1 ЗПТО — заклад професійно-технічної освіти.
Ні, цього робити не потрібно.
Законодавство передбачає особливі «відпускні» умови для працівників, яким установлена інвалідність. Таким працівникам надається щорічна основна відпустка більшої за стандартну тривалості (ч. 7 ст. 6 Закону про відпустки):
• працівникам з інвалідністю І і ІІ груп — 30 календарних днів;
• працівникам з інвалідністю ІІІ групи — 26 календарних днів.
Так, наприклад, якщо працівник має інвалідність ІІІ групи, то замість 24 днів щорічної основної відпустки, він отримає 26 календарних днів. Але це не означає, що законодавство містить правило «плюс два дні до відпустки».
Збільшена тривалість щорічної основної відпустки не передбачена для працівників, тривалість відпустки яким установлюється іншими актами законодавства. Але таким працівникам надають відпустку тривалістю не менше зазначеної ч. 1, 7 та 8 ст. 6 Закону про відпустки.
Така норма прямо прописана у ч. 10 ст. 6 Закону про відпустки. І вона як раз підходить для випадків із педагогічними працівниками. Адже для них щорічна основна відпустка тривалістю до 56 календарних днів передбачена Порядком № 3462.
2 Порядок надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам, затверджений постановою КМУ від 14.04.97 р. № 346.
Так, майстру виробничого навчання ЗПТО щорічна основна відпустка надається тривалістю 42 календарних дні (розд. ІІІ Порядку № 346).
При цьому жодних винятків для осіб з інвалідністю не передбачено.
Висновок: майстер виробничого навчання ЗПТО з інвалідністю ІІІ групи має право на щорічну основну відпустку тривалістю 42 календарних дні. Жодних додаткових днів за встановлену інвалідність йому не надають.
Але для повноти картини давайте звернемо увагу на другу частину правила про надання днів щорічної відпустки працівникам з інвалідністю. Із неї випливає: працівникам з інвалідністю, яким загальна тривалість щорічної основної відпустки установлена іншими законодавчими актами, відпустку слід надавати тривалістю не менше 26 або 30 днів. Через призму цієї норми поглянемо на педагогічних і науково-педагогічних працівників, яким надається відпустка на 28 календарних днів. Наприклад, ректору, директору, проректору (заступнику директора), декану факультету, які не виконують педагогічної роботи в цьому закладі вищої, післядипломної освіти. Якщо такий працівник має інвалідність І або ІІ групи, то йому слід надати щорічну основну відпустку тривалістю 30, а не 28 календарних днів.
