Це твердження, на їх думку, не порушує вимог п. 2.12 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту та Мінсоцзахисту від 29.07.93 р. № 58. У ньому, як ви пам’ятаєте, говориться про те, що першу сторінку трудової книжки (на якій вказуються відомості про працівника) має підписати особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього поставити печатку підприємства (або печатку відділу кадрів), на якому вперше заповнюється трудова книжка. Річ у тім, що фізособа-підприємець виступає роботодавцем, а отже, має повне право заповнити першу сторінку трудової книжки і поставити печатку у разі її наявності.
(Лист Мінсоцполітики від 29.06.16 р. № 3475/0/10-16/06)
