ЖІНКА ВИХОДИТЬ НА РОБОТУ
з відпустки «до трьох років» на наступний день
після дня народження дитини
Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 17.08.10 р. № 246/13/116-10
«Про останній день відпустки для догляду за дитиною до трьох років»
У
листі, що коментується, Мінпраці нагадує: останнім днем перебування жінки у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку є день народження дитини, тобто жінка має стати до роботи на наступний день після досягнення дитиною 3 років.За бажанням жінки після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з виплатою за ці періоди допомоги (
ч. 3 ст. 179 Кодексу законів про працю України, далі — КЗпП, і ч. 1 ст. 18 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР).Запитання виникало у зв'язку з тим, що законодавством відпустка надавалася
«до досягнення» дитиною трирічного віку. Тому не досить зрозуміло, в який день жінка мала вийти на роботу: у день досягнення дитиною 3 років або на наступний день після цієї події. Мінпраці в цьому роз'ясненні посилається на ч. 2 ст. 2411 КЗпП, згідно з якою строк, що обчислюється роками, закінчується у відповідний місяць та число останнього року строку. Коли строки визначаються днями, то їх обчислюють від дня, наступного після того дня, з якого починається відлік строку.Думка Мінпраці про те, що жінка має вийти на роботу на наступний день після дня народження дитини, погоджується із
ч. 1 ст. 14 Закону України «Про державну допомогу сім'ям з дітьми» від 21.11.92 р. № 2811-XII і п. 19 Порядку призначення та виплати державної допомоги сім'ям з дітьми, затвердженого постановою КМУ від 27.12.01 р. № 1751, згідно з якими допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку виплачується щомісяця з дня призначення допомоги по догляду за дитиною по день досягнення дитиною зазначеного віку включно.Сьогоднішня позиція Мінпраці також погоджується з листом від 12.07.10 р. № 201/13/116-10*, де йшлося про дату видання наказу в разі народження другої дитини (у відпустці для догляду до 3 років за першою), — наказ про надання відпустки для догляду за другою дитиною видається на наступний день після дати виповнення першій дитині трьох років. З цього випливає логічний висновок: якщо відпустка для догляду до 3 років добігає кінця і працівниця не народжує другу дитину, то вона має вийти на роботу на наступний день після досягнення дитиною трирічного віку.
* Див. ком. «Відпустка для догляду за дитиною до 3 років: нюанси оформлення на другу дитину — роз'яснює Мінпраці» // «БТ», 2010, № 32, с. 10.
