Теми статей
Обрати теми

Про повну матеріальну відповідальність і суміщення професій

Редакція БТ
Лист від 29.04.2013 р. № 61/06/186-13

ПОВНА МАТЕРІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ:

умови покладання її на працівників

Лист Міністерства соціальної політики України від 29.04.13 р. № 61/06/186-13

«Про повну матеріальну відповідальність і суміщення професій»

 

У листі, що коментується, порушуються питання укладення з працівниками договорів про повну матеріальну відповідальність. Докладніше з цими питаннями ви можете ознайомитися в публікаціях:

« Колективна матвідповідальність у магазинах самообслуговування — особливості застосування» // «БТ», 2009, № 48, с. 36;

« Матеріальна відповідальність працівників» // «БТ», 2008, № 41, с. 37.

Нагадаємо, що покласти повну матеріальну відповідальність можна не на всіх працівників. Це допускається лише при одночасному дотриманні двох умов (ст. 1351 Кодексу законів про працю):

— працівники (які досягли 18-річного віку) обіймають посади або виконують роботи, безпосередньо пов’язані зі зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих їм цінностей;

— обіймана посада або виконувана робота входить до Переліку № 447*.

Мінсоцполітики звертає увагу на таке: якщо обійману працівником посаду зазначено в Переліку № 447, але при цьому його робота** безпосередньо не пов’язана з отриманням (передачею, зберіганням тощо) цінностей, то підстав для укладення з ним договору про повну матвідповідальність немає. При цьому Мінсоцполітики вказує на те, що зміст трудової функції працівника визначається розділом «Завдання та обов’язки» посадової (робочої) інструкції***.

Стосовно відповідності Переліку № 447 чинному на сьогодні Класифікатору професій ДК 003:2010 (далі — Класифікатор)**** Мінсоцполітики чіткої відповіді не дає. Між прийняттям цих двох документів минуло 33 роки, тому наявно істотна різниця у класифікації посад. Чекати на «підтягування» Переліку № 447 під Класифікатор або видання нового переліку не доводиться, оскільки у проекті Трудового кодексу України є норма прямої дії з посиланням на Класифікатор, тобто видання підзаконного акта (яким на сьогодні є Перелік № 447) не передбачається. Відповідно, як зазначено в листі, що коментується, у розробці відповідного переліку посад і робіт немає потреби.

Із приводу можливості укладення договору про повну матеріальну відповідальність із бухгалтером, який за сумісництвом працює касиром, Мінсоцполітики дає позитивну відповідь. Річ у тім, що посаду бухгалтера в Переліку № 447 не зазначено. Водночас тут зазначені: старші контролери-касири та контролери-касири; старші контролери і контролери; старші касири і касири; а також інші працівники, котрі виконують обов’язки касирів. Відповідно, якщо на бухгалтера, крім основних обов’язків, покладено обов’язки касира, то з ним має бути укладено договір про повну матеріальну відповідальність. З іншого боку, не слід забувати і про позицію судів: якщо з працівником укладено договір про повну матвідповідальність, але його посаду не зазначено в Переліку № 447, такий договір не має юридичної сили та не може бути підставою для матеріальної відповідальності в повному розмірі заподіяної з його вини шкоди (лист ВССУ від 27.09.12 р. № 10-1389/0/4-12 // «БТ», 2012, № 42, с. 9; постанова ВСУ від 25.04.12 р. № 6-16цс12).

 

Жанна СЕМЕНЧЕНКО

 

* Перелік посад і робіт, що заміщаються або виконуються працівниками, з якими підприємством, установою, організацією можуть укладатися письмові договори про повну матеріальну відповідальність за незабезпечення збереження цінностей, переданих їм для зберігання, обробки, продажу (відпуску), перевезення або застосування у процесі виробництва, а також типового договору про повну індивідуальну матеріальну відповідальність, затверджений постановою Держкомпраці СРСР та Секретаріатом ВЦРПС від 28.12.77 р. № 447/24, що діє на території України відповідно до постанови Верховної Ради України від 12.09.91 р. № 1545-ХІІ «Про порядок тимчасової дії на території України окремих актів законодавства Союза РСР».

** Конкретні функціональні обов’язки працівника має бути прописано в його посадовій (функціональній) інструкції.

*** Про розробку належної інструкції читайте у статті «Належна інструкція: що це таке та чи варто її складати» // «БТ», 2012, № 31, с. 16.

**** У листі Мінпраці посилається на Класифікатор професій ДК 003:2005, затверджений наказом Держспоживстандарту України від 26.12.05 р. № 375, проте на зміну йому прийшов Класифікатор професій ДК 003:2010, затверджений наказом Держспоживстандарту України від 28.07.10 р. № 327.

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі