Теми статей
Вибрати теми статей
Сортувати за темами

Про обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток у разі, якщо працівники працювали на умовах неповного робочого тижня

Редакція БТ
Бухгалтерський тиждень Липень, 2009/№ 28
Друк
Лист від 25.05.2009 р. № 294/13/84-09

НЕПОВНИЙ РОБОЧИЙ ТИЖДЕНЬ:

як розрахувати відпускні

 

Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 25.05.2009 р. № 294/13/84-09

«Про обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток у разі, якщо працівники працювали на умовах неповного робочого тижня»

 

У

листі, що коментується, Мінпраці роз’яснило, як розраховувати відпускні в разі, коли працівник працював у режимі неповного робочого тижня.

Варіант 1

режим роботи з неповним робочим тижнем установлено з ініціативи роботодавця (ст. 32 КЗпП*).

* Кодекс законів про працю України від 10.12.71 р.

Щоб

розрахувати середньоденну зарплату для оплати днів відпустки, необхідно поділити сумарний заробіток за останні перед наданням відпустки 12 місяців на відповідну кількість календарних днів року, зменшену на:

— кількість святкових та неробочих днів, установлених законодавством (

ст. 73 КЗпП);

— кількість робочих днів, протягом яких працівник не працював, при скороченому робочому тижні (простої).

При цьому Мінпраці зазначає, що

вихідні дні з розрахунку не виключаються, оскільки відпустку надають у календарних днях та оплачують календарні дні відпустки.

Для визначення суми відпускних отриманий результат помножують на кількість календарних днів відпустки.

Варіант 2

працівник працює в режимі неповного робочого тижня за власним бажанням, наприклад, за сімейних обставин, за сумісництвом тощо. Цей варіант зменшення режиму роботи передбачено ст. 56 КЗпП. У такому разі середній заробіток для оплати часу відпусток розраховують у загальному порядку. При цьому кількість робочих днів, протягом яких працівник не працював при скороченому робочому тижні, при розрахунку не виключають.

Подібні роз’яснення Мінпраці наводило раніше у своїх

листах від 12.03.2007 р. № 66/06/186-07 («БТ», 2007, № 21, с. 6) і від 21.07.97 р. № 04-3022.

Приклад

. Працівник іде у відпустку з 13 липня 2009 року на 24 календарні дні. За розрахунковий період (липень 2008 — червень 2009 року) працівнику нараховано заробіток у сумі 30600 грн., що включається до розрахунку відпускних. При цьому з 01.09.2008 р. по 31.12.2008 р. працівник працював у режимі неповного робочого тижня за власним бажанням (написав заяву), а саме 4 дні на тиждень (понеділок, вівторок, середа, четвер). З 01.01.2009 р. працівник відмовився від такого режиму роботи і працював у режимі п’ятиденного робочого тижня. Однак з 01.06.2009 р. з ініціативи роботодавця на підставі ст. 32 КЗпП працівнику встановлено триденний робочий тиждень (понеділок, середа і п’ятниця).

Розрахуємо середньоденну зарплату:

30600
____________
365 - 10 - 9
= 88, 44 (грн.),

де

9 — це невідпрацьовані робочі дні за червень 2009 року, коли працівник працював у режимі неповного робочого тижня з ініціативи роботодавця (2, 4, 9, 11, 16, 18, 23, 25 і 30 червня).

Робочі дні (п’ятниця), не відпрацьовані працівником у період 01.09.2008 р. — 31.12.2008 р., при розрахунку середнього заробітку не виключаються, оскільки неповний робочий тиждень було встановлено працівнику з його ініціативи.

Розрахуємо відпускні:

88,44 х 24 =

2122,56 (грн.).

Від себе додамо: якщо з ініціативи роботодавця працівнику

встановлено неповний робочий день, то дні роботи в режимі неповного часу виключати з розрахункового періоду не потрібно (лист Мінпраці від 21.07.97 р. № 04-3022).

Рекомендуємо також ознайомитися зі статтями «Відпустки-2009» // «БТ», 2009, № 22, с. 36; «Неповний робочий час — особливості нарахування виплат працівнику» // «БТ», 2009, № 11, с. 38; «Якщо роботи стало замало...» // «БТ», 2008, № 46, с. 35.

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі