Робота за кордоном: узаконили зовнішню трудову міграцію

В обраному У обране
Друк
Катерина ЖИЛЕНКО, Дар’я КРАВЧЕНКО, Сергій ДЕЦЮРА
Бухгалтерський тиждень Листопад, 2015/№ 48
Закон України від 05.11.15 р. № 761-VIII «Про зовнішню трудову міграцію»

Закон, що коментується, разом з «колегами» є так званими євроінтеграційними законами.

У цьому Законі прописали права трудових мігрантів і членів їх сімей на:

• гідні умови праці та соціальний захист, зокрема, на добровільну участь у системі загальнообов’язкового державного соціального страхування відповідно до законів України;

• освіту (визнання закордонної освіти в Україні) і підтвердження результатів неформального професійного навчання;

• сприяння задоволенню національно-культурних, освітніх, духовних і мовних потреб трудових мігрантів;

• інформацію та соціальну реінтеграцію;

• відшкодування шкоди, завданої під час трудової діяльності в державі перебування;

• переказ грошей;

• оподаткування доходів згідно з ПКУ, уникнення подвійного оподаткування.

Трудові мігранти можуть працевлаштуватися за кордоном самостійно, за допомогою органів виконавчої влади відповідно до укладених міжнародних договорів, згода на обов’язковість яких надана ВРУ, або трудових посередників. В останніх двох випадках трудовому мігранту видається проект трудового договору, завірений іноземним роботодавцем.

Центральні та місцеві органи виконавчої влади в межах своїх повноважень вживають заходів щодо запобігання незаконної зовнішньої трудової міграції.

Відповідальність передбачено для трудових посередників, ЗМІ, інших підприємств, установ та організацій або фізосіб, які розповсюджують недостовірну інформацію про зовнішню трудову міграцію, здатну призвести до негативних наслідків для трудових мігрантів і членів їх сімей.

Закон набуває чинності з 01.01.16 р.

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити