Оплата двох лікарняних підряд
Працівник надав два листки непрацездатності, між якими він не відпрацював жодного робочого дня. Як йому виплатити лікарняні?
(м. Харків)
Порядок оплати тимчасової непрацездатності регламентується Законом України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» від 18.01.01 р. № 2240-III, а порядок розрахунку середньої зарплати для розрахунку виплати — Порядком обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженим постановою КМУ від 26.09.01 р. № 1266. Докладно питання оплати днів хвороби працівників ми розглянули в Темі тижня «Лікарняні: нарахування та облік» // «БТ», 2011, № 46, с. 31.
У поставленому запитанні розрахунковий період, розрахунок середньої зарплати і порядок розрахунку сум оплати перших 5 днів за другим листком непрацездатності залежать від того, що підтверджує другий листок непрацездатності — новий страховий випадок або це продовження страхового випадку, що настав. Оскільки із запитання не зовсім зрозуміло, про яку ситуацію йдеться, розглянемо декілька варіантів.
Особливості оплати двох лікарняних підряд
| Листок непрацездатності за період | Розрахунковий період | Страховий випадок | Середня зарплата | Хто оплачує | ||
| 1 | Перший | 10.01.12 р. — 02.02.12 р. | Липень — грудень 2011 року | Перший страховий випадок | Розраховуємо виходячи з даних за липень — грудень 2011 року | 10.01.12 р. — 14.01.12 р. — оплата перших 5 днів за рахунок роботодавця; |
| Другий (не містить вказівки на продовження першого) | 03.02.12 р. — 10.02.12 р. | Серпень 2011 року — січень 2012 року | Другий страховий випадок | Розраховуємо виходячи з даних за серпень 2011 року — січень 2012 року | 03.02.12 р. — 07.02.12 р. — оплата перших 5 днів за рахунок роботодавця; | |
| 2 | Перший | 10.01.12 р. — 02.02.12 р. | Липень — грудень 2011 року | Один страховий випадок | Розраховуємо одну середню зарплату виходячи з даних за липень — грудень 2011 року | 10.01.12 р. — 14.01.12 р. — оплата перших 5 днів за рахунок роботодавця; |
| Другий (продовження першого(1)) | 03.02.12 р. — 10.02.12 р. | 03.02.12 р. — 10.02.12 р. — допомога за рахунок ФТВП | ||||
| 3 | Перший | 10.01.12 р. — 03.02.12 р. | Липень — грудень 2011 року | Один страховий випадок | Розраховуємо одну середню зарплату виходячи з даних за липень — грудень 2011 року | 10.01.12 р. — 14.01.12 р. — оплата перших 5 днів за рахунок роботодавця; |
| Другий (продовження першого(1)) | 06.02.12 р. — 10.02.12 р. | 06.02.12 р. — 10.02.12 р. — допомога за рахунок ФТВП | ||||
| 4 | Перший | 10.01.12 р. — 02.02.12 р. | Липень — грудень 2011 року(2) | Один страховий випадок(2) | Розраховуємо одну середню зарплату виходячи з даних за липень — грудень 2011 року(2) | 10.01.12 р. — 14.01.12 р. — оплата перших 5 днів за рахунок роботодавця; |
| Другий (продовження першого(1); 03.02.12 р. потрібного лікаря не було і тому лікарняний з продовженням відкрито лише 6 лютого) | 06.02.12 р. — 10.02.12 р. | 06.02.12 р. — 10.02.12 р. — допомога за рахунок ФТВП (2) | ||||
| 5 | Перший (працівника звільнено 31.01.12 р. у зв'язку із закінченням строкового трудового договору) | 10.01.12 р. — 02.02.12 р. | Липень — грудень 2011 року | Один страховий випадок | Розраховуємо одну середню зарплату виходячи з даних за липень — грудень 2011 року | 10.01.12 р. — 14.01.12 р. — оплата перших 5 днів за рахунок роботодавця; |
| Другий (продовження першого(1)) | 03.02.12 р. — 10.02.12 р. | 03.02.12 р. — 10.02.12 р. — допомога за рахунок ФТВП | ||||
| 6 | Перший (працівника звільнено 31.01.12 р. у зв'язку із закінченням строкового трудового договору) | 10.01.12 р. — 02.02.12 р. | Липень — грудень 2011 року | Перший страховий випадок | Розраховуємо виходячи з даних за липень — грудень 2011 року | 10.01.12 р. — 14.01.12 р. — оплата перших 5 днів за рахунок роботодавця; |
| Другий (не містить вказівки на продовження першого) | 03.02.12 р. — 10.02.12 р. | Листок непрацездатності не оплачується, оскільки другий лікарняний підтверджує другий страховий випадок, що настав уже не в період трудових відносин | ||||
| (1) Підтвердження продовження хвороби містяться в обох листках непрацездатності: (2) У подібній ситуації фахівці Мінпраці дотримуються іншого підходу, вважаючи, що якщо між двома лікарняними є пропущений робочий день, то навіть при заповненні реквізитів для продовження лікарняного слід виходити з настання двох страхових випадків. Ми з цим не згодні. Докладніше див. Пошту тижня «Два лікарняні підряд: як сплатити?» // «БТ», 2010, № 32, с. 45. | ||||||
Вікторія ЗМІЄНКО
