Шпаргалка бухгалтера. Пільги та гарантії працюючим жінкам і батькам

Пільга та гарантія

Усі
жінки

Вагітна жінка

Жінка з дитиною до 3 років

Одинока жінка, яка має
дитину

Працююча жінка, яка має дитину від 3 до 14 років

Жінка, яка має дитину–інваліда

Батько, який виховує дитину без
матері

Робота на умовах неповного робочого дня або неповного робочого тижня (ст. 56 КЗпП*)

+^{(1), (2)}

+

+

+

+

+

+

Заборона на застосування праці на важких роботах і роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами, а також на підземних роботах (ст. 174 КЗпП)

+

+

+

+

+

+

–

Заборона на підіймання та переміщення речей, маса яких перевищує встановлені граничні норми (ст. 174 КЗпП)

+

+

+

+

+

+

–

Заборона на залучення до роботи в нічний час (ст. 175, 176 КЗпП)⁽³⁾

+⁽⁴⁾

+

+

+

+

+

+⁽⁴⁾

Заборона на залучення до надурочних робіт (ст. 176, 177 КЗпП)

–

+

+

+⁽⁴⁾

+⁽⁴⁾

+

+⁽⁴⁾

Заборона на залучення до роботи у вихідні дні (ст. 176 КЗпП)

–

+

+

–

–

–

+⁽⁴⁾

Заборона на направлення у відрядження (ст. 176, 177 КЗпП)

–

+

+

+⁽⁴⁾

+⁽⁴⁾

+

+⁽⁴⁾

Зниження норм виробітку, обслуговування, переведення на легшу роботу (ст. 178 КЗпП)

–

+

+

–

–

–

–

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами (ст. 179 КЗпП)

–

+

–

–

–

–

–

Відпустка до 3 років (до 6 років — за медичним висновком) (ст. 179 КЗпП)

–

–

+

+

+

+

+

Додаткова відпустка «на дітей» (ст. 182¹ КЗпП, ст. 19 Закону про відпустки)

+⁽⁵⁾

+⁽⁵⁾

+⁽⁵⁾

+

+⁽⁵⁾

+

+⁽⁵⁾

Перерви для годування дитини до 1,5 року (ст. 183 КЗпП)

–

–

+⁽⁶⁾

+⁽⁶⁾

–

–

–

Заборона відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм зарплату (ст. 184 КЗпП)

–

+

+

+⁽⁷⁾

–

+

+

Заборона для роботодавця перевести працівника строком до одного місяця на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, якщо вона не протипоказана працівникові за станом здоров’я, для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей (ст. 33 КЗпП)

–

(+, якщо жінці немає 18 ро-ків)

+

+

+

(до 6 ро-ків)

+

(до 6 ро-ків)

+

–

Заборона звільнення або звільнення з подальшим працевлаштуванням (ст. 184 КЗпП)

–

+

+

+⁽⁷⁾

–

+

+⁽⁷⁾

Надання безоплатних або пільгових путівок до санаторіїв та будинків відпочинку і матеріальна допомога (ст. 185 КЗпП)

–

+

+

+

+

+

+

⁽¹⁾ «+» — має право на пільгу;

«–» — не має права на пільгу.

⁽²⁾ За згодою роботодавця.

⁽³⁾ За винятком тих галузей народного господарства, де це спричинено особливою необхідністю і дозволяється як тимчасовий захід. Такі гарантії не поширюються на жінок, які працюють на підприємствах, де зайняті лише члени однієї сім’ї. Повну заборону встановлено для вагітних та жінок з дітьми до 3 років.

⁽⁴⁾ Заборонено без їх згоди. Для одиноких батьків: за наявності дитини до 3 років діє повна заборона на залучення до таких робіт, за наявності дитини від 3 до 14 років або дитини-інваліда допускається залучати до надурочних робіт або направляти у відрядження, але тільки за згодою працюючого батька.

⁽⁵⁾ За наявності підстав, передбачених ст. 182¹ КУпАП і ст. 19 Закону про відпустки.

⁽⁶⁾ Надається працюючим матерям.

⁽⁷⁾ За наявності дитини до 14 років або дитини-інваліда.

