КЛАСИФІКАТОР ПРОФЕСІЙ —
новий варіант від Держспоживстандарту
Наказ Державного комітету з питань технічного регулювання та споживчої політики від 28.07.10 р. № 327
«Про затвердження, внесення зміни та скасування нормативних документів»
Наказом
, що коментується, Держспоживстандарт затвердив Національний класифікатор України «Класифікатор професій ДК 003:2010» (далі — Класифікатор ДК 003:2010). Згідно з п. 2 наказу, що коментуються, він замінить Національний класифікатор України «Класифікатор професій ДК 003:2005», затверджений наказом Держспоживстандарту від 26.12.05 р. № 375 (далі — Класифікатор ДК 003:2005).Структура
Класифікатора ДК 003:2010 не змінилася. У ньому збереглися дев’ять розділів опису класифікації професій, покажчики професійних назв і робіт (додатки А і Б) та переліки похідних слів до професій та професійних назв робіт (додаток В).Зміни
значні, але не революційні. Так, у додатках А і Б:— унесено зміни до окремих назв професійних робіт без зміни коду КП (наприклад, посада «головний художник-конструктор (дизайнер)» у новому класифікаторі звучить як «головний дизайнер (художник-конструктор)» — код КП 1237.1);
— змінено коди КП без зміни професійної назви робіт для окремих робіт (наприклад, «Чистильник приміщень (клінер)» код КП 51
39 помінявся на 5129);— запроваджено нові професійні назви робіт (наприклад, «Голова ліквідаційної комісії» код КП 1210.1; «Фітнес-тренер» код КП 3475 тощо);
— скасовано деякі професійні назви робіт (наприклад, «Механік маяка» код КП 3115).
Перелік похідних слів до професій та професійних назв робіт (додаток В) не змінювався.
У багатьох класифікаційних угрупуваннях скасовано п’ятий знак коду, що стоїть після крапки та вказує на рівень кваліфікації (низький, середній, високий). Наприклад, для машиніста паровоза тепер встановлений код КП 8311, а не 8311.1.
Нагадаємо, що згідно з найменуваннями професій та посад, зазначеними у
Класифікаторі ДК 003:2010, потрібно вносити записи про найменування роботи, професію чи посаду до всіх кадрових документів, зокрема, до трудової книжки працівника (абзац третій п. 2.14 Інструкції № 58*), до штатного розпису (лист Мінпраці від 17.06.08 р. № 165/06/186-0); до текстів наказів (розпоряджень) роботодавця, до трудових договорів, що укладаються з працівниками (лист Мінпраці від 30.09.09 р. № 179/06/187-09).* Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена спільним наказом Мінпраці, Мінсоцзахисту і Мін’юсту від 29.07.93 р. № 58.
Застосовувати
Класифікатор ДК 003:2010 повинні всі роботодавці — як юридичні особи, так і фізичні особи — підприємці, що використовують працю найманих працівників.Згідно з п. 2 наказу, що коментується, застосовувати Класифікатор ДК 003:2010 необхідно з 1 листопада 2010 року. У зв’язку з його запровадженням усі роботодавці мають привести назви професій у всіх кадрових документах у відповідність до назв, наявних у Класифікаторі ДК 003:2010.
