Сумісник затримує лікарняний листок: чи можна йому відмовити в нарахуванні допомоги?
Працівник-сумісник хворів з 9 по 20 січня 2014 року. Але на сьогодні копію листка непрацездатності він надати не може. Причина в тому, що засідання комісії із соцстрахування за основним місцем роботи проводиться один раз на початку місяця. Чи можна відмовити в нарахуванні допомоги працівнику-суміснику, якщо документи він надасть лише в наступному місяці?
(м. Харків)
Ні, відмовити працівнику в такому разі ви не можете. Адже на сьогодні законодавство не обмежує строки, протягом яких лікарняний листок можна пред’явити до оплати. Але так було не завжди. Щоб переконатися в цьому, згадаємо історію питання.
До 01.01.08 р. Закон № 2240* не встановлював будь-яких граничних строків подання документів на отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності (далі — лікарняні).
Уперше такі строки були запроваджені Законом України «Про Державний бюджет України на 2008 рік та про внесення змін до деяких законодавчих актів України» від 28.12.07 р. № 107-VI.
Так, з 01.01.08 р. сподіватися на отримання лікарняних ви могли в разі, якщо встигли подати документи протягом 12 календарних місяців після закінчення хвороби (ч. 6 ст. 52 Закону № 2240).
Проте незабаром ситуація змінилася. Рішенням КСУ від 22.05.08 р. № 10-рп/2008 зазначену норму було визнано неконституційною. А отже, встановлювати будь-які строки надання лікарняного листка — неправомірно.
Мінпраці ж довго не висловлювало свою думку з цього питання. Але врешті-решт і йому довелося погодитися: чинне законодавство не обмежує строків подання документів для призначення лікарняних (лист від 02.08.10 р. № 242/18/153-10 // «БТ», 2010, № 39, с. 6).
Отже, незалежно від дати оформлення лікарняного листка працівник-сумісник для отримання лікарняних має надати вам (п. 21 Порядку № 1266**):
• копію листка непрацездатності, засвідчену підписом керівника та печаткою за основним місцем роботи;
• довідку про середню зарплату за основним місцем роботи (додаток 2 до Порядку № 1266). Якщо такий працівник працює на декількох роботах за сумісництвом, то довідки про середню заробітну плату він має надати з усіх місць роботи.
Важливо! Копію лікарняного листка працівник знімає з обох боків. І хоча безпосередньо в Порядку № 1266 спеціальної вимоги із цього приводу немає, бажано, щоб були засвідчені обидва боки копії.
І, звичайно, ми не могли обійти увагою ще одне питання: строки засідання комісії із соцстрахування за основним місцем роботи.
Зверніть увагу! Комісія із соцстрахування зобов’язана проводити засідання не рідше ніж 2 рази на місяць (п. 4.1 Положення № 25***). А от уповноваженому із соцстрахування надано певну свободу — розглядати питання матеріального забезпечення в міру того, як застраховані особи надають необхідні документи (п. 4.2 Положення № 25).
Як бачите, за основним місцем роботи сумісника порушено порядок призначення матеріального забезпечення та соціальних послуг. А це означає, що керівник такого підприємства підпадає під адмінштраф згідно зі ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення (штраф від 510 до 1700 грн.). Тому радимо не погіршувати ситуацію та призначати засідання частіше.
Висновок: відмовити працівнику-суміснику в оплаті лікарняного листка ви не можете, навіть якщо він надав документи через місяць після закінчення хвороби.
Дар’я КРАВЧЕНКО
* Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» від 18.01.01 р. № 2240-III.
** Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затверджений постановою КМУ від 26.09.01 р. № 1266.
*** Положення про комісію (уповноваженого) із соціального страхування підприємства, установи, організації, затверджене постановою правління ФТВП від 23.06.08 р. № 25.