Отримання статусу

Документальне підтвердження

1

2

Вагітна жінка

1) до 30 тижнів вагітності — довідка з медустанови;

2) з 30 тижнів вагітності — листок непрацездатності по вагітності та пологах

Жінка з дитиною до 3 років

Свідоцтво про народження дитини

Одинока жінка, яка має дитину:
— жінка, яка не перебуває у шлюбі та у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис зроблено за вказівкою матері

1) свідоцтво про народження дитини;

2) довідка з органів РАЦСу про підстави внесення до книги записів народжень відомостей про батька дитини;

3) паспорт жінки

— удова

1) свідоцтво про народження дитини;

2) свідоцтво про смерть чоловіка;

3) паспорт жінки

— розлучена жінка, яка виховує дитину без батька

1) свідоцтво про народження дитини;

2) свідоцтво про розірвання шлюбу;

3) документ, що підтверджує факт неучасті батька у вихованні дитини:
— ухвала суду або постанова слідчого про розшук відповідача за позовом про стягнення аліментів;
— рішення суду про позбавлення відповідача батьківських прав;
— рішення органів опіки та піклування або суду про відсутність участі батька у вихованні дитини

— жінка перебуває у другому шлюбі, але її дитину новим чоловіком не всиновлено

1) свідоцтво про народження дитини;

2) свідоцтво про розірвання шлюбу;

3) документ, який підтверджував би те, що батько не бере участі у вихованні дитини;

4) довідка з органів реєстрації актів цивільного стану про те, що новий чоловік не всиновляв дитину

Працююча жінка, яка має дитину від 3 до 14 років

Свідоцтво про народження дитини

Жінка, яка має дитину-інваліда

1) свідоцтво про народження дитини;

2) медичний висновок, виданий установами МОЗ (якщо дитині не виповнилося 16 років);

3) пенсійне посвідчення дитини або довідка МСЕК (для дитини віком від 16 до 18 років)

Батько, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі)

1) свідоцтво про народження дитини;

2) документ, що підтверджує факт неучасті матері у вихованні дитини:
— довідка з медустанови, що підтверджує неучасть матері у вихованні дитини;
— рішення суду про позбавлення матері батьківських прав, визнання її недієздатною або безвісно відсутньою;
— рішення органів опіки та піклування або суду про відсутність участі матері у вихованні дитини;
— свідоцтво про смерть дружини;
— вирок про позбавлення волі матері дитини;
— документ, що підтверджує проведення органами досудового розслідування розшукових дій

Опікун (піклувальник)

1) свідоцтво про народження дитини;

2) рішення суду про встановлення опіки (піклування)

Жінка, яка всиновила дитину

1) свідоцтво про народження дитини;

2) рішення суду про всиновлення дитини

Прийомні батьки

1) свідоцтво про народження дитини;

2) рішення про створення прийомної сім’ї;

3) договір про влаштування дитини на виховання та спільне проживання у приойній сім’ї

Підстава для надання

Період, з якого почалося надання відпустки, тривалість відпустки

з 1996 року

з 2003 року

з 2004 року

з 2009 року

з 2010 року

Жінка, яка має двох та більше дітей віком до 15 років

5 календарних днів⁽¹⁾

7 (14⁽²⁾) календарних днів

7 (14⁽²⁾) календарних днів

10 (17⁽²⁾) календарних днів

10 (17⁽²⁾) календарних днів

Жінка, яка має дитину-інваліда

Жінка, яка всиновила дитину

Батько, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі)

Особа, котра взяла дитину під опіку

Одинока мати

Х

Х

Один із прийомних батьків

Х

Х

⁽¹⁾ Надаються за бажанням.
⁽²⁾ За наявності декількох підстав.

Характеристика

Вид ПСП «на дітей»

звичайна «на дітей» (батькам двох та більше дітей)

ПСП для одинокої⁽¹⁾ матері (батька)

ПСП батькам дитини-інваліда

1

2

3

4

Підстава для надання ПСП

П.п. 169.1.2 ПКУ

Абз. «а» п.п. 169.1.3 ПКУ

Абз. «б» п.п. 169.1.3 ПКУ

Кому надається

Право мають обоє з батьків

Право має один платник, який відповідає цьому статусу⁽²⁾

Право мають обоє з батьків

Розмір ПСП, грн. (у 2013 р.)

573,50 х кількість дітей

860,25 х кількість дітей

Ознака ПСП у ф. № 1 ДФ (гр. 8)

«04»

«02»

Граничний розмір доходу, що дає право на ПСП (абз. 2 п.п. 164.4.1 ПКУ) у 2013 році

Для одного з батьків:

1610 х кількість дітей;

для другого: 1610 грн.

1610 х кількість дітей

Для одного з батьків:

1610 х кількість дітей;

для другого: 1610 грн.

Документи, що підтверджують право на отримання ПСП:

1. Заява про застосування ПСП⁽³⁾

+

+

+

2. Документи на дітей:

— копія свідоцтва (дубліката свідоцтва) про народження дитини (дітей) або документ із зазначенням відомостей про батька дитини в Книзі реєстрації актів цивільного стану, чи документи, які підтверджують вік дитини (дітей), затверджені відповідним органом країни, в якій іноземна фізична особа — платник податку постійно проживав (проживала) до прибуття в Україну

+

+

+

— копія рішення органу опіки та піклування про встановлення опіки
та піклування

+

+

+

— копія свідоцтва про шлюб і свідоцтва про смерть (якщо із заявою звертається вдова, вдівець)

–

+

–

— пенсійне посвідчення дитини або довідка медико-соціальної експертизи для заявника, який утримує дитину-інваліда віком від 16 до 18 років

–

–

+

— медичний висновок, виданий закладами МОЗ у встановленому порядку (якщо із заявою звертається платник податків, який утримує дитину-інваліда віком до 16 років)

–

–

+

3. Копія паспорта

–

+⁽⁴⁾

–

⁽¹⁾ Для цілей п.п. 169.1.3 ПКУ одинокою матір’ю (батьком) вважається особа, яка має дитину (дітей) віком до 18 років та не перебуває у шлюбі, зареєстрованому згідно з чинним законодавством.

⁽²⁾ У разі якщо батьки дитини розлучені, то право на ПСП за цією підставою має той з них, з ким проживає дитина (діти).

⁽³⁾ Оформляється в довільній формі з обов’язковим посиланням на норми ПКУ, на підставі яких платник податків претендує на ПСП.

⁽⁴⁾ Як свідчення того, що жінка не брала шлюб повторно.

Обставини для оформлення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами

Тривалість відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами

Видача листка непрацездатності

1

2

3

Вагітність і народження дитини

126 календарних днів

(70 днів до пологів та 56 днів після пологів)

Листок непрацездатності видається за місцем спостереження за вагітною жінкою з 30 тижнів вагітності одноразово на весь період

Передчасні пологи, народження декількох дітей, виникнення ускладнень під час пологів або в післяпологовому періоді

140 календарних днів

(70 днів до пологів та 70 днів після пологів)

Додатково до листка непрацездатності, виданого на загальних підставах, видається листок непрацездатності на 14 календарних днів

Вагітність і пологи у жінок, котрі належать до категорій 1 — 4 осіб, які постраждали внаслідок аварії на ЧАЕС (ст. 14 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.91 р. № 796-XII)

180 календарних днів

(90 днів до пологів та 90 днів після пологів)

Листок непрацездатності видається з 27 тижнів вагітності

Вагітність без спостереження у лікаря до дня пологів (жінкам, які всиновили новонароджених дітей безпосередньо з пологового будинку, надається відпустка з дня всиновлення)

Залежно від виду страхового випадку:

56, 70 (при всиновленні двох та більше дітей) або 90 календарних днів (для жінок, віднесених до категорій 1 — 4 осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи)

Листок непрацездатності видається лікувально-профілактичною установою, в якій відбулися пологи, з дня пологів. При всиновленні на підставі свідоцтва про народження та рішення суду про всиновлення дитини або встановлення опіки лікарем жіночої консультації видається листок непрацездатності на період від дня всиновлення або встановлення опіки до дня закінчення післяпологової відпустки, що відлічується з дати народження дитини, зазначеної свідоцтві про народження та у рішенні суду про її усиновлення

Передчасні пологи до 30 тижнів вагітності, якщо жінка виписується з живою дитиною

140 календарних днів

Листок непрацездатності видається лікувально-профілактичною установою, в якій відбулися пологи

Передчасні пологи до 30 тижнів вагітності (у разі смерті дитини)

70 календарних днів

Листок непрацездатності видається так само, як і у попередньому випадку

Особа, яка хворіє

Оформлення листка непрацездатності

Родич, який перебуває у відпустці до 3 років (якщо таку відпустку оформлено)

