Компенсація за затримку виплати зарплати в липні 2015 року

Основні правила компенсації

Компенсувати втрату доходів працівнику ви повинні тоді, коли затримуєте виплату заробітної плати на один і більше календарних місяців. Таким чином, розраховувати та нараховувати компенсацію зобов’язані тільки ті роботодавці, які несвоєчасно виплачують зарплату своїм працівникам.

Зверніть увагу! Не підлягають компенсації доходи, які: нараховані в натуральній формі; мають разовий характер; своєчасно не отримані з вини самого працівника.

Не нараховують компенсацію і в тому випадку, якщо в місяці виплати заборгованості за зарплатою індекс споживчих цін наростаючим підсумком не перевищив 100 %.

Для розрахунку суми компенсації (К) застосовуйте таку формулу:

К = ЗП_чист х (I_і х I_і + 1 х … х I_n х 100 - 100) : 100,

де ЗП_чист — виплачувана «чиста» заробітна плата, не виплачена у строк не з вини працівника;

I_і — індекс інфляції місяця, що настає за місяцем нарахування зарплати (коефіцієнт);

I_n — індекс інфляції місяця перед місяцем виплати заборгованості (коефіцієнт). За червень 2015 року він становив 100,4 % (коефіцієнт — 1,004).

Щоб ви швидко розрахували суму компенсації, у таблиці далі ми навели величини приросту індексів споживчих цін.

Як вам користуватися таблицею?

1. На перетині рядка з назвою місяця нарахування зарплати та графи з відповідним роком знайдіть відсоток — це величина з формули (I_і х I_і + 1 х … х I_n х 100 - 100).

2. На цей відсоток помножте суму заборгованості за зарплатою, яку виплачуєте в липні 2015 року (показник ЗП_чист), і поділіть на 100. Отримаєте суму компенсації (показник К), яку нараховуєте в липні 2015 року.

Приклад

У липні 2015 року працівникові виплачують зарплату за травень 2015 року в сумі 3500 грн. (сума на руки). Приріст індексу для розрахунку суми компенсації знаходите на перетині рядка «травень» і графи «2015» — це 0,4 %. Сума компенсації становитиме 14 грн. (3500 х 0,4 : 100).

Приріст індексу споживчих цін за період невиплати доходу, виплачуваного в липні 2015 року, %