Теми статей
Обрати теми

Донарахування до МЗП, якщо працівника мобілізували

Кепіна Світлана, начальник Управління адміністрування єдиного внеску та методології Департаменту доходів і зборів з фізичних осіб ДФСУ
Працівника мобілізували в середині звітного місяця. Тому цього місяця йому будуть нараховані заробітна плата за фактично відпрацьовані дні та середній заробіток у зв’язку з призовом під час мобілізації. Чи потрібно дотримуватись вимоги щодо ЄСВ з мінзарплати?

У разі якщо база нарахування ЄСВ (крім винагороди за цивільно-правовими договорами) не перевищує розміру мінзарплати (далі — МЗП), встановленого законом на місяць нарахування зарплати (доходу), сума ЄСВ розраховується як добуток розміру МЗП і відповідної ставки ЄСВ. Це прямо передбачено абзацом десятим ч. 5, абзацом третім ч. 6 ст. 8 Закону про ЄСВ.

До бази нарахування ЄСВ уключаються заробітна плата, лікарняні, винагороди за цивільно-правовими договорами за виконані роботи / надані послуги ( п. 1 ч. 1 ст. 7 Закону про ЄСВ). При визначенні виплат, які включаються до фонду оплати праці, слід керуватися Інструкцією зі статистики заробітної плати, затвердженою наказом Держкомстату від 13.01.2004 р. № 5, далі — Інструкція № 5 ( п.п. 5 п. 3 розд.IV Інструкції про порядок нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 р. № 449). У свою чергу, згідно з  п.п. 2.2.12 Інструкції № 5 оплата працівникам, які залучаються до виконання державних обов’язків, якщо вони виконуються в робочий час (зокрема, проходять військову службу за призовом під час мобілізації), уключається до фонду оплати праці.

Водночас згідно з  ч. 7 ст. 7 Закону про ЄСВ роботодавець має право не справляти ЄСВ з виплат, які компенсуються з бюджету в межах середнього заробітку працівників, призваних на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період.

Ураховуючи викладене вище, для цілей виконання вимоги щодо ЄСВ з МЗП, з розміром МЗП слід порівнювати загальну суму зарплати за фактично відпрацьований час та середнього заробітку (незалежно від того, отримує підприємство компенсацію з бюджету чи ні). У разі якщо зазначена сума менше МЗП, то ЄСВ слід донараховувати на різницю між МЗП і загальною сумою зарплати за фактично відпрацьований час з урахуванням середнього заробітку за період мобілізації.

У разі коли мобілізованому працівнику за весь місяць нарахований середній заробіток, який компенсується з бюджету, то незалежно від його розміру дотримуватись вимоги щодо ЄСВ з МЗП не потрібно. Це випливає з положень ч. 7 ст. 7 Закону про ЄСВ.

Якщо ж роботодавець прийняв рішення не отримувати компенсацію з бюджету, то суму середнього заробітку, нарахованого за період військової служби, за призовом під час мобілізації, що припадає на весь місяць, з метою нарахування ЄСВ необхідно порівнювати з МЗП. За ситуації, коли сума середнього заробітку менше МЗП, ЄСВ нараховують виходячи з розміру МЗП і відповідної ставки внеску.

Вам може стати у пригоді

Пошта тижня «ЄСВ з «мінімалки»: нюанси застосування» «… Вимоги щодо сплати ЄСВ з мінімальної зарплати в разі, якщо база нарахування ЄСВ (крім винагороди за ЦПД) не перевищує мінзарплати, зобов’язані дотримуватись платники при нарахуванні ЄСВ:

на зарплату за ставками, установленими для звичайних підприємств, — згідно з класом профризику виробництва (36,76 — 49,7 %), для бюджетників — 36,3 %, для підприємств, які використовують працю найманих працівників із числа осіб льотних екіпажів повітряних суден цивільної авіації (пілоти, штурмани, бортінженери, бортмеханіки, бортрадисти, льотчики-спостерігачі) і бортоператорів, які виконують спеціальні роботи в польотах, — 45,96 %, для підприємств суднобудівельної промисловості (клас 30.11 група 30.1 розділ 30, клас 33.15 група 33.1 розділ 33 КВЕД ДК 009: 2010) — 33,2 %;

на лікарняні і допомогу по вагітності та пологах за ставкою 33,2 %…».

«БТ», 2015, № 4, с. 38

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі