
Далі у таблиці наведені конкретні цифри.
Розміри штрафів за «трудові» порушення у 2021 році
| Вид порушення | Розмір штрафу у 2021 році | |
| січень — листопад | грудень | |
| Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) | 60 000 грн 10 МЗП за кожного працівника 180 000 грн 30 МЗП за повторне протягом двох років із дня виявлення порушення — за кожного працівника | 65 000 грн 10 МЗП за кожного працівника 195 000 грн 30 МЗП за повторне протягом двох років із дня виявлення порушення — за кожного працівника |
| Оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, встановлений в установі | ||
| Виплата зарплати (винагороди) без нарахування і сплати ЄСВ та податків (зарплата в «конверті») | ||
| Порушення встановлених строків виплати зарплати, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш ніж за один місяць | 18 000 грн 3 МЗП | 19 500 грн 3 МЗП |
| Виплата зарплати, інших виплат, передбачених законодавством про працю, не в повному обсязі | ||
| Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці | 12 000 грн 2 МЗП за кожного працівника | 13 000 грн 2 МЗП за кожного працівника |
| Недотримання встановлених гарантій та пільг «солдатам» установи | 24 000 грн 4 МЗП за кожного працівника | 26 000 грн 4 МЗП за кожного працівника |
| Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод в її проведенні | 18 000 грн 3 МЗП | 19 500 грн 3 МЗП |
| Недопущення до проведення перевірки з питань виявлення неоформлених працівників, зарплати в «конвертах», роботи повний робочий час всупереч оформленню на неповний робочий час, а також створення перешкод в її проведенні | 96 000 грн 16 МЗП | 104 000 грн 16 МЗП |
| Порушення інших вимог трудового законодавства | 6 000 грн 1 МЗП за кожне таке порушення 12 000 грн 2 МЗП за повторне протягом року із дня виявлення порушення — за кожне таке порушення | 6 500 грн 1 МЗП за кожне таке порушення 13 000 грн 2 МЗП за повторне протягом року із дня виявлення порушення — за кожне таке порушення |
Повне і часткове звільнення від відповідальності
Стаття 265 КЗпП містить норми про повне і часткове звільнення від відповідальності. Так, якщо юрособа сплатить протягом 10 банківських днів із дня вручення відповідної постанови про накладення штрафу за порушення трудового законодавства 50 % від суми такого штрафу, то вважається, що постанову виконано. Крім того, якщо роботодавець виправив порушення у строк, встановлений у приписі, то штрафувати не будуть. Це правило не стосується:
1) допуску до роботи неоформлених працівників, випадків, коли співробітники працюють повний робочий час, усупереч оформленню на неповний робочий час, виплати зарплати (винагороди) в «конвертах» і повторного вчинення цих порушень;
2) недопущення до перевірки і створення перешкод в її проведенні (незалежно від її предмета);
3) повторного здійснення інших порушень трудового законодавства (тобто тих, які прямо не перераховані в ст. 265 КЗпП).
