Теми
Вибрати теми статей
Сортувати за темами

Про нарахування внесків на суму виплат працівнику після його звільнення

Редакція БТ
Бухгалтерський тиждень Жовтень, 2008/№ 43
Друк
Лист від 09.10.2008 р. № 01-43-1853,

НАРАХУВАННЯ ВИПЛАТ ПІСЛЯ ЗВІЛЬНЕННЯ —

чи треба справляти соцвнески?

 

Лист Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності від 16.09.2008 р. № 01-43-1853

Лист Державного центру зайнятості Мінпраці від 18.09.2008 р. № ДЦ-03-5743/0/6-08

Лист Пенсійного фонду України від 09.10.2008 р. № 17566/03-20

«Про нарахування внесків на суму виплат працівнику після його звільнення»

 

Листи

, що коментуються, містять роз’яснення про порядок справляння внесків до соцфондів із сум нарахувань після звільнення працівника. До таких виплат можна віднести: премії за підсумками роботи за рік, квартал; виплату за затримку виплати заробітної плати, яку виплачують після звільнення; виплату за затримку остаточного розрахунку при звільненні.

За загальним правилом, нарахування та утримання внесків до соцфондів проводять за дотримання таких умов:

1) нарахування відносять до фонду оплати праці згідно з

Інструкцією зі статистики заробітної плати, затвердженою наказом Держкомстату від 13.01.2004 р. № 5;

2) виплату нараховують найманому працівнику;

3) суми нарахувань обкладаються податком з доходів фізичних осіб.

У

листах, що коментуються, Фонд соціального страхування на випадок безробіття (далі — ФБ) та Пенсійний фонд України (далі — ПФУ) роз’яснили, що при нарахуванні виплат працівнику після звільнення ні нарахування, ні утримання соцвнесків до цих фондів здійснювати не треба. А от відповідь Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності (далі — ФТВП) невиразна (див. «Як необхідно утримувати соцвнески з нарахувань після звільнення працівника» на с. 10).

 

Як необхідно утримувати соцвнески з нарахувань після звільнення працівника

Витяг з листа Державного центру зайнятості Мінпраці від 18.09.2008 р. № ДЦ-03-5743/0/6-08

«У випадку, коли виплати надаються за рахунок коштів підприємств, установ або організацій

особам, які не перебувають з ними у трудових відносинах, страхові внески на загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття на ці виплати не нараховуються і не утримуються».

Витяг з листа ПФУ від 09.10.2008 р. № 17566/03-20

«...якщо виплати здійснюються особам, які на момент нарахування цих виплат не перебувають у трудових відносинах з відповідним підприємством, то

страхові внески у розмірі 33,2 % та 2 % на зазначені виплати не нараховуються.

Виплати, на які не нараховуються страхові внески

, не відображаються у відомостях персоніфікованого обліку та не враховуються в заробітну плату застрахованої особи для обчислення пенсії».

Витяг з листа ФТВП від 16.09.2008 р. № 01-43-1853

«...

з виплат, які були нараховані працівнику за час його роботи на підприємстві, сплачуються внески на загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням».

 

Отже, для ФБ та ПФУ головна умова для ненарахування внесків з виплат звільненим працівникам — це факт того, що фізичні особи на момент нарахування таких виплат не перебувають з підприємством у трудових відносинах. Такі виплати не треба відображати в звітності з персоніфікації та їх не враховують при обчисленні пенсії. Подібну думку ПФУ викладав і раніше в

листі від 22.08.2006 р. № 10750/03-20*.

* Див. ком. «З виплат колишнім працівникам пенсійні внески не справляються»//«БТ», 2006, № 43, с. 5.

Ми з такими висновками згодні, тим більше що таку саму позицію займає і Мінпраці: на виплати, нараховані працівникам, які не перебувають з працедавцем у трудових відносинах (не є найманими працівниками), страхові внески до соцфондів не нараховують (

лист 10.11.2004 р. № 11397/0/14-04-020-6). Пізніше позицію Мінпраці підтримав і Фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України (листи від 06.04.2006 р. № 305-07-1 та від 22.06.2006 р. № 161-07-2**) .

** Див. ком. «Не обкладаються соцвнесками наднормативні добові, виплати за договорами підряду, суми нарахувань працівникам, що вже звільнилися»//«БТ», 2006, № 36, с. 10.

Що стосується роз’яснення ФТВП, наведеного в

листі, що коментується, то його можна прочитати двояко: або як констатацію факту, що з виплат працівникам утримуються внески, або як опис порядку утримання внесків з виплат, які були нараховані працівнику після його звільнення, але за період роботи. Розмірковуючи про те, що ж насправді хотів сказати ФТВП, варто згадати про наявність більш раннього листа ФТВП від 08.11.2005 р. № 01-16-1941. У ньому він чітко роз’яснив, що при донарахуванні виплат для осіб, які звільнилися чи вийшли на пенсію і які, відповідно, не є застрахованими особами, страхові внески із цих сум не стягуються. Ураховуючи наявність такого листа і роз’яснень Мінпраці (лист 10.11.2004 р. № 11397/0/14-04-020-6) ми вважаємо, що нараховувати та утримувати соцвнески до ФТВП при нарахуванні виплат працівникам після їх звільнення, як і до інших соцфондів, не треба.

Для «повноти картини» зазначимо дещо про валові витрати за виплатами працівникам після звільнення. Згідно з

п.п. 5.6.1 Закону України «Про оподаткування прибутку підприємств» у редакції від 22.05.97 р. № 283/97-ВР на валові витрати можна віднести виплати фізособам, які перебувають з підприємством у трудових відносинах. Виходить, що нарахування після звільнення працівників до валових витрат уключати не можна. Однак ДПАУ у своєму листі від 19.09.2006 р. № 17375/7/15-0517* не заперечує проти включення премій, нарахованих за результатами діяльності за той період, в якому фізична особа перебувала у трудових відносинах, на підставі п.п. 5.6.1. Щоб безпечно користуватися цим роз’ясненням радимо отримати аналогічну письмову відповідь у вашій ДПІ.

* Див. ком. «Премії, нараховані працівникам після звільнення, можна включити до валових витрат — так вважає ДПАУ»//«БТ», 2006, № 44, с. 8.

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал
stop

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити
App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Увійдіть, щоб читати більше! Авторизовані користувачі одержують безкоштовно 5 статей на місяць