Як без наслідків працевлаштувати іноземних громадян? Поради від Центру зайнятості
Державний центр зайнятості щодо необхідності отримання дозволу на застосування праці іноземного громадянина, який має намір працювати за договором підряду, листом повідомив наступне.
Чинним законодавством України (ст. 50 — 55 Господарського кодексу України, ст. 24, 25, 42, 43 Закону України «Про державну реєстрацію юридичних осіб та фізичних осіб — підприємців») не передбачено отримання дозволу на використання праці, на здійснення іноземцями в Україні підприємницької діяльності, в тому числі заснування суб’єктів господарської діяльності юрособами та підприємцями — фізособами, а також іноземцями, які оформили свої правовідносини з роботодавцями на підставі цивільно-правових договорів (договорів підряду).
Інші категорії іноземних громадян, працевлаштування в Україні яких здійснюється без дозволу на використання праці, визначені в частинах 6, 7 ст. 42 Закону «Про зайнятість населення» (про оновлений з 01.01.13 р. Закон читайте у Темі тижня «Вивчаємо новий Закон про зайнятість» // «БТ», 2013, № 7, с. 35).
Але у випадку, якщо в цивільно-правовому договорі (у договорі підряду) наявні ознаки трудової діяльності (ст. 21, 24 Кодексу законів про працю України), на думку Центру зайнятості, до роботодавця може бути застосована штрафна санкція відповідно до вимог ч. 5 ст. 53 Закону України «Про зайнятість населення» (20 та 10 розмірів мінімальної зарплати). Утім на наш погляд, для накладення цього штрафу наявність трудових ознак перевіряючі мають доказувати у суді (детальніше у Темі тижня «Цивільно-правові договори з фізособами» // «БТ», 2013, № 10, с. 30).
(Лист Державного центру зайнятості від 05.02.13 р. № ДЦ-09-588/0/6-13)
