Теми статей
Обрати теми

Щодо розрахунку лікарняних

Редакція БТ
Лист від 22.07.2013 р. № 380/18/99-13

КОРИГУЄМО ВИПЛАТИ ЗА РОЗРАХУНКОВИЙ ПЕРІОД —

лікарняні й декретні не перераховуємо
(позиція Мінсоцполітики)

Лист Міністерства соціальної політики України від 22.07.13 р. № 380/18/99-13

«Щодо розрахунку лікарняних»

 

У листі, що коментується, Мінсоцполітики роз’яснило: у разі коригування (збільшення або зменшення) виплат за місяці, які включаються до розрахункового періоду, лікарняні, нараховані виходячи з виплат до коригування, перераховувати не потрібно.

Мінсоцполітики зробило ці висновки на підставі таких норм. Згідно з ч. 5 ст. 9 Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» від 16.07.99 р. № 996-XIV господарські операції має бути відображено в облікових регістрах у тому звітному періоді, в якому їх було здійснено. Підпунктом 1.6.2 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.04 р. № 5, передбачено таке: якщо нарахування фонду оплати праці здійснюються за попередній період у зв’язку з уточненням кількості відпрацьованого часу, виявленням помилок, вони відображаються у фонді оплати праці того місяця, в якому було проведено нарахування. Тому фонд оплати праці конкретного місяця формується на підставі первинних документів.

Середня зарплата для нарахування оплати днів хвороби розраховується діленням нарахованої за розрахунковий період заробітної плати, з якої сплачувався єдиний внесок, на кількість відпрацьованих днів (годин). У загальному випадку розрахунковим періодом є останні 6 місяців (з 1-го до 1-го числа) перед місяцем, в якому працівник захворів або йому надано відпустку по вагітності та пологах.

Керуючись цим, Мінсоцполітики справедливо зазначає, що в розрахунковому періоді при обчисленні середньої зарплати для розрахунку лікарняних ураховується зарплата в розмірі, в якому її було нараховано і на який було нараховано єдиний внесок. Також ураховуються фактично відпрацьовані дні в цих місяцях. Сума донарахованої зарплати включається до бази для нарахування єдиного внеску в місяці, в якому відбулося коригування суми (збільшення або зменшення). Ця сума не впливає на розрахунок лікарняних, які виплачено в попередньому періоді.

Так, якщо лікарняні нараховано за дні хвороби у серпні, розрахунковим періодом є лютий — липень. Якщо після цього, наприклад, у вересні бухгалтер донарахує премію за травень, яку він помилково не нарахував у травні, то суму премії буде включено до фонду оплати праці вересня. У цьому випадку не потрібно перераховувати лікарняні, нараховані в серпні виходячи з виплат за лютий — липень. Донарахована премія за травень — це виплата за вересень. І в разі якщо в подальшому працівнику нараховуватимуться лікарняні виходячи з виплат за розрахунковий період, до якого потрапить і вересень, ми врахуємо в такому розрахунку і донараховану у вересні премію за травень.

Так само не потрібно перераховувати допомогу по вагітності та пологах, якщо після її нарахування роботодавець коригуватиме зарплату (донараховуватиме/зменшуватиме) за місяці, що ввійшли до розрахункового періоду для розрахунку суми декретних.

Раніше таку думку висловлював Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності в листі від 24.01.13 р. № 04-29-143.

У листі, що коментується, фахівці Мінсоцполітики також розповіли про те, як визначити середню зарплату в ситуації, коли до розрахункового періоду потрапляє місяць, частину якого жінка перебувала у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. У цьому випадку повністю виключаються з розрахункового періоду лише повні місяці (з 1-го по 1-ше число), в яких жінка перебувала в цій відпустці. А місяць, коли жінка частково була у відпустці для догляду за дитиною, а частину працювала, перервавши відпустку і ставши до роботи, не виключається з розрахункового періоду — для розрахунку середнього заробітку береться його відпрацьована частина. Так, у ситуації, коли працівник вийшов з відпустки для догляду за дитиною 20.01.13 р., а захворів у квітні 2013 року, січень 2013 року не виключаємо з розрахункового періоду (жовтень 2012 року — березень 2013 року), а до розрахунку середньої зарплати включаємо нараху-вання за 20.01.13 р. — 31.01.13 р. і фактично відпрацьований час за цей період. А от місяці жовтень — грудень 2012 року виключаємо з розрахункового періоду, оскільки їх не відпрацьовано з поважної причини (відпустка для догляду за дитиною).

 

Вікторія ЗМІЄНКО

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі