Визначення розрахункового періоду при обчисленні допомоги
по тимчасовій непрацездатності
Працівниця перебувала у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. 16 листопада 2009 року вона вийшла на роботу. З 11 по 20 січня 2010 вона перебувала на лікарняному по догляду за дитиною. Страховий стаж працівниці — понад 8 років.
Сума доходу на дату настання страхового випадку склала:
за період з 16.11.09 р. по 30.11.09 р. (11 робочих днів) — 1586,39 грн.;
за період з 01.12.09 р. по 31.12.09 р. (23 робочі дні) — 2865,86 грн.
Усього (44 робочих днів) — 4452,25 грн.
Для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності включається зарплата за грудень 2009 року. Чи включається до розрахунку зарплата за дні, фактично відпрацьовані в листопаді 2009 року?
(м. Суми)
При обчисленні допомоги по тимчасовій непрацездатності необхідно керуватися Порядком обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженим постановою КМУ від 26.09.01 р. № 1266 (далі — Порядок № 1266).
Згідно з п. 3 Порядку № 1266 розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності та оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця, є період роботи за останнім основним місцем роботи перед настанням страхового випадку, протягом якого застрахована особа працювала і сплачувала страхові внески.
У загальному випадку розрахунковим періодом для застрахованих осіб (включаючи осіб, які працюють неповний робочий день або робочий тиждень) є останні 6 календарних місяців (з 1-го до 1-го числа), що передують місяцю, в якому настав страховий випадок (п. 4 Порядку № 1266).
При цьому місяці розрахункового періоду (з 1-го до 1-го числа), коли застрахована особа не працювала з поважних причин, підлягають виключенню з розрахункового періоду (абз. 5 п. 4 Порядку № 1266). До поважних причин належать:
— тимчасова непрацездатність, підтверджена листком непрацездатності;
— відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами;
— відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку (за медичним висновком).
Зазначений перелік є вичерпним (див. лист ФТВП від 20.03.06 р. № 01-16-557).
У цьому питанні розрахунковий період визначається таким чином.
Загальним розрахунковим періодом є останні 6 календарних місяців (з 1-го до 1-го числа), що передують місяцю, в якому настав страховий випадок, тобто період з 01.07.09 р. по 31.12.09 р. При цьому місяці розрахункового періоду (з 1-го до 1-го числа), коли працівниця не працювала з поважної причини (у зв'язку з перебуванням у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), виключаються з розрахункового періоду.
Таким чином, розрахунковим є період з 16.11.10 р. по 31.12.09 р.
Розрахуємо середню заробітну плату для оплати періоду тимчасової непрацездатності згідно з умовами запитання.
Середньоденна заробітна плата для розрахунку лікарняних обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період заробітної плати на кількість відпрацьованих робочих днів у розрахунковому періоді.
1. Сума заробітної плати, що бере участь у розрахунку лікарняних
, становить 4452,25 грн.*.* Нагадаємо, що відповідно до абз. 2 п. 9 Порядку № 1266, якщо застрахована особа частину місяця в розрахунковому періоді не працювала з поважних причин (у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами, відпусткою для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку і шестирічного віку за медичним висновком), для обчислення середньої заробітної плати заохочувальні та компенсаційні виплати, що мають разовий характер, і виплати, що не передбачені актами законодавства або здійснюються понад установлені зазначеними актами норми, у такому місяці враховуються пропорційно відпрацьованому часу.
2. Кількість фактично відпрацьованих працівницею днів у розрахунковому періоді: 44 р. дн. (11 р. дн. + 23 р. дн.).
3. Сума середньоденної заробітної плати: 101,19 грн. (4452,25 грн. : 44 р. дн.).
На період тимчасової непрацездатності (з 11 по 20 січня 2010 року) припадають 8 робочих днів. Сума допомоги по тимчасовій непрацездатності дорівнює: 809,52 грн. (101,19 грн. х 8 р. дн.).
При страховому стажі, що становить понад 8 років, листок непрацездатності оплачується в розмірі 100 % середньої заробітної плати.
Нагадаємо, що згідно зі
ст. 2 Закону України «Про розмір внесків на деякі види загальнообов'язкового державного соціального страхування» від 11.01.01 р. № 2213-III листок тимчасової непрацездатності по догляду за хворою дитиною віком до 14 років оплачується за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності починаючи з 1-го дня.
Наталія ГРИШАГІНА,
головний спеціаліст відділу страхування
у зв'язку з тимчасовою втратою
працездатності Міністерства праці
та соціальної політики України
