ФТВП затримує лікарняні: остаточний розрахунок із працівником
Лист Мінсоцполітики України від 03.12.13 р. № 1347/13/84-13
Кожен бухгалтер знає, що остаточний розрахунок із працівником потрібно провести в день звільнення (ст. 116 КЗпП). Видати потрібно кошти, які належать до виплати від підприємства. Чи включається до цих виплат допомога по тимчасовій непрацездатності від Фонду соцстрахування з тимчасової втрати працездатності (ФТВП)? Ситуацію погіршує факт, що ФТВП часто затримує допомогу. Але ж затримку остаточного розрахунку працівнику доведеться компенсувати в розмірі середнього заробітку.
Не переймайтеся! Мінсоцполітики зауважило, що до кола виплат від підприємства включаються зарплата, у тому числі за останній день роботи, відпускні за невикористані дні відпустки, а також оплата перших 5 днів тимчасової непрацездатності. Матзабезпечення із 6-го дня хвороби оплачує ФТВП, тобто до зазначених виплат воно не належить. Тому його можна виплатити після звільнення працівника, і це не порушить положення ст. 116 КЗпП*.
* До речі, саме таку думку раніше висловлював і ФТВП у своїх листах від 21.03.11 р. № 01-16-590 //«БТ», 2011, № 20, с. 9 і від 01.04.11 р. № 03-28-738 // «БТ», 2011, № 21, с. 5.
Докладніше про це ви можете прочитати у «БТ», 2013, № 50, с. 45.
Важливий момент. Із лікарняних потрібно сплатити ЄСВ та ПДФО. У загальному випадку це потрібно зробити при виплаті допомоги. Але якщо виплата затримується, ЄСВ та ПДФО, які були нараховані в момент нарахування допомоги, потрібно сплатити:
• ПДФО — не пізніше 30 числа місяця, наступного за місяцем нарахування;
• ЄСВ — не пізніше 20 числа місяця, наступного за нарахуванням (для гірничих підприємств — не пізніше 28 числа). Як сплатити ЄСВ «знизу» з допомоги від ФТВП, читайте у «БТ», 2013, № 42, с. 64.
