Теми статей
Обрати теми

Шпаргалка бухгалтера. Важливі цифри 2008 року

Редакція БТ
Стаття

ВАЖЛИВІ ЦИФРИ

2008 року

 

Уже стало доброю традицією на початку кожного року робити для вас, шановні читачі, зручну шпаргалку з найважливішими цифрами нового року. І цей рік не став винятком: усередині цього номера ви знайдете розміри мінімальної заробітної плати і податкової соціальної пільги, розміри прожиткового мінімуму для різних демографічних груп і величину добових, таблицю зі ставками зарплатних внесків і ставками внесків для приватних підприємців...

Шановні читачі! Продовжуючи започатковану в минулих роках традицію, пропонуємо вашій увазі набір важливих показників, які будуть зручною шпаргалкою протягом усього року.

 

ПРОЖИТКОВИЙ МІНІМУМ (ПМ)

Соціальні та демографічні групи населення

Розмір ПМ у 2008 році, грн.

І квартал

ІІ квартал

ІІІ квартал

ІV квартал

Діти віком до 6 років

526

538

540

557

Діти віком від 6 до 18 років

663

678

680

701

Працездатні особи

633

647

649

669

Особи, які втратили працездатність

470

481

482

498

Загальний показник

592

605

607

626

 

Показники, що залежать від розміру ПМ

:

межа доходу, що дає право на застосування податкової соціальної пільги (визначається виходячи з ПМ для працездатної особи, що діє на 1 січня), і, як наслідок, низка показників для цілей Закону про податок з доходів1 (див. нижче);

— дохід, що підлягає

індексації (зарплата індексується в межах ПМ на працездатну особу);

ставка внесків «знизу» до Фонду з тимчасової непрацездатності: якщо зарплата не перевищує ПМ для працездатної особи, внесок утримують за ставкою 0,5 %, якщо більша — 1 %;

1

Закон України «Про податок з доходів фізичних осіб» від 22.05.2003 р. № 889-IV.

— максимальна величина фактичних витрат на оплату праці найманих працівників, з якої утримуються внески до соцфондів,

у 2008 році дорівнює 15 розмірам прожиткового мінімуму, установленого законом для працездатних осіб.

 

МІНІМАЛЬНА ЗАРОБІТНА ПЛАТА І МІНІМАЛЬНИЙ СТРАХОВИЙ ВНЕСОК ДЛЯ НАЙМАНИХ ПРАЦІВНИКІВ

Показник

Січень — березень

Квітень — вересень

Жовтень — листопад

Грудень

Розмір МЗП, грн.

515

525

545

605

Мінімальний страховий внесок, грн.*

181,28

184,8

191,84

212,96

* Розрахунок: МЗП

х (33,2 % + 2 %)

 

Деякі

важливі випадки застосування МЗП:

— оплата невідпрацьованого часу (згідно зі

ст. 209 і ст. 218 КЗпП при настанні певних умов час звільнення від роботи оплачується виходячи з 50 % середньої зарплати, але не нижче МЗП);

— мінімальний розмір статутного фонду АТ, ТОВ, ТДВ, які буде створено після 01.01.2008 р. (для АТ — 1250 МЗП, для ТОВ і ТДВ — 100 МЗП);

— розмір ПСП.

 

ПОДАТКОВА СОЦІАЛЬНА ПІЛЬГА

Вид ПСП (норма Закону про податок з доходів)

Розрахунок

Розмір ПСП, грн.

Звичайна

«01» (п.п. 6.1.1)

515 х 50 %

257,50

Підвищена

«02» (п.п. 6.1.2)

515 х 50 % х 150 %

386,25

Підвищена

«03» (п.п. 6.1.3)

515 х 50 % х 200 %

515,00

 

Граничний розмір зарплати для отримання ПСП:

633 х 1,4 = 886,2 грн.

 до найближчих 10 грн. = 890 грн.

Граничний розмір доходу, що дає право

на ПСП «на дітей»:

890 грн. х кількість дітей.

Планована зміна розміру МЗП і ПМ протягом року не вплине на розмір ПСП і на граничний розмір зарплати для отримання ПСП.

Від розміру «загальної» ПСП залежить розрахунок «планки» при притягненні до кримінальної та адміністративної відповідальності. Наприклад, кримінальна відповідальність за

ст. 212 «Ухилення від сплати податків, зборів, інших обов’язкових платежів» Кримінального кодексу настає в тому випадку, якщо до бюджету недоплачено податки на суму, що в 1000 і більше разів перевищує розмір ПСП, тобто 257500 грн.

Від граничного розміру зарплати для отримання ПСП залежать також:

 

Види виплат, які:

Граничний розмір, грн.

Пункт Закону про податок з доходів

НЕ ВКЛЮЧАЮТЬСЯ ДО ОПОДАТКОВУВАНОГО ДОХОДУ

Сума, що сплачується роботодавцем-резидентом за свій рахунок за договорами

довгострокового страхування життя або недержавного пенсійного забезпечення*

890

П.п. 4.2.4

Сума, сплачена роботодавцем на користь закладів освіти (

оплата навчання)*

890

П.п. 4.3.20

Допомога на поховання

, надана роботодавцем померлого платника податків*

1780

П.п. 4.3.21

Стипендія

з бюджету*

890

П.п. 4.3.26

Дохід, отриманий від

продажу інвестиційних активів*

890

П.п. 9.6.8

Нецільова благодійна допомога*

890

П.п. 9.7.3

ВКЛЮЧАЮТЬСЯ ДО ПОДАТКОВОГО КРЕДИТУ

Оплата навчання (у розрахунку на місяць)*

890

П.п. 5.3.3

Сплата внесків (премій), вклади в межах недержавного пенсійного забезпечення, внески на

довгострокове страхування життя (у розрахунку на місяць)*

890/445 (для членів сім’ї)

П.п. 5.3.5

* При дотриманні певних умов.

 

ВІДРЯДЖЕННЯ

 

Граничний термін відрядження

Вид відрядження

Тривалість

У межах України

30 календ. дн.

За кордон

60 календ. дн.

Відрядження працівників, які направляються для виконання

в межах України монтажних, налагоджувальних, ремонтних і будівельних робіт

Період будівництва об’єктів

Відрядження працівників, які направляються

за кордон за ЗЕД-договорами для виконання монтажних, налагоджувальних, ремонтних, проектних, проектно-дослідних, будівельних, будівельно-монтажних і пусконалагоджувальних робіт, шефмонтажу та авторського нагляду під час будівництва, обслуговування та забезпечення функціонування національних експозицій на міжнародних виставках

Один рік

Відрядження працівників авіаційних компаній, які направляються за кордон для виконання авіаційних перевезень пасажирів та вантажів у миротворчих місіях ООН згідно з контрактами між авіаційними компаніями України та ООН

6 місяців

 

Граничний розмір добових

Режим харчування

У межах України

За кордон

Без харчування

25

280

Одноразове харчування

20

224

Дворазове харчування

15

154

Триразове харчування

10

98

 

ГРАНИЧНИЙ РОЗМІР ДОХОДУ ДЛЯ СОЦВНЕСКІВ

У 2008 році граничний розмір доходів, з якого справляються соцвнески, дорівнює 15 розмірам прожиткового мінімуму, установленого законом для працездатних осіб:

 

Період 2008 року

І квартал

ІІ квартал

ІІІ квартал

ІV квартал

Максимальний розмір доходу, з якого справляються соцвнески, грн.

9495

9705

9735

10035

 

СТАВКИ СОЦВНЕСКІВ ДЛЯ РОБОТОДАВЦІВ ТА НАЙМАНИХ ПРАЦІВНИКІВ

Вид внеску

Нарахування

Утримання

До Пенсійного фонду

33,2

% («загальна» ставка); 42 % (за найманих працівників з числа осіб льотних екіпажів повітряних суден цивільної авіації*); 4 % (із зарплати працівників-інвалідів, які працюють на підприємствах, в установах, організаціях); 19,92 % (за найманих працівників платників фіксованого сільськогосподарського податку); 4 % (із зарплати всіх працівників для підприємств всеукраїнських громадських організацій інвалідів, де інвалідів  50 %)

2 %

; 1 — 5 % (залежно від розміру доходу для осіб з числа льотних екіпажів повітряних суден цивільної авіації* та бортоператорів, які виконують спеціальні роботи в польотах; державних службовців)

До Фонду з тимчасової втрати працездатності

1,5 %

(«загальна» ставка) 0,7 % (із зарплати працівників-інвалідів у громадських організаціях інвалідів, де інвалідів  50 %, за умови, що фонд оплати праці інвалідів  25 %); 0,5 % (для підприємств та організацій товариств УТОГ і УТОС)

0,5 %

(якщо зарплата  ПМ на працездатну особу); 1 % (якщо зарплата більше ПМ на працездатну особу); 0,25 % (із зарплати працівників-інвалідів організацій товариств УТОГ і УТОС)

До Фонду безробіття

1,3 %

; 0 % (із зарплати працівників-інвалідів у громадських організаціях інвалідів, де інвалідів  50 %, за умови, що фонд оплати праці інвалідів  25 %); 0 % (для організацій товариств УТОГ і УТОС)

0,5 %

(«загальна» ставка); 0 % (із зарплати працюючих осіб, які одержують або мають право на призначення пенсії за віком, у тому числі на пільгових умовах, пенсії за вислугу років, а також осіб, які досягли встановленого законом пенсійного віку; іноземців та осіб без громадянства, які тимчасово працюють за наймом в Україні, якщо інше не передбачено міжнародними договорами України)

До Фонду нещасного випадку

Тариф**

0,2 % (для бюджетних установ та об’єднань громадян); 50 % від тарифу (для підприємств громадських організацій інвалідів, де чисельність інвалідів  50 %, за умови, що фонд оплати праці інвалідів  25 %; для фізичних осіб, які використовують працю інвалідів, якщо фонд оплати праці інвалідів  25 %)

Х

* Пілотів, штурманів, бортінженерів, бортмеханіків, бортрадистів, льотчиків-наглядачів.

** Установлюється залежно від класу професійного ризику.

 

ПОДАТОК З ДОХОДІВ, СОЦВНЕСКИ ІЗ ЗАРПЛАТИ ДЛЯ РОБОТОДАВЦІВ — ПРЕДСТАВНИКІВ СПРОЩЕНИХ СИСТЕМ ОПОДАТКУВАННЯ ТА ЇХ НАЙМАНИХ ПРАЦІВНИКІВ

Система оподаткування

Нарахування

Утримання

ПФ*

ФТВП

ФБ

ФНВ

ПДФО

ПФ

ФТВП

ФБ

Єдиний податок (юридичні особи та приватні підприємці)

+ **

+

+

+

+

+

Фіксований сільгоспподаток (юридичні особи)

+***

+

+

+

+

+

+

+

Фіксований патент (приватні підприємці)

+****

+

+

+

+

+

+

+

* Із зарплати працівників-інвалідів приватні підприємці сплачують внесок за ставкою 33,2 %, а не 4 % (як підприємства).

** Внесок сплачується в частині, не перекритій відрахуваннями до Пенсійного фонду від суми сплаченого єдиного податку за найманих працівників (42 %).

*** У 2008 році ставка внеску до ПФ із зарплати найманих працівників становить 60 % від загальновстановленої ставки, тобто 19,92 % (у тому числі й за працівників-інвалідів). Що стосується нарахувань на виплати працівникам за цивільно-правовими договорами, то тут застосовується загальна ставка внеску до Пенсійного фонду (33,2 %).

**** Внесок сплачується в частині, не перекритій відрахуваннями до Пенсійного фонду від суми сплаченого фіксованого патенту за найманих працівників (10 %).

 

СТАВКИ СОЦВНЕСКІВ ДЛЯ ПІДПРИЄМЦІВ («ЗА СЕБЕ»)

Вид внеску

Нарахування

До Пенсійного фонду

33,2 %

від оподатковуваного доходу (прибутку), але не менше мінімального страхового внеску (МЗП х 33,2 %) за ті місяці, в яких підприємець мав чистий дохід. Платники єдиного та фіксованого податків сплачують внесок у складі цих податків (42 % і 10 % від єдиного та фіксованого податків відповідно). Для того щоб період діяльності підприємцем було зараховано до страхового стажу повністю, вони можуть доплачувати внесок до розміру мінімального страхового внеску

До Фонду з тимчасової втрати працездатності (добровільне страхування)

2,0

% оподатковуваного доходу (прибутку) підприємців на загальній системі та від «призначеного» доходу для «фікспатентників». Частина єдиного податку (11 %) спрямовується до ФТВП, тому підприємці-єдиноподатники вважаються застрахованими особами в цьому Фонді

До Фонду безробіття (добровільне страхування)

1,8 %

оподатковуваного доходу (прибутку) підприємців на загальній системі та від «призначеного» доходу для «фікспатентників». Частина єдиного податку (4 %) спрямовується до ФБ, тому підприємці-єдиноподатники вважаються застрахованими особами в цьому Фонді

До Фонду нещасного випадку (добровільне страхування)

МЗП з розрахунку на рік. Внесок сплачується частинами, що дорівнюють 1/4 МЗП на день сплати

 

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі