Оплата днів відрядження згідно зі ст. 121 КЗпП
У листі, що коментується, Мінсоцполітики зауважило, що згідно зі ст. 121 Кодексу законів про працю України (КЗпП) працівникам, яких направлено у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижче середнього заробітку. Така норма (абзац четвертий ст. 121 КЗпП) застосовується з 13.05.11 р. (див. «БТ», 2011, № 20, с. 6).
На думку Мінсоцполітики, унесені до ст. 121 КЗпП зміни дають можливість виплачувати працівникам заробітну плату за виконану роботу у відрядженні в разі, коли її розмір вище збереженого середнього заробітку за цей період. Якщо за виконану у відрядженні роботу заробітна плата працівників нижча за їх середній заробіток, що зберігається, то їм виплачується середній заробіток.
(Лист Мінсоцполітики від 25.01.12 р. № 90/13/84-12)
