Так, працівниця має право на щорічну відпустку після виходу з «доглядової». Її тривалість треба визначити розрахунковим шляхом. Причому почати слід зі щорічної відпустки, використаної ще до відпустки «до трьох років».
Право на відпустку
Усі пам’ятають загальне правило: у перший рік роботи в установі право на щорічну відпустку повної тривалості настає після закінчення шести місяців безперервної роботи у цій установі (ч. 5 ст. 10 Закону про відпустки). Натомість жінка перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами може взяти щорічну відпустку повної тривалості у перше півріччя роботи в установі. Таке право їй надано п. 1 ч. 7 ст. 10 Закону про відпустки.
Зауважте: ця норма діє тільки у перший рік безроботи. За другий та наступні роки щорічні відпустки можна надавати в будь-який час відповідного робочого року (ч. 9 ст. 10 Закону про відпустки).
«Відпускний» стаж
Перелік періодів, які зараховують до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, наведено у ст. 9 Закону про відпустки. І часу відпустки для догляду за дитиною до досягнення трирічного віку в цьому переліку немає. А от відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами входить до «відпускного» стажу (п. 3 ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки).
Також зауважимо: відлік робочого року, за який надається щорічна відпустка, ведуть із дня укладення трудового договору (ч. 1 ст. 6 Закону про відпустки). Причому протягом усього строку дії відповідного трудового договору дата відліку не змінюється.
У наведеній ситуації перший робочий рік працівниці тривав із 12.03.2018 р. по 11.03.2019 р. Після виходу з відпустки для догляду за дитиною до трьох років дата початку відліку для надання щорічної основної відпустки не змінюється. Це все ще 12 березня.
Далі розберемо приклад, наведений на початку.
Перший робочий рік: 12.03.2018 р. — 11.03.2019 р.
Із 12.03.2018 по 26.08.2018 р. працівниця відпрацювала 168 к. дн. Цей період зараховується до «відпускного» стажу.
Із 27.08.2018 р. по 19.09.2018 р. працівниця перебувала у щорічній основній відпустці 24 к. дн. Цей період зараховуємо до «відпускного» стажу.
Із 20.09.2018 р. по 23.01.2019 р. вона перебувала у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами 126 к. дн. Цей період також зараховується до стажу для надання щорічної відпустки.
Із 24.01.2019 р. по 11.03.2019 р. (47 к. дн.) працівниця перебувала у відпустці для догляду за дитиною до трьох років. Цей час не зараховується до «відпускного» стажу. Розрахунок тривалості відпустки, яку може отримати працівниці у перший рік роботи, наведено у таблиці нижче.
| Показник | Розрахунок | Пояснення |
| Стаж роботи для щорічної основної відпустки | 365 - 47 - 10 = 308 (к. дн.) | 365 — кількість календарних днів у робочому році; 47 — час перебування у відпустці для догляду за дитиною, який не входить до «відпускного» стажу; 10 — кількість святкових і неробочих днів, які припали на час роботи і відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами (із 12.03.2018 р. по 24.01.2019 р.) |
| Кількість днів відпустки на один календарний день робочого року | 24 : (365 - 11) = 0,0678 (к. дн.) | 24 — кількість календарних днів щорічної основної відпустки за повністю відпрацьований робочий рік; 365 — кількість календарних днів робочого року; 11 — кількість святкових днів у першому робочому році |
| Кількість днів «заробленої» відпустки | 308 х 0,0678 = 20,8824 (к. дн.) | 308 — стаж роботи для щорічної основної відпустки; 0,0678 — кількість днів відпустки на один календарний день робочого року |
Другий і третій робочий роки: 12.03.2019 р. — 11.03.2020 р. і 12.03.2020 р. — 11.03.2021 р. Працівниця не мала права на щорічну основну відпустку, адже вона перебувала у відпустці для догляду за дитиною до трьох років. Цей період повністю виключається із «відпускного» стажу.
Четвертий робочий рік: 12.03.2021 р. — 11.03.2022 р. Нагадаємо: щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можна надавати в будь-який час відповідного року. Фактичний період відпустки працівник і роботодавець узгоджують між собою. А «пільговим» категоріям працівників (вони перелічені у ч. 13 ст. 10 Закону про відпустки) відпустку надають у зручний для них час. Тривалість відпустки у такому робочому році обчислюють розрахунковим шляхом.
У ситуації, яку ми розглядаємо, протягом четвертого робочого року працівниця перебувала у відпустці для догляду за дитиною до трьох років із 12.03.2021 р. по 05.04.2021 р. (25 к. дн.). Цей період не зараховується до «відпускного» стажу.
Із 06.04.2021 р. вона стала до роботи. Розрахуємо кількість днів щорічної основної відпустки за четвертий робочий рік (див. таблицю нижче).
| Показник | Розрахунок | Пояснення |
| Стаж роботи для щорічної основної відпустки | 365 - 25 - 11 = 329 (к. дн.) | 365 — кількість календарних днів у робочому році; 25 — час перебування у відпустці для догляду за дитиною, який до стажу для щорічної відпустки не зараховується; 11 — кількість святкових і неробочих днів, які припали на час роботи та умовний майбутній робочий рік (із 06.04.2021 р. по 11.03.2022 р.) |
| Кількість днів відпустки на один календарний день робочого року | 24 : (365 - 11) = 0,0678 (к. дн.) | 24 — кількість календарних днів щорічної основної відпустки за повністю відпрацьований робочий рік; 365 — кількість календарних днів робочого року; 11 — кількість святкових днів у четвертому робочому році |
| Кількість днів «заробленої» відпустки | 329 х 0,0678 = 22,3062 (к. дн.) | 329 — стаж роботи для щорічної основної відпустки; 0,0678 — кількість днів відпустки на один календарний день робочого року |
Таким чином, у четвертий рік роботи працівниця має право на 22 календарних дні щорічної основної відпустки. Проте у першому робочому році вона вже використала 3 календарних дні відпустки авансом. Отже, у четвертий рік роботи може відпочивати лише 19 календарних днів (22 - 3).
