(066) 87-010-10
Переводимо бухгалтерів в ОНЛАЙН!
Перейти до номеру
  • № 49
  • № 48
  • № 47
  • № 46
  • № 45
  • № 44
  • № 43
? За допомогою цієї функції ви зможете швидко перейти до номеру, що вас цікавить
У цьому номері :
 
  • У обране
  • Друк
  • Шрифт
  • Колір фону
  • Коментарі 0
  • В розробці
23/25
Бухгалтерський тиждень
Бухгалтерський тиждень
Грудень , 2014/№ 50

Компенсація за затримку виплати зарплати у грудні 2014 року

Держслужба статистики оприлюднила індекс споживчих цін за листопад 2014 року (101,9 %). Тому за традицією розповімо вам про нарахування компенсації у грудні 2014 року.

Основні правила компенсації

Компенсувати втрату доходів працівнику ви повинні тоді, коли затримуєте виплату заробітної плати на один і більше календарних місяців. Тобто розраховувати та нараховувати компенсацію зобов’язані лише ті роботодавці, які несвоєчасно виплачують зар­плату своїм працівникам.

Зверніть увагу! Не підлягають компенсації доходи, які: нараховані в натуральній формі; мають разовий характер; своєчасно не отримані з вини самого працівника.

Не нараховують компенсацію і в тому разі, якщо в місяці виплати заборгованості за зарплатою індекс споживчих цін наростаючим підсумком не перевищив 100 %.

Для розрахунку суми компенсації (К) використовуйте таку формулу:

К = ЗПчист х (Iі х Iі + 1 х … х In х 100 - 100) : 100,

де ЗПчист — виплачувана «чиста» заробітна плата, не виплачена у строк не з вини працівника;

Iі — індекс інфляції місяця, наступного за місяцем нарахування зарплати (коефіцієнт);

In — індекс інфляції місяця перед місяцем виплати заборгованості (коефіцієнт). За листопад 2014 року він становив 101,9 % (коефіцієнт — 1,019).

Щоб ви швидко розрахували суму компенсації, в таблиці далі ми навели величини приросту індексів споживчих цін.

 

Як вам користуватися таблицею?

1. На перетині рядка з назвою місяця нарахування зарплати та графи з відповідним роком знайдіть відсоток — це величина з формули (Iі х Iі + 1 х … х In х 100 - 100).

2. На цей відсоток помножте суму заборгованості за зарплатою, яку виплачуєте у грудні 2014 року (показник ЗПчист), і поділіть на 100. Отримаєте суму компенсації (показник К), яку нараховуєте у грудні 2014 року.

 

Приклад

У грудні 2014 року працівнику ви виплачуєте зарплату за червень 2014 року у сумі 2750,00 грн. (сума на руки). Приріст індексу для розрахунку суми компенсації знаходите на перетині рядка «Червень» і графи «2014» — це 8,7 %. Сума компенсації становитиме 239,25 грн. (2750,00 х 8,7 : 100).

 

Приріст індексу споживчих цін за період невиплати доходу,
 що виплачується у грудні 2014 року, %

Період нарахування зарплати

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

Січень

227,4

227,7

203,0

169,0

145,0

121,0

85,2

51,4

36,2

25,9

21,3

21,6

21,0

Лютий

232,1

224,1

201,8

166,4

140,7

119,7

80,3

49,1

33,7

24,8

21,1

21,7

20,3

Березень

234,4

220,6

200,6

162,2

141,4

119,3

73,7

47,1

32,5

23,0

20,7

21,7

17,7

Квітень

229,8

218,4

198,5

160,4

142,4

119,3

68,5

45,8

32,9

21,4

20,7

21,7

13,9

Травень

230,8

218,4

196,5

158,8

141,2

118,0

66,3

45,0

33,7

20,5

21,1

21,6

9,8

Червень

236,9

218,1

194,4

157,3

140,9

113,3

65,0

43,5

34,2

20,0

21,5

21,6

8,7

Липень

242,0

218,4

194,4

156,5

138,8

110,3

65,8

43,6

34,5

21,6

21,7

21,7

8,2

Серпень

242,7

223,9

194,7

156,5

138,8

109,1

66,0

43,9

32,9

22,1

22,1

22,6

7,4

Вересень

242,0

221,9

190,9

155,5

134,1

104,6

64,2

42,8

29,2

22,0

22,0

22,6

4,3

Жовтень

239,6

217,8

184,7

153,2

128,2

98,8

61,4

41,5

28,5

22,0

22,0

22,1

1,9

Листопад

237,3

211,9

180,2

150,2

124,1

94,5

59,0

39,9

28,1

21,8

22,1

21,8

Грудень

232,6

207,3

173,6

148,0

122,1

90,5

55,8

38,7

27,1

21,6

21,8

21,2

 

l.trokhimenko@id.factor.ua

зарплата, затримка, Компенсація додати теги змінити теги
Додайте свої теги до статті
Розділіть мітки комами. Наприклад: бухгалтерія, форма, відсотки, ПДВ, квартальний звіт. Максимальна кількість 10.
або Закрити
Ваша оцінка врахована! Оцініть статтю :
  • Добре
  • Нормально
  • Погано
Поділитися:
Коментарі до статті