Теми статей
Вибрати теми статей
Сортувати за темами

Щодо окремих питань нарахування страхових внесків на випадок безробіття за цивільно-правовими договорами

Редакція БТ
Бухгалтерський тиждень Травень, 2009/№ 18
Друк
Лист від 11.03.2009 р. № 2381

ВНЕСКИ ЗА ЦП-ДОГОВОРАМИ ЄДИНОПОДАТНИКИ

сплачують — Держпідприємництва солідарний з Центром зайнятості

 

Лист Державного комітету України з питань регуляторної політики та підприємництва від 11.03.2009 р. № 2381

«Щодо окремих питань нарахування страхових внесків на випадок безробіття за цивільно-правовими договорами»

 

У

листі, що коментується, Держпідприємництва підтримав позицію Держцентру зайнятості, викладену в листах від 16.02.2009 р. № ДЦ-03-1093/0/6-09* і від 19.01.2009 р. № ДЦ-03-227/0/6-09**, щодо нарахування єдинподатниками внесків до Фонду безробіття на винагороди за цивільно-правовими договорами (далі — ЦП-договори): єдинподатників згідно з Указом про спрощену систему*** звільнено тільки від нарахування внеску «зверху» до Фонду безробіття на зарплату найманих працівників (з 13.01.2009 р. — 1,6 %), оскільки сплачують цей внесок у складі єдиного податку.

* Див. ком. «На виплати за ЦП-договорами єдинподатники нараховують внески до Фонду безробіття з 13.01.2009 р. — роз’яснює Держцентр зайнятості» // «БТ», 2009, № 11, с. 8.

** Докладніше див. статтю «Зарплата та виплати за цивільно-правовими договорами у 2009 році» // «БТ», 2009, № 4, с. 36.

*** Указ Президента України «Про спрощену систему оподаткування, обліку та звітності суб’єктів малого підприємництва» в редакції від 28.06.99 р. № 746/99.

А при нарахуванні та виплаті винагород за ЦП-договорами за виконані роботи (надані послуги) «спрощенці»

мають нараховувати внесок «зверху» до Фонду безробіття на суму такої винагороди в розмірі 1,6 % (якщо договір укладено з найманим працівником) або 2,2 % (якщо договір укладено зі сторонньою особою). Аргументує Держпідприємництва свою позицію тим, що згідно зі ст. 2 Закону № 1533** одним із принципів страхування на випадок безробіття є його обов’язковість як для найманих працівників, так і для тих, хто працює згідно з ЦП-договорами. Для найманих працівників внесок «зверху» сплачується у складі єдиного податку, а для тих, хто працює за ЦП-договорами, цей внесок слід нарахувати і сплатити.

** Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» від 02.03.2000 р. № 1533-III.

Ми вважаємо таку позицію як мінімум спірною. Наші аргументи наведено в коментарі до вже згадуваного

листа Держцентру зайнятості від 16.02.2009 р. № ДЦ-03-1093/0/6-091.

Що стосується внеску до ФБ у частині утримання (0,6 %) із зарплати найманих працівників, то єдинподатники, як і раніше, утримують цей внесок у загальному порядку.

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі