Теми статей
Обрати теми

Про затвердження Змін до Порядку надання допомоги по безробіттю, у тому числі одноразової її виплати для організації безробітними підприємницької діяльності

Редакція БТ
Наказ від 28.12.2010 р. № 415

ЄДИНИЙ ВНЕСОК —

Мінпраці та Фонд безробіття «підчищають»
 профільні інструкції щодо використання
коштів Фонду безробіття

 

Наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 08.12.10 р. № 389

«Про затвердження Змін до Порядку та строків надання дотації роботодавцю для забезпечення молоді, яка здобула вищу або професійно-технічну освіту, першим робочим місцем»

 

Наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 08.12.10 р. № 390

«Про затвердження Змін до Порядку надання роботодавцю дотації на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних»

 

Наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 28.12.10 р. № 415

«Про затвердження Змін до Порядку надання допомоги по безробіттю, у тому числі одноразової її виплати для організації безробітними підприємницької діяльності»

 

Постанова правління Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття від 16.12.10 р. № 222

«Про внесення змін до постанови правління Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття від 30.08.2007 № 463»

 

Постанова правління Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття від 16.12.10 р. № 223

«Про затвердження Змін до форми договору про забезпечення молоді першим робочим місцем з наданням роботодавцю дотації, затвердженої постановою правління Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття від 24.04.2008 № 44»

 

Документи, що коментуються, змінюють профільні документи щодо використання коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття (ФБ) у зв’язку із запровадженням з 1 січня 2011 року єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.

Дотації для працевлаштування безробітних

:

наказ Мінпраці від 08.12.10 р. № 390 змінює Порядок надання роботодавцю дотації на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних, затверджений наказом Мінпраці від 10.01.01 р. № 1 (далі — Порядок № 1);

постанова ФБ від 16.12.10 р. № 222 змінює постанову правління ФБ від 30.08.07 р. № 463 — у її назві додано єдиний внесок, змінено деякі норми Договору про працевлаштування безробітного з наданням дотації, затвердженого постановою правління ФБ від 30.08.07 р. № 463 (далі — Договір), у зв’язку зі зміною Порядку № 1, а також викладено в новій редакції Довідку про нараховану та виплачену заробітну плату особі, працевлаштованій за направленням центру зайнятості, використання робочого часу працівника та сплату єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затверджену постановою правління ФБ від 30.08.07 р. № 463: замість внесків до соцфондів тепер передбачено тільки графу для єдиного внеску.

У

Порядку № 1 з’явилися такі норми:

1) щоб отримати дотацію, крім

відсутності заборгованості за внесками до ФБ, не повинно бути заборгованості і щодо єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (далі — ЄВС) і відповідно щодо штрафів та пені, а також треба перебувати на обліку не менше 3 місяців платником не тільки внесків до ФБ, а і ЄВС (п. 6; п.п. 4 п. 10);

2)

дотація компенсує витрати не тільки на зарплату, а й на ЄВС, що нараховується з 2011 року відповідно до Закону про ЄВС*, — до 2011 року компенсувалися соцвнески (абзац другий п. 7);

3) роботодавець, який працевлаштовує безробітних з числа інвалідів, має в пакеті документів подати також

довідку про виконання нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів на перше число місяця, в якому він звернувся за наданням дотації (п.п. 5 п. 10);

4) дотація надається роботодавцю за його місцезнаходженням як платника ЄВС (

абзац перший п. 11);

5) при проведенні перевірок працівники центру зайнятості

мають право отримувати від роботодавця необхідні пояснення (у тому числі в письмовій формі) з питань, що виникають при проведенні перевірки (абзац третій п. 15). Саме цю норму оновлено в п.п. 2.2.2 Договору;

5) чітко прописано

умови, коли центр зайнятості призупиняє виплату дотації (п. 15):

— якщо роботодавець відмовляє або перешкоджає проведенню перевірки використання дотаційних коштів;

— якщо під час перевірки виявлено факти надання роботодавцем центру зайнятості недостовірних відомостей або порушення порядку використання коштів ФБ (саме ці норми оновлено в

п.п. 2.2.4 Договору);

і згодом поновлює виплату

:

— якщо за результатами перевірки, проведеної центром зайнятості протягом 10 робочих днів з наступного дня після закінчення встановленого договором строку надання відомостей, не виявлено порушень умов

Порядку № 1 і договору про працевлаштування безробітного з наданням дотації (саме цю норму оновлено в п.п. 2.1.5 Договору);

— усунено порушення;

6) приведено у відповідність до чинного законодавства відповідальність, пов’язану з використанням дотацій (

п. 15):

за порушення порядку використання роботодавцем коштів ФБ накладається штраф у розмірі наданої суми ФБ, використаної з порушенням (ст. 38 Закону № 1533**);

— якщо роботодавець надав недостовірні відомості та використав кошти ФБ з порушенням установленого порядку — добровільно або на підставі рішення суду відшкодовує ФБ суму заподіяної шкоди згідно з

ч. 3 ст. 35 Закону № 1533 (саме цю норму оновлено в п. 5.4 Договору);

адмінштраф на посадових осіб та підприємців — від 136 до 255 грн., за повторне протягом року порушення — від 170 до 340 грн. за несвоєчасне надання або ненадання визначених Законом № 1533 відомостей, надання недостовірних відомостей та порушення порядку використання коштів ФБ (ст. 1653 КУпАП***) та за перешкоджання уповноваженим особам ФБ у проведенні перевірок використання страхових коштів (18823 КУпАП).

* Закон України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.10 р. № 2464-VI.

** Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» від 02.03.2000 р. № 1533-III.

*** Кодекс України про адміністративні правопорушення.

Зміни

у виплаті дотацій набрали чинності з моменту опублікування — з 28 січня 2011 року.

Дотації для забезпечення молоді першим робочим місцем

:

наказом Мінпраці від 08.12.10 р. № 389 унесено зміни до Порядку та строків надання дотації роботодавцю для забезпечення молоді, яка здобула вищу або професійно-технічну освіту, першим робочим місцем, затвердженого наказом Мінпраці від 25.02.08 р. № 82 (далі — Порядок № 82);

постановою ФБ від 16.12.10 р. № 223 внесено зміни до форми Договору про забезпечення молоді першим робочим місцем з наданням роботодавцю дотації, затвердженого постановою правління ФБ від 24.04.08 р. № 44 (далі — Договір про дотацію молоді), у зв’язку зі зміною Порядку № 82.

У

Порядку № 82 з’явилися такі норми:

1) щоб отримати дотацію для працевлаштування молоді, як і для отримання звичайної дотації, крім

відсутності заборгованості за внесками до ФБ, заборгованості не потрібно мати і щодо ЄВС і, відповідно, щодо штрафів та пені, а також слід перебувати на обліку не менше 6 місяців платником не лише внесків до ФБ, а і ЄВС (пп. 2.3, 3.3);

2)

дотація компенсує витрати не тільки на зарплату, а й на ЄВС, що нараховується з 2011 року відповідно до Закону про ЄВС, — до 2011 року компенсувалися соцвнески (абзац перший п. 3.1);

3) якщо працівник, на якого надали дотацію, відпрацював неповний місяць на робочому місці, на якому виплачується зарплата, що перевищує середній рівень за видами економічної діяльності в регіонах, то дотаційна сума визначається пропорційно

робочим дням для такого працівника — до змін розрахунок слід було здійснювати пропорційно календарним дням (абзац другий п. 3.1);

4) підкориговано список документів, перелічених у

п. 3.3, які роботодавці подають до центру зайнятості для отримання дотації. Зокрема, підприємці повинні подати довідку про використання найманої праці протягом останніх 6 місяців, а відомості про перебування на обліку та відсутність заборгованості стосуються не лише внеску до ФБ, а і ЄВС;

5) викладено

в новій редакції Довідку про нараховану та виплачену заробітну плату особі, працевлаштованій з наданням дотації, та сплату страхових внесків і сплату єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування відповідно до законодавства, наведену в додатку 2 до Порядку № 82: замість внесків до соцфондів тепер передбачено тільки графу для єдиного внеску;

6) у

п. 5.2 прописано умови для призупинення та відновлення виплати дотації, а також відповідальність, пов’язану з використанням дотаційних коштів, — вони такі самі, що і в оновленому п. 15 Порядку № 1 (див. вище).

Зміни

у виплаті дотацій набрали чинності з моменту опублікування — з 28 січня 2011 року.

Допомога по безробіттю, у тому числі одноразова для організації безробітними підприємницької діяльності

. Наказом Мінпраці від 28.12.10 р. № 415 унесено зміни до Порядку надання допомоги по безробіттю, у тому числі одноразової її виплати для організації безробітними підприємницької діяльності, затвердженого наказом Мінпраці від 20.11.2000 р. № 307.

У зв’язку з тим, що з 2011 року підприємці та самозайняті особи з набуттям чинності

Законом про ЄВС застраховані на випадок безробіття в обов’язковому порядку, що забезпечує сплату ними ЄВС за ставкою 34,7 % (1,5 % спрямовується до ФБ), Порядок № 307 поширюється і на них, тож допомога розраховується згідно з п. 2.1.

Період заняття підприємницькою діяльністю та діяльністю як самозайнятої особи включається до страхового стажу. Крім того, власне поняття «страховий стаж» зазнало зміни — для зарахування періодів до нього слід щомісяця сплачувати не менше мінімального страхового внеску (

п. 3.1). Якщо внески сплачувалися в меншому розмірі, то періоди зараховуються до стажу за формулою, зазначеною в оновленому п. 3.4.

Зміни набрали чинності з моменту опублікування — з 11 лютого 2011 року.

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі