НЕМАЄ ДІЯЛЬНОСТІ АБО КОШТІВ:
виплатити працівнику середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні все одно потрібно
Постанова Верховного Суду України від 03.07.13 р. у справі № 6-64цс13
«Про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні»
Працівник трохи більше місяця відпрацював на підприємстві без оформлення письмового трудового договору. У день звільнення йому не виплатили заборгованість із зарплати в розмірі 1500 грн.** Тому він звернувся до суду з вимогою стягти заборгованість із зарплати та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні.
Суди попередніх інстанцій задовольнили позов працівника частково, стягнувши з підприємства тільки суму заборгованості із зарплати. Їх аргументи: підприємство не здійснювало фінансово-господарську діяльність (що доводить відсутність провини підприємства в невиплаті належних працівникові сум), працівник відпрацював на підприємстві недовго і частка заборгованості з виплати зарплати порівняно із загальною сумою, нарахованою працівнику за виконану роботу, незначна.
ВСУ з такими аргументами не погодився.
Якщо працівнику в день звільнення з вини підприємства не виплатили належні йому кошти, то за відсутності спору про їх розмір підприємство має виплатити працівнику його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (ст. 117 Кодексу законів про працю України, далі — КЗпП).
Тому висновок ВСУ такий: відсутність фінансово-господарської діяльності або коштів у роботодавця не виключає його провини в невиплаті в день звільнення належних працівнику сум та не звільняє від відповідальності за ст. 117 КЗпП.
Нетривалість роботи на підприємстві та незначна частка заборгованості перед працівником у загальній сумі нарахованої йому зарплати теж не звільняють роботодавця від відповідальності.
Олена БЕЛЯЄВА
** Докладніше читайте у Шпаргалці бухгалтера «Розрахунок з працівником при звільненні» // «БТ», 2012, № 45, с. 19.
