Теми статей
Вибрати теми статей
Сортувати за темами

Індексація заробітної плати за жовтень 2013 року

Редакція БТ
Бухгалтерський тиждень Жовтень, 2013/№ 41
Друк
Стаття

ІНДЕКСАЦІЯ

заробітної плати за жовтень 2013 року

 

У сьогоднішній консультації розповімо, як індексувати заробітну плату працівників за жовтень 2013 року.

Дар’я КРАВЧЕНКО, економіст-аналітик Видавничого будинку «Фактор», d.kravchenko@id.factor.ua

 

Повторимо основні «постулати» індексації.

1. Індексацію повинні здійснювати всі роботодавці (у тому числі фізичні особи — підприємці) незалежно від того, чи своєчасно виплачується заробітна плата.

2. Заробітна плата працівників індексується в межах прожиткового мінімуму на працездатну особу.

У жовтні прожитковий мінімум на працездатну особу становить 1147 грн. Якщо зарплата конкретного працівника менше прожиткового мінімуму, то індексувати потрібно всю зарплату. Якщо ж заробітна плата у жовтні дорівнює або перевищує 1147 грн., то індексувати необхідно 1147 грн. (решта не індексується — див. приклади нижче).

3. Для проведення індексації базовим місяцем вважається місяць підвищення заробітної плати конкретному працівнику незалежно від того, чи перекрила сума підвищення суму індексації. При цьому, якщо сума підвищення зарплати не перекрила суму можливої індексації, «недостатня» сума (різниця між сумою можливої індексації та сумою підвищення зарплати) фіксується та виплачується в такому розмірі до наступного підвищення зарплати, при якому збільшення перекриє індексацію.

Якщо з моменту прийняття працівника зарплата йому не підвищувалася, то індекс беремо за:

— місяць, який передував місяцю прийняття працівника на роботу, якщо йдеться про працівника, прийнятого з 21.06.12 р. та пізніше;

— місяць прийняття на роботу, якщо йдеться про працівника, прийнятого до 21.06.12 р.

 

Індексація заробітної плати за ЖОВТЕНЬ 2013 року

(прожитковий мінімум на працездатну особу дорівнює 1147 грн.)

Базовий місяць
(місяць підвищення заробітної плати)

Січень

Лютий

Березень

Квітень

Травень

Червень

Липень

Серпень

Вересень

Жовтень

Листопад

Грудень

А

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

2007

%

84,1

82,9

82,6

82,6

81,5

77,6

75,2

74,1

70,4

65,6

62,0

58,7

Сума

964,63

950,86

947,42

947,42

934,81

890,07

862,54

849,93

807,49

752,43

711,14

673,29

2008

%

54,2

50,2

44,7

40,3

38,5

37,4

38,1

38,2

36,7

34,5

32,5

29,7

Сума

621,67

575,79

512,71

462,24

441,60

428,98

437,01

438,15

420,95

395,72

372,78

340,66

2009

%

26,1

24,2

22,5

21,4

20,8

19,5

19,6

19,9

18,9

17,9

16,6

15,5

Сума

299,37

277,57

258,08

245,46

238,58

223,67

224,81

228,25

216,78

205,31

190,40

177,79

2010

%

13,5

11,4

10,4

10,7

11,4

11,8

12,1

10,7

7,6

7,1

6,8

5,9

Сума

154,85

130,76

119,29

122,73

130,76

135,35

138,79

122,73

87,17

81,44

78,00

67,67

2011

%

4,9

4,0

2,5

1,2

(1)

1,1

Сума

56,20

45,88

28,68

13,76

12,62

2012

%

Сума

2013

%

Б(2)

Х

Сума

(1) Не індексується.

(2) Не індексується, оскільки цей місяць є базовим для розрахунку приросту індексу споживчих цін.

 

Як користуватися таблицею. У таблиці подано прирости індексу споживчих цін для проведення індексації у жовтні 2013 року. Розповімо у загальних рисах, як нею користуватися (а далі наведемо повноцінний приклад).

Припустимо, заробітна плата працівнику востаннє була підвищена у серпні 2011 року. Отже, у жовтні 2013 року її потрібно індексувати на 1,1 % (значення приросту індексу споживчих цін для проведення індексації на перетині рядка «2011 — %» із графою 1 «Серпень»).

Причому якщо зарплата працівника в цьому місяці дорівнює або перевищує прожитковий мінімум (1147 грн.), то ви одразу зможете визначити й суму індексації. Так, сума індексації жовтня становитиме 12,62 грн. (значення на перетині рядка «2011 — Сума» з графою 1 «Серпень»).

Прирости індексу споживчих цін для проведення індексації в січні 2013 року ми наводили у № 2, у лютому 2013 року — у № 6, у березні 2013 року — у № 10, у квітні 2013 року — у № 15, у травні — у № 18 — 19, у червні — у № 24, у липні — у № 28, у серпні — у № 32, у вересні — у № 37 за цей рік.

Зверніть увагу на такі нюанси проведення індексації (листи Мінсоцполітики від 06.08.12 р. № 169/20/13712 // «БТ», 2012, № 37, с. 10; від 06.08.12 р. № 169/10/13712):

— якщо працівник відпрацював неповний робочий місяць, фіксована сума індексації виплачується пропорційно відпрацьованим робочим дням;

— якщо в місяці працівник узагалі не працював, то фіксована сума індексації за цей місяць не виплачується;

— якщо у працівника в період між переглядом зарплати виникло право на індексацію, то фіксована сума індексації зберігається і до неї додається нова сума індексації (й обчислена таким чином сума індексації виплачується до наступного підвищення зарплати, при якому таке підвищення перевищить суму індексації).

 

Оклад підвищили: як індексувати зарплату?

Працівника прийнято на посаду економіста в липні 2008 року з окладом 2000 грн. Із того часу його заробітна плата підвищувалася двічі — у вересні 2012 року та у жовтні 2013 року, кожного разу на 200 грн.

Як проіндексувати зарплату працівника?

(м. Харків)

 

Оскільки нашому працівнику вже підвищували зарплату (у вересні 2012 року), базовим місяцем для нього є вересень 2012 року. Але встановити лише цей факт замало. Потрібно ще розібратися в «історії» такого підвищення, чим ми зараз і займемося.

З урахуванням даних таблиці з «БТ», 2012, № 38, с. 32 сума індексації, на яку працівник має право у вересні 2012 року, становила 419,86 грн.(1102,00 грн. х 38,1 %) (базовий місяць — липень 2008 року).

Оскільки сума індексації (419,86 грн.) перевищила суму підвищення зарплати працівника (200,00 грн.), загальний дохід працівника за вересень 2012 року мав скласти 2419,86 грн., з них:

— 2200,00 грн. — зарплата з урахуванням підвищення з вересня 2012 року;

219,86 грн. — різниця між сумою індексації та сумою підвищення (419,86 грн. — 200,00 грн.)

При цьому «дельта індексації» 219,86 грн. зафіксувалася та має виплачуватися в такому розмірі до наступного підвищення зарплати, при якому таке підвищення має перевищити цю фіксовану величину.

А от якби зарплата працівника у вересні 2012 року збільшилася, наприклад, на 450 грн., що перекрило б суму можливої індексації, то вересень 2012 року також став би базовим, але у виплаті «дельти індексації» вже не було б необхідності.

Йдемо далі. Згідно з умовами нашого прикладу в жовтні 2013 року працівнику підвищили зарплату знову на 200 грн. Оклад дорівнював 2400 грн.

Дивимося, чи виникло право на індексацію. Базовий місяць — вересень 2012 року. Отже, у жовтні 2013 року право на індексацію не настає (за даними нашої таблиці після рядка базовий місяць «2012 — Вересень» стоїть прокреслення).

Проте у працівника є збережена сума індексації у фіксованому розмірі (219,86 грн.). Оскільки сума підвищення зарплати (200 грн.) менша від фіксованої суми індексації (219,86 грн.), то у жовтні 2013 року — місяці чергового підвищення зарплати — зберігається фіксована сума індексації — 219,86 грн.

Загальний дохід працівника за жовтень 2013 року становитиме 2619,86 грн., з них:

— 2400,00 грн. — зарплата з урахуванням підвищення із жовтня 2013 року;

— 219,86 грн. — фіксована сума індексації.

Змоделюємо нову ситуацію. Зарплату в жовтні 2013 року працівнику підвищили на 300 грн., які перевищили фіксовану суму індексації. Отже, працівник втратить право на індексацію зарплати і за жовтень 2013 року отримає дохід у розмірі 2500 грн.

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі