Теми статей
Обрати теми

Підвищення розміру мінімальної заробітної плати — наслідки

Редакція БТ
Відповідь на запитання

Підвищення розміру мінімальної заробітної плати — наслідки

 

На що впливає підвищення розміру мінімальної заробітної плати з 1 жовтня 2009 року?

(м. Мукачеве, Закарпатська обл.)

 

Мінімальна заробітна плата (МЗП)

— це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт) (ст. 95 КЗпП*).

* Кодекс законів про працю України від 10.12.71 р.

У той же час, роботодавці, представники яких брали участь у підписанні

Генугоди** або згодом приєдналися до неї мають встановлювати в колдоговорах мінімальний розмір тарифної ставки робочого першого розряду на рівні 120 % розміру МЗП (лист Мінпраці від 04.07.2008 р. № 435/13/84-08 // «БТ», 2008, № 34, с. 11).

** Генеральна угода між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об’єднаннями організацій роботодавців та підприємців і всеукраїнськими профспілками і профоб’єднаннями на 2008 — 2009 роки від 15.04.2008 р.

Згідно зі

ст. 55 Закону України «Про Державний бюджет України на 2009 рік» від 26.12.2008 р. № 835-VI розмір МЗП у 2009 році складає:

 

Період

Розмір МЗП

Січень — березень

605

Квітень — червень

625

Липень — вересень

630

Жовтень — листопад

650

Грудень

669

 

Показник МЗП широко застосовується не тільки у сфері оплати праці (найпоширеніші випадки застосування наведено у таблиці). Зауважимо: підвищення МЗП протягом року

не впливає на розмір податкової соціальної пільги, оскільки вона визначається виходячи з показників МЗП установлених на 1 січня.

Що стосується

індексації, то місяць підвищення МЗП тільки тоді буде вважатися базовим, коли сума підвищення фактичної зарплати перекриє індексацію. Наприклад, працівника прийнято на роботу у травні та встановлено зарплату на рівні 640 грн. Із жовтня у зв’язку з підвищенням МЗП, його зарплату підвищено до 650 грн. Оскільки сума підвищення (10 грн.) перекрила суму необхідної індексації (1,1 % х 640 грн.), то жовтень буде вважатися базовим місяцем для проведення індексації.

 

№ з/п

Сфера застосування

Механізм застосування

1

2

3

1

Оплата невідпрацьованого у зв’язку з навчанням часу

При настанні певних умов час звільнення від роботи оплачується виходячи з 50 % середньої заробітної плати, але не нижче розміру МЗП

Ст. 218 та 209 КЗпП

2

Мінімальний розмір статутного фонду у разі створення підприємства з 01.10.2009 р.

Для АО* 1250 МЗП (812500 грн.)

Для ТОВ* і ТДВ* — 100 МЗП (65000 грн.)

Ст. 24, 52, абз. 3 ст. 65 Закону України «Про господарські товариства» від 19.09.91 р. № 1576-XII

3

Розмір мінімального страхового внеску до Пенсійного фонду (визначається як добуток МЗП та ставки внеску, установлених на день отримання заробітної плати):

— для приватних підприємців

215,80 грн. (650 х 33,2 %)

— для «звичайних» найманих працівників

228,80 грн. (650 х (33,2 % + 2 %)

— для осіб, які працюють на підприємствах всеукраїнських громадських організацій інвалідів

39 грн. (650 х (4 % + 2 %))

— для осіб, які працюють у платників ФСП

185,64 грн. (650 х 26,58 % + 2 %))

П. 4.7 Інструкції про порядок обчислення і сплати страхувальниками та застрахованими особами внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування до Пенсійного фонду України, затверджена постановою правління Пенсійного фонду України, затвердженої постановою правління ПФУ від 19.12.2003 р. № 21-1

4

Порушення справи про банкрутство

Справа про банкрутство порушується, якщо безспірні вимоги кредитора (кредиторів) до боржника сукупно складають не менше 300 МЗП (195000 грн.), які не були задоволені боржником протягом 3 місяців після встановленого для їх погашення строку

П. 3 ст. 6 Закону України «Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом» від 14.05.92 р. № 2343-XII

5

Компенсація за порушення авторського права

У разі порушення авторського права чи суміжних прав суд має право постановити рішення чи ухвалу про виплату компенсації, що визначається судом, у розмірі від 10 до 50000 МЗП (від 6500. до 32500000 грн.) замість відшкодування збитків або стягнення доходу

П. «г» ч. 2 ст. 52 Закону України «Про авторське право і суміжні права» від 23.12.93 р. № 3792-XII

* АО — акціонерне товариство, ТОВ — товариство з обмеженою відповідальністю, ТДВ — товариство з додатковою відповідальністю.

 

Сергій ДЕЦЮРА

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі