У листі № 3375 податківці вкотре підтверджують: дивіденди за акціями чи іншими корпоративними правами, що мають статус привілейованих або інший статус, який передбачає виплату фіксованого розміру дивідендів чи виплату суми, що перевищує суму виплат за будь-якою іншою акцією (корпоративним правом), обкладаються військовим збором (ВЗ). Виплата таких дивідендів для цілей оподаткування прирівнюється до виплати зарплати (пп. 153.3.7 і 170.5.3 ПКУ). Зв’язок очевидний: ВЗ обкладаються зарплатні виплати, а оскільки «привілейовані» дивіденди прирівнюються до зарплати, то й вони потрапляють до лав «військовозобов’язаних».
Важливо! Усі «прості» дивіденди, тобто дивіденди за звичайними акціями, вільні від обкладення ВЗ.
«Зарплатна» логіка працює і щодо лікарняних. Так, у листі № 3640 фіскали вкотре зауважують, що оплата перших 5 днів хвороби та допомога по тимчасовій непрацездатності для цілей обкладення ВЗ прирівнюються до зарплати.
Вважаємо, що це останні «листи щастя» від податківців. А вже зовсім скоро ми з вами отримаємо довгоочікувану узагальнюючу податкову консультацію. Про те, що податківці гнуть над нею спину, вони повідомили в листі № 3640.
Корисно знати. Підсумки двомісячного ВЗ-марафону (у тому числі консультації із ЗІР ДФСУ) ми узагальнили у «БТ», 2014, № 39, с. 41.
