«Досить, відробив своє»: звільнення посадової особи в разі припинення повноважень

В обраному У обране
Друк
Державна інспекція України з питань праці, Жиленко Катерина
Бухгалтерський тиждень Серпень, 2014/№ 32
Роз’яснення Держінспекції України з праці від 24.07.14 р. б/н

Захистом права інвесторів цікавляться далеко не всі. Але більшість напевно знає, що в межах цього захисту з 01.06.14 р. з’явилася ще одна підстава для розірвання трудового договору з ініціативи власника чи уповноваженого ним органу — у разі припинення пов­новажень посадових осіб (ч. 5 ст. 41 КЗпП)*.

* Закон України від 13.05.14 р. № 1255-VII // «БТ», 2014, № 24, с. 8.

Розгорнутий аналіз цієї норми ви отримали у «БТ», 2014, № 28, с. 12. І ось тепер маємо офіційне роз’яснення Держінспекції з праці, що підтверджує практично всі наші висновки. Жахатися цієї норми повинні далеко не всі посадові особи.

Міркування із цього приводу «трударів» узагальнимо на схемі.

 

ЗВІЛЬНЯЄМО ПОСАДОВУ ОСОБУ  В РАЗІ ПРИПИНЕННЯ ПОВНОВАЖЕНЬ

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити