(066) 87-010-10
Переводимо бухгалтерів в ОНЛАЙН!
Перейти до номеру
  • № 5
  • № 4
  • № 3
  • № 1-2
  • № 52
  • № 51
  • № 50
? За допомогою цієї функції ви зможете швидко перейти до номеру, що вас цікавить
У цьому номері :
 
  • У обране
  • Друк
  • Шрифт
  • Колір фону
  • Коментарі 0
  • В розробці
32/32
Бухгалтерський тиждень
Бухгалтерський тиждень
Лютий , 2015/№ 6

ЄСВ з мінзарплати та неоплачуваний період

Чи поширюється виконання вимог ч. 5 і 6 ст. 8 Закону України від 08.07.10 р. № 2464-VІ з нарахування ЄСВ з «мінималки» для працівників, які на законних підставах протягом усього місяця були у відпустці без збереження зарплати відповідно до ст. 25 і 26 Закону про відпустки? Чи потрібно виконувати зазначені вимоги для ситуацій, пов’язаних з прогулом працівника, відпусткою до 3 (6) років, тимчасовою непрацездатності працівника, який не підлягає оплаті?

Вимога щодо сплати ЄСВ з мінималки НЕ працює, коли стосовно працівника відсутня база нарахування ЄСВ. Зокрема, це стосується осіб, які працевлаштовані за основ­ним місцем роботи, але протягом усього (!) місяця*:

• перебували у відпустці для догляду за дитиною до трьох років;

• перебували у відпустці без збереження зарплати на підставі ст. 25 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР № 504** (далі — Закон про відпустки) (у тому числі для догляду за дитиною до досягнення нею 6/16/18 років);

• були тимчасово непраце­здатні, проте з якихось причин комісія із соцстрахування відмовила в оплаті лікарняного листа або надано довідку з лікувального закладу;

• прогулювали роботу;

• були відсутні з нез’ясованих причин;

• перебували у простої з вини працівника.

* Якщо у звітному місяці працівник, працевлаштований за основним місцем роботи, має хоча б 1 день (годину), за який йому нараховується зарплата (лікарняні, допомога по вагітності та пологах тощо), то норму щодо нарахування ЄСВ з «мінималки» застосовуємо в загальному порядку.

** Ідеться про відпустки «за свій рахунок», що надаються роботодавцем в обов’язковому порядку на вимогу працівника при настанні обставин, зазначених у ст. 25 Закону про відпустки.

 

Працівники із зони АТО

Є нюанс, який стосується працівників із зони АТО, яким роботодавець надав відпустку без збереження зарплати на весь період проведення АТО (див. с. 4 номера).

Для таких працівників вимога щодо нарахування ЄСВ з «мінималки» не застосовується. Таким чином, розрахунок сум ЄСВ, установлений передостаннім абзацом ч. 5, абзацом третім ч. 6 ст. 8 Закону № 2464 роботодавець здійснює без урахування працівників, які отримали відпустку «за свій рахунок» згідно з п. 18 ч. 1 ст. 25 Закону про відпустки. Інакше кажучи, навіть якщо така відпустка триває менше місяця, норму щодо нарахування ЄСВ з «мінималки» за такими працівниками не застосовуємо.

ЄСВ, мінімальна заробітна плата додати теги змінити теги
Додайте свої теги до статті
Розділіть мітки комами. Наприклад: бухгалтерія, форма, відсотки, ПДВ, квартальний звіт. Максимальна кількість 10.
або Закрити
Ваша оцінка врахована! Оцініть статтю :
  • Добре
  • Нормально
  • Погано
Поділитися:
Коментарі до статті