(066) 87-010-10 Передзвоніть менi
Переводимо бухгалтерів в ОНЛАЙН!
? За допомогою цієї функції ви зможете швидко перейти до номеру, що вас цікавить
У цьому номері :
 
  • У обране
  • Друк
  • Шрифт
  • Колір фону
  • Коментарі 0
  • В розробці
32/32
Бухгалтерський тиждень
Бухгалтерський тиждень
Лютий , 2015/№ 6

ЄСВ з мінзарплати та неоплачуваний період

http://tinyurl.com/y4aalf4h
Чи поширюється виконання вимог ч. 5 і 6 ст. 8 Закону України від 08.07.10 р. № 2464-VІ з нарахування ЄСВ з «мінималки» для працівників, які на законних підставах протягом усього місяця були у відпустці без збереження зарплати відповідно до ст. 25 і 26 Закону про відпустки? Чи потрібно виконувати зазначені вимоги для ситуацій, пов’язаних з прогулом працівника, відпусткою до 3 (6) років, тимчасовою непрацездатності працівника, який не підлягає оплаті?

Вимога щодо сплати ЄСВ з мінималки НЕ працює, коли стосовно працівника відсутня база нарахування ЄСВ. Зокрема, це стосується осіб, які працевлаштовані за основ­ним місцем роботи, але протягом усього (!) місяця*:

• перебували у відпустці для догляду за дитиною до трьох років;

• перебували у відпустці без збереження зарплати на підставі ст. 25 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР № 504** (далі — Закон про відпустки) (у тому числі для догляду за дитиною до досягнення нею 6/16/18 років);

• були тимчасово непраце­здатні, проте з якихось причин комісія із соцстрахування відмовила в оплаті лікарняного листа або надано довідку з лікувального закладу;

• прогулювали роботу;

• були відсутні з нез’ясованих причин;

• перебували у простої з вини працівника.

* Якщо у звітному місяці працівник, працевлаштований за основним місцем роботи, має хоча б 1 день (годину), за який йому нараховується зарплата (лікарняні, допомога по вагітності та пологах тощо), то норму щодо нарахування ЄСВ з «мінималки» застосовуємо в загальному порядку.

** Ідеться про відпустки «за свій рахунок», що надаються роботодавцем в обов’язковому порядку на вимогу працівника при настанні обставин, зазначених у ст. 25 Закону про відпустки.

 

Працівники із зони АТО

Є нюанс, який стосується працівників із зони АТО, яким роботодавець надав відпустку без збереження зарплати на весь період проведення АТО (див. с. 4 номера).

Для таких працівників вимога щодо нарахування ЄСВ з «мінималки» не застосовується. Таким чином, розрахунок сум ЄСВ, установлений передостаннім абзацом ч. 5, абзацом третім ч. 6 ст. 8 Закону № 2464 роботодавець здійснює без урахування працівників, які отримали відпустку «за свій рахунок» згідно з п. 18 ч. 1 ст. 25 Закону про відпустки. Інакше кажучи, навіть якщо така відпустка триває менше місяця, норму щодо нарахування ЄСВ з «мінималки» за такими працівниками не застосовуємо.

Зацікавив журнал?
Отримуйте більше статей та спеціальних пропозицій за підпискою
ЄСВ, мінімальна заробітна плата додати теги змінити теги
Додайте свої теги до статті
Розділіть мітки комами. Наприклад: бухгалтерія, форма, відсотки, ПДВ, квартальний звіт. Максимальна кількість 10.
або Закрити
Ваша оцінка врахована! Оцініть статтю :
  • Добре
  • Нормально
  • Погано
Поділитися:
Коментарі до статті