Відповідно до частини четвертої статті 24 Кодексу законів про працю України працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу
Передплатіть, щоб відкрити доступ до матеріалів
Я вже
PRO-доступНеобмежений доступ до всіх закритих матеріалів сайту без реклами