У період, коли за висновком лікаря така особа не може здійснювати догляд за дитиною, лікарняний може бути видано іншій працюючій особі, яка доглядатиме дитину (п. 3.13 Інструкції № 455), наприклад матері. Лікарняний виписується лікарем-педіатром на підставі довідки з поліклініки або стаціонару, що засвідчує захворювання матері (іншої особи)

Мати (у відпустці для догляду за дитиною перебуває інший родич)

Лікарняний листок жінка оформляє на себе в загальному порядку

Старша дитина віком до 14 років

Листок непрацездатності матері для догляду за хворою дитиною видають у загальному порядку

Дитина до 3 років

Листок непрацездатності згідно з п.п. «б» п. 3.15 Інструкції № 455 не видається

Особа, яка хворіє

Оформлення листка непрацездатності

Мати, але вона у змозі здійснювати догляд за дитиною

На ім’я матері видається листок непрацездатності, який за місцем роботи підлягає оплаті на загальних підставах (листи Мінпраці від 02.03.07 р. № 696/0/10-07/13, від 26.06.07 р. № 412/020/153-07 // «БТ», 2009, № 21, с. 9, від 23.10.09 р. № 389/18/153-09 // «БТ», 2010, № 4, с. 10)

Мати, яка за висновком лікаря не може здійснювати догляд за дитиною

Один лікарняний — матері, яка хворіє.
Другий лікарняний — для догляду за дитиною до 3 років — може бути видано працюючій особі, яка в період хвороби матері фактично здійснює догляд за дитиною до 3 років (п. 3.13 Інструкції № 455). Лікарняний виписується лікарем-педіатром на підставі довідки з поліклініки або стаціонару, що засвідчує захворювання матері

Дитина до 3 років

Листок непрацездатності не видається (п. 3.15 Інструкції № 455). Якщо на порушення норм листок усе-таки було видано, то згідно з роз’ясненнями ФТВП (лист від 26.03.09 р. № 04-06/3-5/з-74 // «БТ», 2009, № 21, с. 9) роботодавець не має права його оплачувати. МОЗ у листі від 21.08.09 № 3.07-58/2365 // «БТ», 2010, № 4, с. 10 зауважило: чинним законодавством не передбачений документ, що видається матері, котра доглядає хвору дитину, якщо мати перебуває в частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною та працює на умовах неповного робочого тижня (дня). На цей період жінка може піти у щорічну відпустку або відпустку без збереження зарплати

Старша дитина до 14 років

Листок непрацездатності видається та оплачується в загальному порядку (лист Мінпраці від 17.07.09 р. № 197/18/99-09). У цьому випадку допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується за рахунок коштів ФТВП з першого дня непрацездатності (ст. 35 Закону № 2240, лист ФТВП від 28.02.01 р. № 01-16-276). Якщо працівник у період хвороби дитини перебуває у відпустці (щорічній, у зв’язку з навчанням, творчій), допомога по тимчасовій непрацездатності не надається (ч. 6 ст. 35 Закону № 2240)

Порушення

Норма законодавства

Санкція

Порушення вимог трудового законодавства, у тому числі щодо працюючих жінок та і батьків, зазначених у табл. 1 на с. 19

Ч. 1 ст. 41 КУпАП

— накладення штрафу на посадових осіб підприємств незалежно від форми власності та громадян — суб’єктів підприємницької діяльності в розмірі від 510 до 1700 грн.

Грубе порушення законодавства про працю:
— незаконне звільнення за особистими мотивами неповнолітньої жінки, вагітної жінки та жінки, яка має дітей до 14 років або дитину-інваліда

Ч. 2 ст. 172 ККУ

— накладення штрафу в розмірі від 850 до 1700 грн.;
— позбавлення права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до 5 років;
— виправні роботи на строк до 2 років;
— арешт на строк до 6 місяців

— інше грубе порушення законодавства про працю щодо неповнолітньої жінки, вагітної жінки та жінки, яка має дітей до 14 років або дитину-інваліда (наприклад, порушення строків надання відпусток)

— незаконне звільнення за особистими мотивами та інше грубе порушення законодавства про працю стосовно інших категорій жінок

Ч. 1 ст. 172 ККУ

— накладення штрафу в розмірі до 850 грн.;
— позбавлення права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до трьох років;
— виправні роботи на строк до 2 років