Давайте розглянемо різні ситуації на конкретних прикладах.
Приклад 1. Перехід на неповний робочий час.
Працівник отримує фіксовану суму індексації (ФСІ) в розмірі 216,80 грн. Посадовий оклад становить 1235 грн., востаннє підвищувався у січні 2013 року, цей місяць є базовим.
З 1 квітня 2014 року працівник перейшов працювати на 0,5 ставки (установлено неповний робочий день). Крім того, у квітні 2014 року в нього виникло право на поточну індексацію (від базового місяця січня 2013 року).
У червні 2014 року працівник відпрацював на 0,5 ставки 10 робочих днів, замість 19 за графіком (відпустка з 02.06.14 р. по 13.06.14 р.).
Як нарахувати індексацію за період квітень — липень 2014 року?
У квітні 2014 року у працівника настало право на поточну індексацію (від базового місяця січня 2013 року). Величина приросту індексу споживчих цін за квітень 2014 року дорівнює 1,1 %. Сума поточної індексації, виходячи з повної зайнятості, становить 13,40 грн. (1218 грн. х 1,1 %). При цьому в працівника є право й на отримання ФСІ (для повної ставки її розмір склав 216,80 грн.).
Важливо! При встановленні у квітні 2014 року неповного робочого часу, застосовуючи норми п. 4 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.03 р. № 1078 (далі — Порядок № 1078), отримуємо, що й поточна індексація, і ФСІ повинні виплачуватися пропорційно відпрацьованому часу.
Тоді сума виплат за індексацією для працівника, який працює на 0,5 ставки, у квітні 2014 року становитиме: (13,40 грн. х 0,5) + (216,80 грн. х 0,5) = 115,10 грн.
Величина приросту індексу споживчих цін за травень 2014 року дорівнює 3,3 %, за червень 2014 року — 6,7 %, за липень 2014 року — 10,8 %.
При повністю відпрацьованому (на 0,5 ставки) травні 2014 року сума індексації становить: (1218 грн. х 3,3 %) х 0,5 + (216,80 грн. х 0,5) = 128,50 грн.
Оскільки у червні 2014 року такий працівник робочі дні за графіком відпрацював не повністю (унаслідок відпустки), то доведеться ще раз застосувати пропорційний підхід. Тоді сума індексації за червень 2014 року становитиме: ((1218 грн. х 6,7 %) х 0,5 + (216,80 грн. х 0,5)) : 19 роб. дн. х 10 роб. дн. = 78,53 грн.
При повністю відпрацьованому (на 0,5 ставки) липні 2014 року сума індексації дорівнюватиме: (1218 грн. х 10,8 %) х 0,5 + (216,80 грн. х 0,5) = 174,17 грн.
Приклад 2. Перехід з неповного робочого часу на повний.
У липні 2012 року працівнику, який працював на 0,75 ставки, визначили фіксовану величину індексації в розмірі 360,19 грн., а нараховували її пропорційно — 270,14 грн. (360,19 грн. х 0,75). Базовим місяцем для працівника є грудень 2013 року (місяць підвищення посадового окладу).
У травні 2014 року у працівника (від базового грудня 2013 року) настає право на поточну індексацію. Також у цьому місяці (травні 2014 року) працівник перейшов працювати на повну ставку.
Як визначити суму індексації зарплати такого працівника за травень — липень 2014 року?
У травні 2014 року в працівника настає право на поточну індексацію (від базового місяця грудня 2013 року). Величина приросту індексу споживчих цін за травень 2014 року становить 3,0 %. Сума поточної індексації виходячи з повної ставки дорівнює 36,54 грн. (1218 грн. х 3,0 %). При цьому в працівника є право й на отримання ФСІ (для повної ставки її розмір склав 360,19 грн.).
Оскільки у травні 2014 року працівник перейшов працювати на повну ставку, сума індексації за травень 2014 року становитиме: 360,19 + 36,54 = 396,73 (грн.).
Величина приросту індексу споживчих цін від базового місяця грудня 2013 року дорівнює: за червень 2014 року — 6,4 %, за липень 2014 року — 10,4 %. При повністю відпрацьованих місяцях сума індексації становитиме: за червень 2014 року: (1218 грн. х 6,4 %) + 360,19 грн. = 438,14 грн.; за липень 2014 року: (1218 грн. х 10,4 %) + 360,19 грн. = 486,86 грн.
