Теми статей
Обрати теми

Підвищення розміру мінімальної заробітної плати і прожиткового мінімуму — наслідки

Редакція БТ
Відповідь на запитання

Підвищення розміру мінімальної заробітної плати і прожиткового мінімуму — наслідки

 

На що впливає підвищення мінімальної заробітної плати і прожиткового мінімуму для працездатних осіб з 1 січня 2011 року?

(м. Харків)

 

Мінімальна заробітна плата (МЗП)

— це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче за який не може здійснюватися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт) (ст. 95 Кодексу законів про працю; далі — КЗпП). Розмір МЗП не може бути нижчим від розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб (ПМПО), і останніми роками ця вимога законами про держбюджет на відповідні роки дотримується.

Водночас у

п. 2.2 Генугоди* зазначено, що розмір зарплати некваліфікованого працівника небюджетної сфери за повністю виконану норму часу в нормальних умовах праці має перевищувати фактичний розмір ПМПО, розрахований спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади в галузі праці та соціальної політики за попередній місяць відповідно до законодавства. Тому в роботодавців, представники яких брали участь у підписанні Генугоди або згодом приєдналися до неї, мінімальний розмір зарплати має перевищувати ПМПО.

* Генеральна угода про регулювання основних принципів та норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні на 2010 — 2012 роки,
прийнята 09.11.10 р.

Підвищення розмірів МЗП та ПМПО впливає на низку показників, що відповідно до законодавства розраховуються виходячи з їх розмірів. Випадки використання цих показників наведено в таблиці.

 

На що впливає розмір МЗП та ПМПО

Розміри МЗП та ПМПО у 2011 році

Згідно зі ст. 22 Закону України «Про Державний бюджет України на 2011 рік» від 23.12.10 р. № 2857-VI розмір МЗП з розрахунку на місяць та ПМПО у 2011 році становить:
— із січня по березень — 941 грн.;
— із квітня по вересень — 960 грн.;
— із жовтня по листопад — 985 грн.;
— із грудня — 1004 грн.

Сфера застосування

Механізм застосування

1

2

Випадки застосування МЗП

1. Оплата не відпрацьованого у зв'язку з навчанням часу

При настанні певних умов час звільнення від роботи оплачується виходячи з 50 % середньої заробітної плати, але не нижче за розмір МЗП

Ст. 209 і 218 Кодексу законів про працю

2. Мінімальний розмір статутного фонду при створенні підприємства з 01.07.10 р.

Для АТ(1) — 1250 МЗП (1176250 грн.)

Для ТОВ і ТДВ — 1 МЗП (у I кв. 2011 року — 941 грн.)

Ст. 24, 52, п. 3 ст. 65 Закону України «Про господарські товариства» від 19.09.91 р. № 1576-XII

3. Мінімальний розмір ЄВС (ЄВСмін), який фізичні особи — підприємці зобов'язані сплатити за місяць:

— фізичні особи — підприємці на спрощеній системі оподаткування в будь-якому місяці

Розраховуємо за формулою:
ЄВСмін = МЗПміс х СЄВС,
де МЗПміс — МЗП, установлена законодавством на відповідний місяць;
СЄВС — ставка ЄВС залежно від вибраного виду страхування.
Обов'язкова сума ЄВС у I кв. 2011 року — 326,53 грн. (941 х 34,7 %)

— підприємці на загальній системі оподаткування в місяці, в якому сума чистого доходу перевищила 0 грн., але менша чи дорівнює МЗП

П. 5 ч. 1 ст. 1 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 08.07.10 р. № 2464-VI.
Докладніше див. Тему тижня «Нараховуємо та сплачуємо єдиний внесок» // «БТ», 2011, № 1 — 2, с. 10

4. Порушення справи про банкрутство

Справа про банкрутство порушується, якщо безспірні вимоги кредитора (кредиторів) до боржника, які не було задоволено боржником протягом 3 місяців після встановленого для їх погашення строку, сукупно становлять не менше 300 МЗП (у I кв. 2011 року — 282300 грн.)

П. 3 ст. 6 Закону України «Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом» від 14.05.92 р. № 2343-XII

5. Компенсація за порушення авторського права

При порушенні авторського права або суміжних прав суд має право прийняти рішення чи ухвалу про виплату компенсації, що визначається судом, у розмірі від 10 до 50000 МЗП (у I кв. 2011 року — від 9410 до 47050000 грн.) замість відшкодування збитків або стягнення доходу

П.п. «г» ч. 2 ст. 52 Закону України «Про авторське право та суміжні права» від 23.12.93 р. 3792-XII

6. Відшкодування втраченого заробітку внаслідок ушкодження здоров'я непрацюючої фізичної особи

Визначають виходячи з розміру МЗП

Ст. 1195 Цивільного кодексу України

7. Обкладення ПДФО вартості подарунків

Не включається до загального місячного оподатковуваного доходу) вартість подарунків, якщо їх вартість не перевищує 50 % МЗП (з розрахунку на місяць), установленої на 1 січня звітного податкового року, за винятком грошових виплат у будь-якій сумі

Пп. 165.1.39 ПКУ

8. Ставка ПДФО у підвищеному розмірі

Якщо у звітному податковому місяці дохід платника перевищив 10 МЗП, установленої на 1 січня звітного податкового року (у 2011 році — 9410 грн.), то із суми перевищення податок справляють за ставкою 17 %

Абзац другий п. 167.1 ПКУ

9. Обов'язкове подання звітності щодо ПДФО

Якщо дохід виплачується двома чи більше податковими агентами і загальна сума такого доходу за будь-який місяць перевищує 10 МЗП, установленої на 1 січня звітного податкового року
(у 2011 році — 9410 грн.), платник податку зобов'язаний подати декларацію за підсумками року

П.п. «є» п. 176.1 ПКУ

10. Застосування підприємством нульової ставки з податку на прибуток

Однією з умов для застосування нульової ставки з податку на прибуток, передбаченої п. 154.6 ПКУ (діє з 01.04.11 р.), є нарахування заробітної плати (доходу) працівникам, які перебувають у трудових відносинах, за кожен місяць звітного періоду не менше 2 МЗП

11. Ставка збору за місця для паркування транспортних засобів

За кожен день здійснення діяльності в розмірі від 0,03 до 0,15 % МЗП за 1 кв. м площі земельної ділянки, відведеної для організації та здійснення такої діяльності

П.п. 266.3.1 ПКУ

12. Ставки збору за здійснення торговельної діяльності

У відсотках до МЗП, установленої на 1 січня звітного податкового року, залежно від місцезнаходження пункту продажу та асортименту

П. 267.3 ПКУ

Випадки застосування ПМПО

1. Розмір ПСП

Звичайна — 50 % від ПМПО, установленого законом на 1 січня звітного податкового року
(у 2011 році: 470,5 грн. = 941 х 50 %).
Звичайна «на дітей» — 100 % звичайної пільги з розрахунку на кожну дитину
(у 2011 році: 470,5 х кількість дітей).
Підвищена — 150 % звичайної пільги (у 2011 році: 705,75 грн. (941 х 50 % х 150 %).
Максимальна — 200 % звичайної пільги (у 2011 році: 941 грн. (941 х 50 % х 200 %)

Зверніть увагу: до 2011 року розмір ПСП установлювався у прив'язці до МЗП, а тепер — у прив'язці до ПМПО.
пп. 169.1.1 — 169.1.4 ПКУ (звичайний розмір ПСП згідно з п.п. 169.1.1 ПКУ становить 100 % від ПМПО. Однак Прикінцевими положеннями (п. 1 розділу XIX ПКУ) встановлено, що до 1 січня 2015 року ПСП надається в розмірі 50 % від ПМПО, установленого законом на 1 січня звітного податкового року). Докладніше див. статтю «Зарплата: нові правила оподаткування» // «БТ», 2011, № 4, с. 17 і Шпаргалку бухгалтера «Податкова соціальна пільга» // «БТ», 2011, № 4, с. 31.

2. Визначення граничного розміру доходу, що дає право на застосування ПСП

Граничний розмір доходу дорівнює розміру ПМПО, що діє на 1 січня звітного податкового року, помноженого на 1,4 та округленого до найближчих 10 гривень (у 2011 році — 1320 грн.:
:941 х 1,4 = 1317,4 грн. » 1320 грн.).
Виняток — ПСП «на дітей» на підставі п.п. 169.1.2 ПКУ: для неї граничний розмір доходу одному з батьків визначається кратно кількості дітей

П.п. 169.4.1 ПКУ. Докладніше див. Шпаргалку бухгалтера «Податкова соціальна пільга» // «БТ», 2011, № 4, с. 31.

3. Індексація зарплати

Роботодавець провадить індексацію в межах ПМПО. Якщо нарахований дохід за місяць перевищує ПМПО, то індексують дохід, що дорівнює ПМПО. Наприклад, за січень 2011 року працівнику нарахували зарплату в сумі 1500 грн. Суму індексації працівнику слід розрахувати виходячи із суми 941 грн.

Ст. 2 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03.07.91 р. № 1282-XII.
Місяць підвищення МЗП лише тоді вважатиметься базовим, коли сума підвищення зарплати перекриє суму індексації.
Наприклад, працівника прийнято на роботу в липні 2010 року і йому встановлено зарплату на рівні 925 грн. Із січня у зв'язку з підвищенням МЗП його зарплату підвищено до 941 грн. Оскільки сума підвищення (16 грн.) не перекрила суму необхідної індексації (37,93 грн. = 4,1 % х 925 грн.), отже, січень не буде базовим місяцем для проведення індексації в цьому випадку.

4. Граничний розмір доходу, на який нараховують ЄВС

15 ПМПО

Ч. 3 ст. 7 і п. 4 ч. 1 ст. 1 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 08.07.10 р. № 2464-VI

(1) Використані скорочення: АТ — акціонерне товариство; ТОВ — товариство з обмеженою відповідальністю; ТДВ — товариство з додатковою відповідальністю; кв. — квартал; ЄВС — єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування; ПДФО — податок на доходи фізичних осіб; ПСП — податкова соціальна пільга; ПКУ — Податковий кодекс України.

 

Яна ІНДЮХОВА

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі