Неповний робочий час: розраховуємо суму індексації

В обраному У обране
Друк
ЛАВРЕНТЬЄВА ЖАННА
Бухгалтерський тиждень Липень, 2014/№ 29
Як розрахувати суму індексації працівникам, яким установлено неповний робочий час?

Давайте розглянемо різні ситуації на конкретних прикладах.

Приклад 1. Перехід на неповний робочий час.

Працівник отримує фіксовану суму індексації (ФСІ) в розмірі 216,80 грн. Посадовий оклад становить 1235 грн., востаннє підвищувався у січні 2013 року, цей місяць є базовим.

З 1 квітня 2014 року працівник перейшов працювати на 0,5 ставки (установлено неповний робочий день). Крім того, у квітні 2014 року в нього виникло право на поточну індексацію (від базового місяця січня 2013 року).

У червні 2014 року працівник відпрацював на 0,5 ставки 10 робочих днів, замість 19 за графіком (відпустка з 02.06.14 р. по 13.06.14 р.).

Як нарахувати індексацію за період квітень — липень 2014 року?

У квітні 2014 року у працівника настало право на поточну індексацію (від базового місяця січня 2013 року). Величина приросту індексу споживчих цін за квітень 2014 року дорівнює 1,1 %. Сума поточної індексації, виходячи з повної зайнятості, становить 13,40 грн. (1218 грн. х 1,1 %). При цьому в працівника є право й на отримання ФСІ (для повної ставки її розмір склав 216,80 грн.).

Важливо! При встановленні у квітні 2014 року неповного робочого часу, застосовуючи норми п. 4 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.03 р. № 1078 (далі — Порядок № 1078), отримуємо, що й поточна індексація, і ФСІ повинні виплачуватися пропорційно відпрацьованому часу.

Тоді сума виплат за індексацією для працівника, який працює на 0,5 ставки, у квітні 2014 року становитиме: (13,40 грн. х 0,5) + (216,80 грн. х 0,5) = 115,10 грн.

Величина приросту індексу споживчих цін за травень 2014 року дорівнює 3,3 %, за червень 2014 року — 6,7 %, за липень 2014 року — 10,8 %.

При повністю відпрацьованому (на 0,5 ставки) травні 2014 року сума індексації становить: (1218 грн. х 3,3 %) х 0,5 + (216,80 грн. х 0,5) = 128,50 грн.

Оскільки у червні 2014 року такий працівник робочі дні за графіком відпрацював не повністю (унаслідок відпустки), то доведеться ще раз застосувати пропорційний підхід. Тоді сума індексації за червень 2014 року становитиме: ((1218 грн. х 6,7 %) х 0,5 + (216,80 грн. х 0,5)) : 19 роб. дн. х 10 роб. дн. = 78,53 грн.

При повністю відпрацьованому (на 0,5 ставки) липні 2014 року сума індексації дорівнюватиме: (1218 грн. х 10,8 %) х 0,5 + (216,80 грн. х 0,5) = 174,17 грн.

Приклад 2. Перехід з неповного робочого часу на повний.

У липні 2012 року працівнику, який працював на 0,75 ставки, визначили фіксовану величину індексації в розмірі 360,19 грн., а нараховували її пропорційно — 270,14 грн. (360,19 грн. х 0,75). Базовим місяцем для працівника є грудень 2013 року (місяць підвищення посадового окладу).

У травні 2014 року у працівника (від базового грудня 2013 року) настає право на поточну індексацію. Також у цьому місяці (травні 2014 року) працівник перейшов працювати на повну ставку.

Як визначити суму індексації зарплати такого працівника за травень — липень 2014 року?

У травні 2014 року в працівника настає право на поточну індексацію (від базового місяця грудня 2013 року). Величина приросту індексу споживчих цін за травень 2014 року становить 3,0 %. Сума поточної індексації виходячи з повної ставки дорівнює 36,54 грн. (1218 грн. х 3,0 %). При цьому в працівника є право й на отримання ФСІ (для повної ставки її розмір склав 360,19 грн.).

Оскільки у травні 2014 року працівник перейшов працювати на повну ставку, сума індексації за травень 2014 року становитиме: 360,19 + 36,54 = 396,73 (грн.).

Величина приросту індексу споживчих цін від базового місяця грудня 2013 року дорівнює: за червень 2014 року — 6,4 %, за липень 2014 року — 10,4 %. При повністю відпрацьованих місяцях сума індексації становитиме: за червень 2014 року: (1218 грн. х 6,4 %) + 360,19 грн. = 438,14 грн.; за липень 2014 року: (1218 грн. х 10,4 %) + 360,19 грн. = 486,86 грн.

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити
Завантажуйте наш мобільний додаток iFactor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд