Теми статей
Обрати теми

Про затвердження Порядку видачі дозволу на наймання працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в іншого роботодавця

Редакція БТ
Постанова від 20.05.2013 р. № 359

НОВИЙ ЗАКОН
 ПРО ЗАЙНЯТІСТЬ:

Кабмін зробив крок
до узаконення аутстаффінгу

Постанова Кабінету Міністрів України від 20.05.13 р. № 359

«Про затвердження Порядку видачі дозволу на наймання працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в іншого роботодавця»

 

Постанова , що коментується, розроблена на виконання ч. 1 ст. 39 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.12 р. № 5067-VI (далі — Закон про зайнятість) та затверджує Порядок видачі дозволу на наймання працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в іншого роботодавця (далі — Порядок).

Частиною 1 ст. 39 Закону про зайнятість передбачено, що діяльність суб’єктів господарювання — роботодавців, які наймають працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в іншого роботодавця на умовах трудових договорів, здійснюється на підставі дозволу, виданого центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції. Порядок видачі такого дозволу встановлюється КМУ. Кабмін саме із цією метою затвердив постанову , що коментується.

Займатися такою діяльністю можуть як юридичні особи, так і фізичні особи — підприємці (далі — роботодавець). При цьому вид діяльності з наймання працівників для застосування їх праці іншим роботодавцем має бути зазначено ним у реєстраційній картці, що підтверджує проведення державної реєстрації юридичної особи або фізичної особи — підприємця (ФОП), як один з основних видів діяльності (п. 3). У КВЕД ДК 009:2010 для цього підійде вид діяльності з кодом 78.30 «Інша діяльність із забезпечення трудовими ресурсами».

Здійснювати таку діяльність без дозволу заборонено (п. 4). Відповідальність передбачена ч. 3 ст. 53 Закону про зайнятість — фінансова санкція у вигляді штрафу в розмірі 20 мінзарплат.

Дозвіл видає Державна служба зайнятості (далі — Служба). Для цього роботодавець подає особисто чи надсилає рекомендованим листом з описом вкладення Службі такі документи (п. 5):

 

Документи, які подає роботодавець до Служби для отримання дозволу (виключний перелік)

Роботодавець — ФОП

Роботодавець — юридична особа

Заява про видачу дозволу

Для громадянина України, — паспорт(1) громадянина України.
Для іноземця чи особи без громадянства, — паспортний документ іноземця(1) (особи без громадянства)

Копія установчого документа, засвідчена в установленому порядку

Проект трудового договору, який містить положення щодо можливості виконання працівником роботи в іншого роботодавця та виплати працівникові заробітної плати в розмірі не менше, ніж розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом, та заробітної плати, яку отримує працівник в іншого роботодавця за виконання такої ж роботи

Копія документа, що підтверджує право уповноваженої особи представляти інтереси суб’єкта господарювання — роботодавця (якщо документи подає уповноважена особа)

(1) Якщо документи подає уповноважена особа або документи надсилаються поштою, подається копія паспорта (паспортного документа іноземця, особи без громадянства).

 

Служба після отримання документів від роботодавця перевіряє наявність у нього заборгованості зі сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та несплачених штрафів за порушення вимог Закону про зайнятість (п. 8). Однак такої вимоги ст. 39 Закону про зайнятість не містить, тому не зрозуміло на підставі чого з’явилася така норма у Порядку.

Служба приймає рішення про видачу дозволу або відмову у його видачі та оформляє це наказом протягом 10 робочих днів із дати реєстрації заяви. Інформація про прийняте рішення (видачу, відмову у видачі або анулювання дозволу) розміщується на офіційному веб-сайті (http://www.dcz.gov.ua) Служби (п. 9).

Дозвіл (додаток до Порядку) видається під розписку роботодавцю або уповноваженій ним особі (п. 10). Якщо у видачі дозволу буде відмовлено, то письмове повідомлення про відмову видається роботодавцю особисто або надсилається рекомендованим листом з описом вкладення із зазначенням підстави (п. 13).

Якщо дозвіл буде пошкоджено роботодавець має право отримати дублікат, подавши заяву (п. 11). Якщо дозвіл буде втрачено, то дублікат можливо отримати за заявою протягом 5 робочих днів за умови розміщення оголошенням у друкованому засобі масової інформації (п. 12).

Постанова , що коментується, згідно з п. 2 цієї постанови набирає чинності з дня набрання чинності законом про внесення змін до деяких законів України про видачу дозволу на наймання працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в іншого роботодавця. Так, необхідні зміни слід внести до Переліку документів дозвільного характеру у сфері господарської діяльності , наведеного у додатку до Закону України «Про Перелік документів дозвільного характеру у сфері господарської діяльності» від 19.05.11 р. № 3392-VI*. На момент підготовки номера ці зміни внесені не були, будемо їх чекати. До дати набрання чинності постановою, що коментується, на наш погляд, такі роботодавці мають право здійснювати таку діяльність без отримання дозволу і штраф за ч. 3 ст. 53 Закону про зайнятість до них застосовуватися не повинен.

 

Вікторія ЗМІЄНКО

 

* На сайті Мінсоцполітики (www.mlsp.gov.ua) оприлюднено проект Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо видачі дозволу на наймання працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в іншого роботодавця на умовах трудових договорів», який передбачає доповнення Переліку Дозволом на наймання працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в іншого роботодавця на умовах трудових договорів.

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі