У непрості часи багато роботодавців прагне «урізати» витрати на оплату праці. Причому інколи всім працівникам без розбору зменшують зарплату до рівня «мінімалки» (у 2014 році — 1218 грн./міс. або 7,30 грн./год.).
Однак чи є це допустимим? Розбираємося разом із Держінспекцією з праці.
Важливий висновок «трударів»: оплата праці на рівні мінімальної зарплати допустима лише для простої некваліфікованої праці. Це прямо випливає зі ст. 95 КЗпП. Назви таких професій ви знайдете в розд. 9 «Найпростіші професії» Класифікатора професій ДК 003:2010. Відповідно, установивши мінімальну зарплату працівникам інших професій, ви порушите ст. 96 КЗпП.
Нагадаємо: за порушення трудового законодавства «мінімально» загрожує адмінштраф від 510 до 1700 грн. (ч. 1 ст. 41 КпАП).
Зверніть увагу! Нижня межа зарплати зафіксована також у Генеральній угоді про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні. Сьогодні діє Генугода на 2010 — 2012 роки, п. 2.2 розд. II якої встановлює, що розмір зарплати некваліфікованого працівника небюджетної сфери за повністю виконану норму часу в нормальних умовах праці повинен перевищувати фактичний розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб, розрахований за попередній місяць «трудовим» органом виконавчої влади. Так, за даними Мінсоцполітики, фактичний прожитмінімум на працездатну особу за жовтень 2014 року дорівнює 1438 грн.*
* Дивіться тут: http://www.mlsp.gov.ua/labour/control/uk/publish/article;jsessionid=735E0E80CE6159264527291AE1C92E1E.app2?art_id=168724&cat_id=141688
Тобто якщо на вас поширюються положення Генугоди (ваші представники брали участь в її підписанні), то орієнтуватися на «загальнодержавний» розмір мінзарплати в будь-якому разі не можна. А мінімальний розмір зарплати некваліфікованого працівника в листопаді повинен був перевищувати 1438 грн.
