Компенсація за затримку виплати зарплати у квітні 2012 року

КОМПЕНСАЦІЯ ЗА ЗАТРИМКУ ВИПЛАТИ ЗАРПЛАТИ

у квітні 2012 року

Індекси споживчих цін за березень Держкомстат уже оприлюднив, і ми традиційно нагадуємо про необхідність нарахування компенсації. Обов’язок компенсувати грошові доходи поширюється на тих роботодавців, які виплачують заробітну плату із затримкою на один та більше календарних місяців. Сьогодні наводимо значення приросту індексу споживчих цін за період невиплати для доходу, який виплачують у квітні 2012 року.

Яна ІНДЮХОВА, економіст-аналітик Видавничого будинку «Фактор», y.indyukhova@id.factor.ua

Основні правила компенсації

Почнемо з основних правил проведення компенсації. Її необхідно виплачувати, коли виплату заробітної плати затримано на один та більше календарних місяців. Виплата компенсації доходів, нарахованих після 1 січня 2001 року, здійснюється відповідно до Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою КМУ від 21.02.01 р. № 159 (далі — Порядок).

Не компенсують :

1) доходи, нараховані в натуральній формі;

2) доходи, що мають разовий характер;

3) своєчасно не отриманий з вини працівника дохід;

4) якщо в місяці виплати заборгованості індекс споживчих цін наростаючим підсумком не перевищив 100 %.

Не слід плутати поняття компенсації та індексації. Компенсацію, на відміну від індексації, зобов'язані нараховувати лише юридичні особи. А фізичні особи — підприємці мають право нараховувати її за власним бажанням*.

* Мінпраці в листі від 28.08.01 р. № 18-962 з посиланням на ст. 34 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.95 р. № 108/95-ВР зазначає про обов'язкове нарахування компенсації в разі затримки виплати зарплати роботодавцем-ФОП. Однак із Порядку нарахування компенсації це не випливає.

На нашу думку, фізичні особи — підприємці також повинні виплачувати компенсацію своїм працівникам у разі затримки заробітної плати, тому що і юридичні, і фізичні особи — це, по суті, одна категорія — роботодавці. А будь-який роботодавець, котрий себе поважає, зобов'язаний забезпечувати трудові гарантії працівникам незалежно від свого статусу.

Для розрахунку суми компенсації (К) застосовується така формула (п. 4 Порядку):

К = ЗП_чист х (I_і х I _{і + 1}х … х I_nх 100 - 100) : 100,

де ЗП_чист — сума заробітної плати після вирахування з неї всіх утримань («чиста» заробітна плата, що підлягає виплаті на руки), не виплачена вчасно не з вини працівника (яку виплачують у цьому місяці — сальдо Кт 661);

I_і — індекс споживчих цін (індекс інфляції) місяця, наступного за місяцем нарахування заробітної плати (коефіцієнт);

I_n— індекс споживчих цін (індекс інфляції) місяця, що передує місяцю виплати заборгованості (коефіцієнт). За березень 2012 року він склав 100,3 % (коефіцієнт — 1,003).

Для спрощення розрахунку суми компенсації за затримку виплати доходів, що нараховані у 2001 — 2011 рр. та виплачуються у квітні 2012 року, у таблиці наведемо величини приросту індексів споживчих цін (у формулі це величина (I_і х I_{і + 1} х … х I_nх 100 - 100)).

Пояснення до таблиці

Для того щоб розрахувати суму компенсації, користуючись таблицею, дотримуйтеся такого алгоритму:

1) на перетині рядка з назвою відповідного місяця нарахування зарплати і графи з відповідним роком знайдіть величину приросту індексу споживчих цін у відсотках (у формулі це величина (I_і х I_{і + 1} х … х I_nх 100 - 100));

2) на цей відсоток помножте суму заборгованості із зарплати, яку виплачують у квітні 2012 року (у формулі це показник ЗП_чист);

3) отриманий результат поділіть на 100 та отримайте суму компенсації, яку потрібно нарахувати і виплатити у квітні 2012 року (у формулі це показник К).

Приклад

У квітні 2012 року працівнику виплачують заробітну плату за лютий 2011 року в сумі 8000 грн. (сума на руки). Приріст індексів споживчих цін для розрахунку суми компенсації знаходимо на перетині рядка «Лютий» та графи «2011», він дорівнює 3,3 %. Сума компенсації становитиме 264 грн. (8000 х 3,3 : 100).

Докладно тему нарахування і виплати сум компенсації розглянуто у статті «Компенсація за затримку зарплати: особливості обчислення та відображення в обліку» // «БТ», 2012, № 5, с. 35, а величини приросту індексу споживчих цін для доходу, що виплачується із затримкою у 2012 році, — у «БТ», 2012, № 5 (для січня), № 7 (для лютого), № 11 (для березня).

Нагадаємо, що єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування із сум компенсації працівникам справляється аналогічно зарплаті, тому що компенсація включається до фонду оплати праці. Однак майте на увазі, що при нарахуванні компенсації звільненим працівникам також слід нарахувати єдиний внесок (див. лист ПФУ від 07.09.11 р. № 18794/03-30 // «БТ», 2012, № 13, с. 5).

Зверніть увагу! Не потрібно нараховувати компенсацію при виплаті у квітні 2012 року зарплати за травень — червень 2011 року, тому що індекс споживчих цін наростаючим підсумком не перевищив 100 %.

Приріст індексу споживчих цін за період невиплати доходу,
що виплачується у квітні 2012 року, %