Теми статей
Обрати теми

Зміни в індексації доходів «осіли» в кабмінівському Порядку

Редакція БТ
Постанова від 29.01.2014 р. № 36

Зміни в індексації доходів «осіли» в кабмінівському Порядку

Постанова КМУ від 29.01.14 р. № 36

«Про внесення змін до Порядку проведення індексації грошових доходів населення»

 

Як у нас заведено, листи-роз’яснення інколи «обходять на віражах» законодавчі приписи та «керують» нашими діями не гірше за інших. Є Порядок проведення індексації грошових доходів населення від 17.07.03 р. № 1078 (далі — Порядок). І є «купа» листів Мінсоцполітики, яка постійно зростає, — з «недомовленим».

Кабмін вирішив, що досить йому стояти осторонь, і частину роз’яснень із листів Мінсоцполітики «відправив в осад» у своєму Порядку.

Давайте ж докладніше розберемося, що саме сталося.

Не індексуємо виплати, розраховані виходячи із середньої зар­плати (оновлена редакція абз. 3 п. 3 Порядку). Мінсоцполітики про це неодноразово говорило й раніше. І це аж ніяк не новина.

Отже, заборона на індексацію стосується не лише лікарняних, а й інших «середньозарплатних» виплат. Наприклад, не індексуємо (і раніше не індексували) ті ж самі відпускні; компенсацію за невикористану відпустку; оплату днів відрядження, якщо виплачуємо на рівні середнього заробітку, тощо (повну інформацію знайдете у «БТ», 2013, № 18–19, с. 23).

Неповний робочий час. Суму індексації (її фіксовану величину) визначаємо з розрахунку повного робочого часу, а виплачуємо пропорційно відпрацьованому часу. Причому з пояснювальної записки до постанови вбачається, що під неповним робочим часом потрібно розуміти не лише неповний робочий день*, а й не повністю відпрацьований місяць, наприклад, унаслідок відпустки, хвороби або в інших випадках, коли зберігався середній заробіток. Саме таку «пропорційну» позицію щодо неповного місяця фахівці Мінсоцполітики висловлювали в листах від 27.08.12 р. № 261/10/136-12 // «БТ», 2012, № 42, с. 6 і від 30.11.12 р. № 475/10/136-12 // «БТ», 2013, № 21, с. 5.

Пам’ятайте про відряджувальний нюанс: якщо дні відрядження оплачуємо виходячи з фактичного заробітку, то індексацію виплачуємо в повному обсязі, якщо ж виходячи із середнього заробітку — пропорційно відпрацьованому робочому часу (лист Мінсоцполітики від 27.12.12 р. № 518/10/136-12 // «БТ», 2013, № 21, с. 5).

Тепер не вважається базовим для індексації місяць, в якому тарифна ставка (оклад) не зросла, а доходи збільшилися в результаті: (1) розширення зони обслуговування; (2) збільшення обсягу виконуваної роботи; (3) суміщення професій (посад); (4) виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника; (5) оплати роботи за внутрішнім сумісництвом (тобто в одного роботодавця); (6) збільшення розміру премії.

Важливо! У вже відомому нам із вами листі № 518/10/136-12 фахівці Мінсоцполітики зауважили: якщо працівник працює на одному підприємстві на дві неповні ставки і загальна зарплата (за основним + за суміщуваним місцем) не перевищує окладу (ставки) за основ­ним місцем, то базовий місяць під час проведення індексації потрібно визначати окремо для кожної посади залежно від підвищення зарплати.

Працівник вийшов з відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 3 років або відпустки «за свій рахунок». Визначаємо базовий місяць та здійснюємо індексацію так само, як і для інших працівників, котрі обіймають аналогічні посади. Тож базовим місяцем для «екс-декретниці» стає місяць останнього підвищення зарплати для обійманої нею посади**. Про це Мінсоцполітики говорило в листах від 15.02.10 р. № 19/10/136-10, від 27.07.11 р. № 150-10/136-11.

У п. 5 Порядку дописали, що в базовому місяці значення індексу інфляції приймаємо за 1 або 100 %. Це й так було зрозуміло.

У додатку 4 до Порядку (тут наведено приклад проведення індексації в разі підвищення грошових доходів) Кабмін виправив недоліки та друкарські помилки.

Постанова набирає чинності з дня офіційного опублікування (на день підготовки номера не опублікована).

 

* Це питання докладно розглянуте в «БТ», 2012, № 37, с. 46; 2013, № 46, с. 27.

** Як проіндексувати зарплату «екс-декретниці», читайте у «БТ», 2014, № 2, с. 33.

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі