(066) 87-010-10
Переводимо бухгалтерів в ОНЛАЙН!
Перейти до номеру
  • № 15
  • № 14
  • № 13
  • № 12
  • № 10-11
  • № 9
  • № 8
? За допомогою цієї функції ви зможете швидко перейти до номеру, що вас цікавить
У цьому номері :
 
  • У обране
  • Друк
  • Шрифт
  • Колір фону
  • Коментарі 0
  • В розробці
26/34
Бухгалтерський тиждень
Бухгалтерський тиждень
Квітень , 2016/№ 16

Індексуємо зарплату за квітень 2016 року

З 1 січня 2016 року збільшили поріг індексації до 103 %. Ураховуючи те, що останнім часом рівень інфляції є невисоким, коефіцієнти індексації не змінюються вже декілька місяців поспіль. А індекс споживчих цін за лютий 2016 року взагалі не перевищив 100-відсоткової позначки. Як індексувати зарплату за квітень 2016 року, дізнаєтеся в сьогоднішній публікації.

З 01.12.15 р. ми застосовуємо нові правила індексації грошових доходів населення. Так, постановою КМУ від 09.12.15 р. № 1013 до Порядку № 1078* внесли відповідні зміни**.

* Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затверджений постановою КМУ від 17.07.03 р. № 1078.

** Детальніше у «БТ», 2015, № 51, с. 41.

Крім цього, Законом України від 24.12.15 р. № 911-VІІІ унесли зміни і до ст. 4 Закону про індексацію***, якою визначено, що індексація грошових доходів населення проводиться в разі, коли величина індексу споживчих цін (ІСЦ) перевищує поріг індексації, встановлений з січня 2016 року в розмірі 103 %.

*** Закон України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03.07.91 р. № 1282-ХІІ.

З урахуванням цих нововведень, нагадаємо про основні правила індексації зарплати.

Рівняння на правила індексації зарплати!

Правило 1. У місяці підвищення посадового окладу (тарифної ставки) ІСЦ приймають за 1 або 100 %. Для подальшої індексації обчислюють ІСЦ наростаючим підсумком з наступного місяця після місяця такого підвищення ( абз. 1 і 2 п. 5 Порядку № 1078). Тобто починаючи з грудня 2015 року тільки підвищення посадового окладу (тарифної ставки) впливає на зміну «базового» місяця.

Правило 2. Збільшення зарплати працівника за рахунок встановлення або підвищення інших постійних зарплатних складових (надбавок, доплат, премій тощо) без збільшення посадового окладу (тарифної ставки) не впливає на зміну базового місяця.

Тобто у разі збільшення зарплати тільки за рахунок постійної надбавки, доплати, премії тощо без збільшення окладу суму індексації не потрібно зменшувати на розмір такого збільшення зарплати. Отже, в такому місяці проводити порівняльні розрахунки для визначення права на індексацію не потрібно ( абз. 5 п. 5 Порядку № 1078).

Правило 3. У місяці підвищення посадового окладу (тарифної ставки) визначають право на подальшу індексацію. Для цього проводять порівняльні розрахунки. Якщо сума підвищення виявиться більшою від суми можливої індексації в місяці підвищення, то виплату індексації припиняють. У разі, коли сума підвищення не перекриває суму можливої індексації, визначають різницю між сумою можливої індексації та сумою підвищення, так звану індексацію-різницю ( абз. 3 і 4 п. 5 Порядку № 1078).

Правило 4. Суму підвищення зарплати, яка бере участь у порівняльних розрахунках, визначають з урахуванням усіх складових (елементів) зарплати, що не мають разового характеру ( абз. 5 п. 5 Порядку № 1078). Майте на увазі: таку суму підвищення визначають виходячи з умов роботи в місяці підвищення посадових окладів (тарифних ставок) (див. також лист Мінсоцполітики від 20.11.15 р. № 308/10/136-15).

Правило 5. Згідно з  абз. 2 п. 4 Порядку № 1078 зарплату індексують у межах прожиткового мінімуму, встановленого для працездатної особи (ПМПО) (у 2016 році: січень — квітень — 1378 грн., травень — листопад — 1450 грн., грудень — 1550 грн.). Це означає, що частина зарплати, яка перевищує ПМПО, індексації не підлягає.

Зверніть увагу! Необхідність у проведенні індексації не залежить від розміру нарахованої зарплати працівникам, а також від своєчасності її виплати. Наприклад, якщо зарплата працівника становить 10000 грн., то індексувати її все одно необхідно, але тільки в межах ПМПО. Звичайно, якщо у такого працівника настане право на індексацію.

Правило 6. Право на індексацію зарплати наступає, коли ІСЦ, розрахований наростаючим підсумком, перевищить поріг індексації (з 01.01.16 р. — 103 %; до 01.01.16 р. — 101 %).

Правило 7. Не є об’єктом індексації середній заробіток (наприклад, відпускні, лікарняні тощо), інші виплати разового характеру (цільова разова матдопомога, допомога при виході на пенсію, винагорода за підсумками роботи за рік тощо).

Правило 8. Суму індексації визначають виходячи з повної зайнятості працівника, а виплачують пропорційно відпрацьованому часу ( абз. 7 п. 4 Порядку № 1078).

Правило 9. До чергового підвищення посадових окладів (тарифних ставок) до суми індексації, яка була визначена в місяці підвищення окладів (індексація-різниця), додається сума індексації, що виникає в результаті перевищення ІСЦ порога індексації, встановленого п. 11 Порядку № 1078 (абз. 6 п. 5 Порядку № 1078).

Правило 10. Для новоприйнятих, переведених і працівників, які вийшли з відпустки для догляду за дитиною до 3 (6) років, обчислення ІСЦ для проведення індексації здійснюється з місяця, наступного за місяцем підвищення тарифної ставки (окладу), за посадою, яку обіймає працівник ( п. 102 Порядку № 1078). Таким чином, установлений єдиний підхід до проведення індексації, у тому числі «новачків», «переведених» та екс-декретниць: для усіх орієнтуємося на місяць останнього підвищення окладу за займаною посадою.

Розраховуємо приріст ІСЦ — визначаємо суму індексації

Величину приросту ІСЦ (так званий коефіцієнт індексації) обчислюють наростаючим підсумком на підставі щомісячних ІСЦ, що публікуються Держстатом України, до перевищення встановленого порога індексації. До 01.01.16 р. діяв поріг індексації 101 %. З 1 січня 2016 року такий поріг уже дорівнює 103 %.

Підвищення доходу у зв’язку з індексацією здійснюється з 1-го числа місяця, наступного за місяцем, в якому офіційно опублікований ІСЦ ( п. 11 Порядку № 1078). Офіційне опублікування індексу інфляції відбувається до 10-го числа місяця, наступного за звітним. Це означає, що зарплату індексують з урахуванням чергового перевищення порога індексації через місяць після такого перевищення.

Важливо! Оскільки новий поріг індексації в розмірі 103 % встановлений з січня 2016 року, то він застосовується для усіх випадків, коли обчислення ІСЦ наростаючим підсумком починаючи з січня 2016 року перевищить 103 %.

Якщо у грудні 2015 року працівнику не підвищувався оклад та/або не було перевищення порога індексації, то ІСЦ наростаючим підсумком у місяцях 2016 року продовжує обчислюватися множенням ІСЦ за місяці 2015 року і 2016 року до моменту, поки він перевищить поріг індексації 103 %.

Ураховуючи, що індекс інфляції за лютий 2016 року становив 99,6 % (він не перевищив новий поріг 103 %), то й величини приросту ІСЦ для визначення можливої поточної індексації за квітень 2016 року залишаються на рівні березня 2016 року!

Отже, коефіцієнти індексації за квітень 2016 року порівняно з лютим і березнем не змінюються!

Згідно з  Порядком № 1078 і офіційно опублікованим за звітні місяці ІСЦ наведемо розраховані величини приросту ІСЦ для проведення індексації у квітні 2016 року для базових місяців починаючи з 2008 року (див. таблицю на с. 35). Тут же ви знайдете і готові суми поточної індексації для повністю відпрацьованого місяця.

Коефіцієнти індексації та суми поточної індексації за КВІТЕНЬ 2016 року

Базовий місяць

Січень

Лютий

Березень

Квітень

Травень

Червень

Липень

Серпень

Вересень

Жовтень

Листопад

Грудень

А

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

2008

%

171,2

164,0

154,4

146,7

143,5

141,6

142,8

143,1

140,4

136,4

132,9

128,1

Сума

2359,14

2259,92

2127,63

2021,53

1977,43

1951,25

1967,78

1971,92

1934,71

1879,59

1831,36

1765,22

2009

%

121,7

118,4

115,4

113,5

112,4

110,1

110,3

110,7

109,1

107,2

105,0

103,2

Сума

1677,03

1631,55

1590,21

1564,03

1548,87

1517,18

1519,93

1525,45

1503,40

1477,22

1446,90

1422,10

2010

%

99,6

95,8

94,1

94,7

95,8

96,6

97,0

94,7

89,2

88,3

87,7

86,2

Сума

1372,49

1320,12

1296,70

1304,97

1320,12

1331,15

1336,66

1304,97

1229,18

1216,77

1208,51

1187,84

2011

%

84,4

82,8

80,2

77,9

76,5

75,8

78,1

78,8

78,6

78,6

78,5

78,1

Сума

1163,03

1140,98

1105,16

1073,46

1054,17

1044,52

1076,22

1085,86

1083,11

1083,11

1081,73

1076,22

2012

%

77,7

77,4

76,9

76,9

77,4

77,9

78,3

78,8

78,6

78,6

78,8

78,5

Сума

1070,71

1066,57

1059,68

1059,68

1066,57

1073,46

1078,97

1085,86

1083,11

1083,11

1085,86

1081,73

2013

%

78,1

78,3

78,3

78,3

78,1

78,1

78,3

79,5

79,5

78,8

78,5

77,5

Сума

1076,22

1078,97

1078,97

1078,97

1076,22

1076,22

1078,97

1095,51

1095,51

1085,86

1081,73

1067,95

2014

%

77,2

76,2

72,4

66,9

60,8

59,2

58,5

57,3

52,9

49,3

46,5

42,2

Сума

1063,82

1050,04

997,67

921,88

837,82

815,78

806,13

789,59

728,96

679,35

640,77

581,52

2015

%

38,0

31,0

18,3

3,7

1,5

1,1

2,9

3,7

1,4

2,0

Сума

523,64

427,18

252,17

50,99

20,67

15,16

39,96

50,99

19,29

27,56

2016

%

Х

Але якщо хочете самостійно розрахувати коефіцієнт індексації та визначити суму індексації, покажемо, як це зробити, на прикладі.

Приклад. Працівника прийнято на роботу на посаду менеджера 11 квітня 2016 року з посадовим окладом у розмірі 3700 грн. Останнє підвищення окладу за цією посадою  липень 2015 року.

Визначимо покроково послідовність дій для індексації зарплати цього працівника.

Крок 1. Для новоприйнятого працівника застосовуємо новий п. 102 Порядку № 1078. Для нього орієнтуємося на місяць останнього підвищення окладу по займаній посаді, тобто на липень-2015.

Крок 2. Розрахуємо приріст ІСЦ. Цей показник визначаємо для індексації зарплати у квітні-2016 від базового липня-2015. Із серпня 2015 року починаємо обчислювати ІСЦ наростаючим підсумком.

ІСЦ за місяцями 2015 року становить: серпень — 99,2 %, вересень — 102,3 %, жовтень — 98,7 %, листопад — 102 %, грудень — 100,7 %. ІСЦ за місяцями 2016 року становить: січень — 100,9 %, лютий — 99,6 %.

Спочатку визначимо ІСЦ наростаючим підсумком у вересні шляхом перемножування ІСЦ серпня і вересня (0,992 х 1,023 х 100 = 101,5 %). Цей показник у вересні перевищив поріг індексації, що діяв у 2015 році (101,5 % > 101 %). Таким чином, величина приросту ІСЦ дорівнює 1,5 % (101,5 - 100). Цей коефіцієнт індексації у загальному випадку застосовують для індексації зарплати за листопад (місяць, наступний за місяцем, в якому оприлюднений ІСЦ за вересень-2015).

Після вересневого перевищення порога починаємо наново рахувати приріст ІСЦ. ІСЦ у жовтні-2015 (з якого починаємо новий розрахунок) не перевищив поріг індексації (98,7 % < 101 %), тому продовжуємо подальший розрахунок ІСЦ наростаючим підсумком до перевищення порога індексації. Далі визначимо приріст ІСЦ у листопаді-2015 шляхом перемножування ІСЦ жовтня і листопада (0,987 х 1,02 х 100 = 100,7 %). Він також не перевищив поріг індексації, що діяв до 01.01.16 р. (101 %), тому продовжуємо наше обчислення ІСЦ.

Приріст ІСЦ у грудні становив 101,4 % (0,987жовтнеяь х 1,02листопад х 1,007грудень х 100). Він перевищив поріг індексації (101,4 % > 101 %). Тому коефіцієнт індексації наростаючим підсумком становив 2,9 % (1,015 х 1,014 х 100 - 100). На цей коефіцієнт у загальному випадку індексують зарплату в лютому 2016 року (місяці, наступному за місяцем, в якому оприлюднений ІСЦ за грудень-2015).

Після грудневого перевищення порога також починаємо наново рахувати приріст ІСЦ. ІСЦ за січень — лютий-2016 не перевищив новий поріг індексації (1,009 х 0,996 х 100 = 100,5 % < 103 %). Це означає, що у квітні 2016 року (місяці, наступному за місяцем, в якому оприлюднений ІСЦ за лютий-2016) у працівника зберігається попередній коефіцієнт індексації (2,9 %).

Цю саму величину приросту ІСЦ (2,9 %) ви бачите в таблиці (значення на перетині рядка «2015 — %» з графою 7 «Липень»).

Крок 3. Визначаємо суму поточної індексації для «базового» липня-2015.

Сума індексації зарплати для повної зайнятості становитиме 39,96 грн. (1378 грн. х 2,9 %). Оскільки працівник стане до роботи 11 квітня 2016 року, то сума індексації пропорційно відпрацьованому часу становитиме:

39,96 грн. : 21 роб. дн. х 15 роб. дн. = 28,54 грн.,

де 21 — кількість робочих днів за графіком роботи у квітні 2016 року;

15 — кількість відпрацьованих днів з 11 по 30 квітня включно.

Крок 4. Розрахуємо загальну суму зарплати з урахуванням індексації, яку нарахують новоприйнятому працівнику у квітні 2016 року:

3700 грн. : 21 роб. дн. х 15 роб. дн. + 28,54 грн. = 2671,40 грн.

зарплата, індексація додати теги змінити теги
Додайте свої теги до статті
Розділіть мітки комами. Наприклад: бухгалтерія, форма, відсотки, ПДВ, квартальний звіт. Максимальна кількість 10.
або Закрити
Ваша оцінка врахована! Оцініть статтю :
  • Добре
  • Нормально
  • Погано
Поділитися:
Коментарі до статті