Компенсація за затримку виплати зарплати у червні 2012 року

КОМПЕНСАЦІЯ
ЗА ЗАТРИМКУ
 ВИПЛАТИ ЗАРПЛАТИ

у червні 2012 року

Держкомстат індекси споживчих цін за травень 2012 року вже оприлюднив, тому традиційно нагадуємо про необхідність нарахування компенсації. Цей обов’язок покладено на роботодавців, які виплачують заробітну плату із затримкою на один і більше календарних місяців. Сьогодні наводимо значення приросту індексу споживчих цін за період невиплати для доходу, який виплачують у червні 2012 року.

Яна ІНДЮХОВА, економіст-аналітик Видавничого будинку «Фактор», у.indyukhova@id.factor.ua

Основні правила компенсації

Як завжди, спочатку нагадаємо основні правила проведення компенсації. Її необхідно виплачувати, коли порушено строки виплати заробітної плати на один і більше календарних місяців. Виплата компенсації доходів, нарахованих після 1 січня 2001 року, здійснюється відповідно до Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати, затвердженою постановою КМУ від 21.02.01 р. № 159 (далі — Порядок).

Не компенсують :

1) доходи, нараховані в натуральній формі;

2) доходи, що мають разовий характер;

3) дохід, своєчасно не отриманий з вини працівника;

4) якщо в місяці виплати заборгованості індекс споживчих цін наростаючим підсумком не перевищив 100 %.

Компенсація та індексація — це не одне й те саме. Компенсацію, на відміну від індексації, зобов’язані нараховувати лише юридичні особи. А фізичні особи — підприємці мають право нараховувати її за власним бажанням*. На нашу думку, незважаючи на те що нараховувати компенсацію згідно із законодавством зобов’язані виключно юрособи, вважаємо, що й фізособи-підприємці також повинні виплачувати компенсацію своїм працівникам у разі затримки заробітної плати. Адже і юрособи, і фізособи — це, по суті, одна категорія — роботодавці. А будь-який роботодавець, що поважає себе, зобов’язаний забезпечувати трудові гарантії працівникам незалежно від свого статусу.

* Мінпраці в листі від 28.08.01 р. № 18-962 з посиланням на ст. 34 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.95 р. № 108/95-ВР говорить про обов’язкове нарахування компенсації в разі затримки виплати зарплати роботодавцем-ФОП. Однак із Порядку нарахування компенсації це не випливає.

Для розрахунку суми компенсації (К) існує така формула (п. 4 Порядку):

К = ЗП_чист х (I_іх I_{і +1}х…х I_n х 100 - 100) : 100,

де ЗП_чист — сума заробітної плати після вирахування з неї всіх утримань («чиста» заробітна плата, що підлягає виплаті на руки), не виплачена у строк не з вини працівника (сальдо Кт 661, яку виплачують у цьому місяці);

I_і— індекс споживчих цін (індекс інфляції) місяця, наступного за місяцем нарахування заробітної плати (коефіцієнт);

I_n— індекс споживчих цін (індекс інфляції) місяця перед місяцем виплати заборгованості (коефіцієнт). За травень 2012 року він становив 99,7 % (коефіцієнт — 0,997).

З метою спростити розрахунок суми компенсації за затримку виплати доходів, що нараховані у 2001 — 2011 рр. і виплачуються у червні 2012 року, в таблиці нижче наведемо величини приросту індексів споживчих цін (у формулі це величина (I_і х I_{і +1}х…х I_n х 100 - 100)).

Пояснення до таблиці

Щоб розрахувати суму компенсації на підставі даних таблиці, потрібно дотримуватися такого простого алгоритму:

1) на перетині рядка з назвою відповідного місяця нарахування зарплати та графи з відповідним роком знайти величину приросту індексу споживчих цін у відсотках (у формулі це величина (I_і х I_{і +1}х…х I_n х 100 - 100));

2) на цей відсоток помножити суму заборгованості за зарплатою, яку виплачують у червні 2012 року (у формулі це показник ЗП_чист);

3) отриманий результат поділити на 100 та отримати суму компенсації, яку потрібно нарахувати та виплатити в червні 2012 року (у формулі це показник К).

Приклад

У червні 2012 року працівнику виплачують заробітну плату за жовтень 2011 року в сумі 7500 грн. (сума на руки). Приріст індексів споживчих цін для розрахунку суми компенсації знаходимо на перетині рядка «Жовтень» і графи «2011», він становить 0,7 %. Сума компенсації становитиме 52,50 грн. (7500,00 х 0,7 : 100).

Детально тему нарахування та виплати сум компенсації розглянуто в статті «Компенсація за затримку зарплати: особливості обчислення та відображення в обліку» // «БТ», 2012, № 5, с. 35, а величини приросту індексу споживчих цін для доходу, що виплачується із затримкою у 2012 році, — у «БТ», 2012, № 5 (для січня), № 7 (для лютого), № 11 (для березня), № 17 — 18 (для квітня), № 20 (для травня).

Зверніть увагу! Не потрібно нараховувати компенсацію при виплаті в червні 2012 року зарплати за травень — червень 2011 року і лютий — квітень 2012 року, оскільки індекс споживчих цін наростаючим підсумком не перевищив 100 %.

Приріст індексу споживчих цін за період невиплати доходу,
 що виплачується в червні 2012 року, %