Теми статей
Обрати теми

Відпустка до 3 років: чи є право на оплачувану навчальну відпустку?

Редакція БТ
Відповідь на запитання

Відпустка до 3 років: чи є право на оплачувану навчальну відпустку?

Працівниця перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та заочно навчається в інституті. Чи має право підприємство надати їй та оплатити навчальну відпустку?

(м. Харків)

 

Так, має, але є певні нюанси. Розглянемо варіанти.

1. Якщо працівниця у відпустці до 3 років не працює. Щоб отримати оплачувану навчальну відпустку, працівниці слід перервати відпустку до 3 років. При цьому ви не повинні вимагати від жінки відпрацювати певний час перед наданням навчальної відпустки (лист Мінпраці від 27.07.10 р. № 217/13/116-10 // «БТ», 2010, № 36, с. 10).

Перериваємо відпустку до 3 років таким чином: працівниця пише заяву, а роботодавець видає наказ (розпорядження). В одній заяві працівниця має попросити і перервати їй відпустку до 3 років, і надати навчальну відпустку (додає довідку-виклик). Можна оформити дві окремі заяви та наказ.

Копію наказу (розпорядження) ви подаєте до органу праці та соцзахисту населення за місцем отримання працівницею допомоги по догляду за дитиною. Зробити це необхідно протягом 5 днів після видання зазначеного наказу (розпорядження).

Зверніть увагу: у період перебування працівниці в навчальній відпустці допомога по догляду за дитиною їй надаватися не буде. Але доки матуся навчається, відпустку до 3 років може оформити особа, яка фактично здійснюватиме догляд за дитиною (батько дитини, бабуся, дідусь тощо).

Закінчивши навчання, працівниця має право знову оформити відпустку до 3 років. Для цього їй слід подати вам заяву про надання цієї відпустки. Роботодавець видасть відповідний наказ (розпорядження).

Працівниця самостійно повідомляє соцзабез про відновлення відпустки до 3 років та, відповідно, права на отримання допомоги по догляду за дитиною.

2. Якщо працівниця у відпустці до 3 років працює на умовах непов­ного робочого часу (основне місце роботи). Робота на умовах неповного робочого часу не спричинює жодних обмежень обсягу трудових прав працівників (ст. 56 Кодексу законів про працю України). Отже, жінка також матиме право на оплачувану навчальну відпустку (лист Мінпраці від 10.06.08 р. № 149/13/116-08).

Оформляєте відпустку на підставі заяви працівниці та довідки-виклику. При цьому, як і в попередньому випадку, роботодавець має повідомити соцзабез про надання працівниці навчальної відпустки протягом 5 днів після видання наказу. Зробити це ви зобов’язані, адже працівниця, перебуваючи у відпустці до 3 років і працюючи неповний робочий день, отримує допомогу. А на період навчальної відпустки отримувати її вона вже не буде.

3. Якщо працівниця у відпустці до 3 років працює на умовах непов­ного робочого часу (сумісництво). Трудовим законодавством не передбачене надання оплачуваної навчальної відпустки за сумісництвом (листи Мінпраці від 16.05.06 р. № 172/13/116-01 та від 05.06.08 р. № 5305/0/14-08/06). Тому такій працівниці надавати оплачувану нав­чальну відпустку не можна.

Вона може оформити оплачувану навчальну відпустку за основним місцем роботи, а за місцем сумісництва взяти відпустку без збереження зарплати (п. 14 ч. 1 ст. 25 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР).

Оплата відпустки. Навчальні відпускні для працівниць, які перебувають у відпустці до 3 років, ви розраховуєте, як і при звичайній щорічній відпустці. А для цього використовуєте Порядок КМУ від 08.02.95 р. № 100. Але є два нюанси:

• якщо за останні 12 календарних місяців працівниця, яка перервала відпустку до 3 років, не мала заробітку, середню зарплату визначаємо виходячи з її тарифної ставки, посадового окладу на момент обчислення середньої зарплати (лист Мінпраці від 22.12.05 р. № 717/018/84-05);

• якщо до розрахункового періоду потрапляють робочі дні до декрету і дні відпустки по вагітності та пологах — виходячи з виплат, отриманих працівницею за ці періоди. А дні відпустки до 3 років викидаєте з розрахункового періоду.

 

Дар’я КРАВЧЕНКО

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі