Працюємо та відпочиваємо правильно: норми тривалості робочого часу на 2015 рік

У листі, що коментується, Мінсоцполітики традиційно завчасно оприлюднило норми тривалості робочого часу на наступний — 2015 рік.

За тією самою традицією в додатку до листа наведено приклад розрахунку норми на 2015 рік для таких умов роботи: п’ятиденний робочий тиждень із двома вихідними днями в суботу і неділю при однаковій тривалості часу роботи за день протягом робочого тижня зі зменшенням тривалості роботи напередодні святкових і неробочих днів.

Для працівників, які працюють на таких умовах, сміливо використовуйте табличку з листа. Важливо пам’ятати: якщо у когось із працівників інший графік роботи, для них потрібно розрахувати свою норму. У загальному випадку найбільше повинні відпрацювати працівники з 40-годинним робочим тижнем — 2004 години.

При розрахунку індивідуальної норми не забувайте про норми ст. 50 — 53, 67 і 73 КЗпП:

• нормальна тривалість — не більше 40 годин на тиждень (ч. 1 ст. 50);

• нормальна тривалість може бути менше 40 годин, якщо це прописано в колективному договорі (ч. 2 ст. 50). Тоді вже виходячи з неї обчислюємо норму;

• окремим категоріям працівників у ст. 51 КЗпП установлено скорочену тривалість робочого часу (працівники до 18 років, працівники, зайняті на роботах зі шкідливими умовами праці, тощо). Її при розрахунку умовно вважаємо нормальною тривалістю. Пам’ятайте: робота оплачується за повною тарифною ставкою;

• якщо святковий або неробочий день (вони перелічені у ст. 73 КЗпП) збігається з вихідним днем, вихідний день переносимо на наступний день після святкового або неробочого (ч. 3 ст. 67 КЗпП). Так, у 2015 році для «п’ятиденників» із вихідними суботою і неділею буде досить багато вихідних понеділків завдяки перенесенням святкових днів (див. таблицю нижче);

• напередодні святкових та неробочих днів тривалість роботи скорочуємо на годину і для п’ятиденки, і для шестиденки. Крім того для шестиденки тривалість передсвяткового робочого дня не повинна перевищувати 5 годин (ч. 1 ст. 53 КЗпП).

Зверніть увагу: якщо ви вирішите перенести і передсвятковий робочий день на інший вихідний день (припустимо, на наступну суботу), то тривалість роботи в цей перенесений робочий день має відповідати тривалості передсвяткового робочого дня (тобто бути коротшою на 1 годину — так званий короткий день). Це потрібно для збереження балансу робочого часу за рік.

До речі, короткий день — розкіш не для всіх. Серед «покараних» — працівники, які трудяться на умовах неповного робочого часу («БТ», 2014, № 39, с. 8);

• як правило, Кабмін щороку для зручності відпочинку працівників та роботодавців рекомендує перенести вихідні й робочі дні (ч. 4 ст. 67 КЗпП). Таке перенесення — справа добровільна. Якщо ви вирішите ним скористатися, не забудьте не пізніш як за 2 місяці видати наказ (розпорядження) про перенесення вихідних і робочих днів. Наказ потрібно погодити з виборним органом первинної профспілкової організації або профспілковим представником (якщо він є у роботодавця). Про новий графік роботи слід проінформувати своїх працівників (бажано письмово). Докладніше про те, як оформити перенесення, читайте у ««БТ», 2014, № 1, с. 45.

Міністерство соціальної політики України

Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2015 рік

Під час розрахунку норми тривалості робочого часу безпосередньо на підприємстві слід керуватися нижчезазначеним.

Як передбачено частиною першою статті 50 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП), нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено в частині першій цієї статті. При встановленні меншої норми тривалості робочого часу слід мати на увазі, що оплата праці в цьому випадку має провадитись за повною тарифною ставкою, пов­ним окладом.

Відповідно до частини першої статті 51 КЗпП скорочена тривалість робочого часу встановлюється:

1) для працівників віком від 16 до 18 років — 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16  років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) — 24 години на тиждень.

Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в абзаці першому цього пункту для осіб відповідного віку;

2) для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, — не більш як 36 годин на тиждень.

Перелік виробництв, цехів, професій і посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу, затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року № 163.

Крім того, законодавством встановлюється скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та інших).

Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватись за рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях для жінок, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда.

Згідно зі статтею 69 Господарського кодексу України підприємство самостійно встановлює для своїх працівників скорочений робочий день та інші пільги.

При розрахунку балансу робочого часу слід мати на увазі, що згідно зі статтею 53 КЗпП напередодні святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП) тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у статті 51 КЗпП, скорочується на одну годину як при п’ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні, а напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 годин.

Відповідно до статті 73 КЗпП у 2015 році на підприємствах, в установах, організаціях робота не проводиться у такі святкові і неробочі дні:

1 січня — Новий рік;

7 січня — Різдво Христове;

8 березня — Міжнародний жіночий день;

12 квітня — Пасха (Великдень);

1 і 2 травня — День міжнародної солідарності трудящих;

9 травня — День Перемоги;

31 травня — Трійця;

28 червня — День Конституції України;

24 серпня — День незалежності України.

Згідно з частиною третьою статті 67 КЗпП у випадку, коли святковий або неробочий день (ст. 73) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого. Тому за графіком п’ятиденного робочого тижня з вихідними днями у суботу та неділю у 2015 році вихідний день у неділю 8 березня має бути перенесений на понеділок 9 березня, вихідний день у неділю 12 квітня має бути перенесений на понеділок 13 квітня, вихідний день у суботу 2 травня має бути перенесений на понеділок 4 травня, вихідний день у суботу 9 травня має бути перенесений на понеділок 11 травня, вихідний день у неділю 31 травня має бути перенесений на понеділок 1 червня, вихідний день у неділю 28 червня має бути перенесений на понеділок 29 червня.

Як правило, з метою створення сприятливих умов для святкування, а також раціонального використання робочого часу, розпорядженнями Кабінету Міністрів України рекомендується переносити робочі дні для працівників, яким встановлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями у суботу та неділю.

У зв’язку з тим, що зазначене розпорядження має рекомендаційний характер, рішення про перенесення робочих днів приймається роботодавцем самостійно шляхом видання наказу чи іншого розпорядчого документу.

Прийняте роботодавцем рішення про перенесення робочих днів змінює графік роботи підприємства, установи, організації та норму тривалості робочого часу у місяцях, в яких запроваджено перенесення робочих днів. Тому всі дії щодо надання відпусток, виходу на роботу мають здійснюватися по зміненому у зв’язку перенесенням робочих днів графіку роботи підприємства.

При цьому слід мати на увазі, що у разі перенесення робочого дня, який передує святковому чи неробочому дню, на інший вихідний день, для збереження балансу робочого часу за рік тривалість роботи у цей перенесений робочий день має відповідати тривалості передсвяткового робочого дня, як це передбачено статтею 53 КЗпП.

Законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу на рік. Ця норма може бути різною залежно від того, який робочий тиждень установлений на підприємстві (п’ятиденний чи шестиденний), яка тривалість щоденної роботи, коли встановлені вихідні дні, а тому на підприємствах, в установах і організаціях норма тривалості робочого часу на рік визначається самостійно з дотриманням вимог статей 50 — 53, 67 і 73 КЗпП.

Наводимо приклад розрахунку норми тривалості робочого часу на 2015 рік (додається), розрахованої за календарем п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю при однаковій тривалості часу роботи за день впродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів.

За зазначених умов, залежно від тривалості робочого тижня, норма робочого часу на 2015 рік становитиме:

при 40-годинному робочому тижні — 2004,0 години;

при 39-годинному робочому тижні — 1957,8 годин;

при 38,5-годинному робочому тижні — 1932,7 годин;

при 36-годинному робочому тижні — 1807,2 годин;

при 33-годинному робочому тижні — 1656,6 годин;

при 30-годинному робочому тижні — 1506,0 годин;

при 25-годинному робочому тижні — 1255,0 годин;

при 24-годинному робочому тижні — 1204,8 годин;

при 20-годинному робочому тижні — 1004,0 годин;

при 18-годинному робочому тижні — 903,6 годин.

Додаток
до листа 09.09.14
№ 10196/0/14-14/13