Незалежно від установленої форми та системи оплати праці (погодинна чи відрядна, за тарифними ставками або посадовими окладами) для індексації зарплати важливо, щоб порівнювалися порівнянні постійні складові зарплати.
На нашу думку, у ситуаціях, коли в розрахунках постійної складової бере участь «змінний» з місяця в місяць показник (наприклад, норма робочого часу за місяць), у порівняльних розрахунках з метою індексації можна використовувати дані цього показника в місяці підвищення постійної складової.
У нашому випадку порівняння суми підвищення зарплати із сумою індексації слід проводити виходячи з умов жовтня 2014 року. Тобто, використовуючи місячну норму робочого часу жовтня 2014 року (184 год), розрахуємо зарплату до її підвищення (при годинній тарифній ставці 10,08 грн.) і після її підвищення (при годинній тарифній ставці 10,89 грн.). Отримаємо відповідно 1854,72 грн. та 2003,76 грн.
Тоді для працівника-почасовика сума підвищення зарплати в жовтні 2014 року становитиме:
2003,76 - 1854,72 = 149,04 (грн.).
Сума можливої індексації в жовтні 2014 року від базового грудня 2013 року — 146,16 грн. (1218 грн. х 12 %).
Жовтень 2014 року (місяць підвищення годинної тарифної ставки) стає базовим місяцем для працівника.
Жовтнева сума підвищення зарплати (149,04 грн.) більше за суму можливої індексації — 146,16 грн., і індексація в цьому випадку не проводиться.