* Закон України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР.
Для відповіді на ці запитання давайте звернемося до Закону про відпустки. Відповідно до його ст. 162 учасники бойових дій, інваліди війни, статус яких визначено Законом України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22.10.93 р. № 3551-XII, мають право на додаткову оплачувану відпустку (далі — додаткова відпустка УБД). Тривалість такої відпустки становить 14 календарних днів на рік.
Важливо! Додаткова відпустка УБД не належить до щорічних відпусток. Норми Закону про відпустки, передбачені для щорічних відпусток, на неї не поширюються. Тому, надаючи додаткову відпустку УБД, роботодавець зобов’язаний ураховувати певні особливості. Перелічимо їх.
Додаткову відпустку УБД:
• надають за календарний рік. Причому право працівника на додаткову відпустку УБД повної тривалості не залежить від відпрацьованого часу в такому календарному році. Так, відпрацювавши один робочий день у поточному календарному році, працівник матиме право на таку відпустку повної тривалості — 14 календарних днів;
• надають понад щорічні основну та додаткову відпустки;
• має бути використано працівником протягом календарного року. Якщо працівник не реалізував своє право на таку відпустку в поточному році, перенесення її на наступний не допускається;
• початок якої припадає на один рік (наприклад, 2016), а закінчення — на наступний (2017), вважають відпусткою за той рік, на який припадає її початок (тобто за 2016). Тому у 2017 році такий працівник матиме право на відпустку УБД повної тривалості — 14 календарних днів;
• не може бути перенесено або продовжено з причин, зазначених у ст. 11 Закону про відпустки, у тому числі й у зв’язку з хворобою працівника, що збіглася з періодом додаткової відпустки УБД;
• не подовжують на святкові та неробочі дні, що припадають на період такої відпустки. Такі дні включають до тривалості додаткової відпустки та оплачують у загальному порядку;
• не підлягає грошовій компенсації у разі, якщо вона не була використана до дня звільнення;
• може бути використано працівником як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом, за наявності документів, що підтверджують право на неї (наприклад, посвідчення учасника бойових дій).
Окремо зупинимося на наданні такої відпустки новоприйнятому працівнику. Якщо такий працівник у поточному календарному році (наприклад, у 2016 році) до влаштування на це підприємство працював в іншого роботодавця і скористався правом на таку відпустку, то теперішній роботодавець додаткову відпустку УБД за поточний (2016) календарний рік не надає.
Якщо ж працівник, який має право на додаткову відпустку УБД, у поточному (2016) календарному році ніде не працював або працював в іншого роботодавця, але права на таку відпустку тоді ще не мав, і таке право виникло в період роботи на цьому підприємстві, то теперішній роботодавець зобов’язаний надати такому працівнику додаткову відпустку УБД за поточний (2016) календарний рік.
