Індексувати заробітну плату зобов’язані всі роботодавці. Основними нормативно-правовими документами, які регламентують порядок проведення індексації, є Закон про індексацію* та Порядок № 1078**.
* Закон України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03.07.91 р. № 1282-XII.
Нагадаємо: починаючи з грудня 2015 року запрацювали нові правила індексації, а з 1 січня 2016 року збільшено поріг індексації до 103 % (детальніше — в «БТ», 2015, № 51, с. 41). Сьогодні ж розповімо про індексацію зарплати за грудень 2016 року.
Для поточної індексації користуємося таблицею
Щоб визначити суму поточної індексації, необхідно знати базовий місяць працівника та величину приросту індексу споживчих цін (ІСЦ). Нагадаємо: базовим місяцем є місяць, у якому відбулося підвищення посадового окладу. А от збільшення інших постійних складових зарплати без підвищення окладу не впливає на зміну базового місяця.
У місяці підвищення тарифних ставок (окладів) значення ІСЦ приймається за 1 або 100 %. Обчислення ІСЦ для проведення подальшої індексації починається з місяця, наступного за місяцем підвищення тарифних ставок (окладів) ( абз. 1 і 2 п. 5 Порядку № 1078).
Право на поточну індексацію зарплати настає, коли ІСЦ, розрахований наростаючим підсумком, перевищить поріг індексації (з 01.01.16 р. — 103 %).
Важливо! Зарплату індексують у межах прожиткового мінімуму, встановленого для працездатної особи (ПМПО) ( абз. 2 п. 4 Порядку № 1078). З 01.12.16 р. цей показник становить 1600 грн. Суму, що перевищує цей обмежувач, не індексують.
У грудні 2016 року, індексуючи зарплату, скористайтеся таблицею, наведеною нижче. У ній знайдете величини приросту ІСЦ за грудень (коефіцієнти індексації) для базових місяців починаючи з 2008 року та готові розраховані суми поточної індексації для повністю відпрацьованого місяця.
Коефіцієнти індексації та суми поточної індексації за ГРУДЕНЬ 2016 року
| Базовий місяць | Січень | Лютий | Березень | Квітень | Травень | Червень | Липень | Серпень | Вересень | Жовтень | Листопад | Грудень | |
| А | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | |
| 2008 | % | 198,6 | 190,8 | 180,1 | 171,7 | 168,2 | 166,1 | 167,4 | 167,7 | 164,8 | 160,4 | 156,5 | 151,2 |
| Сума | 3177,60 | 3052,80 | 2881,60 | 2747,20 | 2691,20 | 2657,60 | 2678,40 | 2683,20 | 2636,80 | 2566,40 | 2504,00 | 2419,20 | |
| 2009 | % | 144,2 | 140,6 | 137,2 | 135,1 | 134,0 | 131,4 | 131,6 | 132,1 | 130,2 | 128,2 | 125,7 | 123,8 |
| Сума | 2307,20 | 2249,60 | 2195,20 | 2161,60 | 2144,00 | 2102,40 | 2105,60 | 2113,60 | 2083,20 | 2051,20 | 2011,20 | 1980,80 | |
| 2010 | % | 119,8 | 115,7 | 113,8 | 114,4 | 115,7 | 116,5 | 117,0 | 114,4 | 108,4 | 107,4 | 106,7 | 105,1 |
| Сума | 1916,80 | 1851,20 | 1820,80 | 1830,40 | 1851,20 | 1864,00 | 1872,00 | 1830,40 | 1734,40 | 1718,40 | 1707,20 | 1681,60 | |
| 2011 | % | 103,1 | 101,3 | 98,5 | 96,0 | 94,4 | 93,6 | 96,2 | 96,9 | 96,7 | 96,7 | 96,5 | 96,2 |
| Сума | 1649,60 | 1620,80 | 1576,00 | 1536,00 | 1510,40 | 1497,60 | 1539,20 | 1550,40 | 1547,20 | 1547,20 | 1544,00 | 1539,20 | |
| 2012 | % | 95,7 | 95,4 | 94,8 | 94,8 | 95,4 | 95,9 | 96,4 | 96,9 | 96,7 | 96,7 | 96,9 | 96,5 |
| Сума | 1531,20 | 1526,40 | 1516,80 | 1516,80 | 1526,40 | 1534,40 | 1542,40 | 1550,40 | 1547,20 | 1547,20 | 1550,40 | 1544,00 | |
| 2013 | % | 96,2 | 96,4 | 96,4 | 96,4 | 96,2 | 96,2 | 96,4 | 97,7 | 97,7 | 96,9 | 96,5 | 95,5 |
| Сума | 1539,20 | 1542,40 | 1542,40 | 1542,40 | 1539,20 | 1539,20 | 1542,40 | 1563,20 | 1563,20 | 1550,40 | 1544,00 | 1528,00 | |
| 2014 | % | 95,2 | 94,0 | 89,9 | 83,8 | 77,1 | 75,3 | 74,6 | 73,3 | 68,4 | 64,4 | 61,4 | 56,7 |
| Сума | 1523,20 | 1504,00 | 1438,40 | 1340,80 | 1233,60 | 1204,80 | 1193,60 | 1172,80 | 1094,40 | 1030,40 | 982,40 | 907,20 | |
| 2015 | % | 52,0 | 44,3 | 30,2 | 14,2 | 11,8 | 11,3 | 12,6 | 13,5 | 10,9 | 12,3 | 10,1 | 9,4 |
| Сума | 832,00 | 708,80 | 483,20 | 227,20 | 188,80 | 180,80 | 201,60 | 216,00 | 174,40 | 196,80 | 161,60 | 150,40 | |
| 2016 | % | 8,4 | 8,8 | 7,7 | 4,1 | 4,0 | 4,2 | 4,3 | 4,7 | — | — | — | — |
| Сума | 134,40 | 140,80 | 123,20 | 65,60 | 64,00 | 67,20 | 68,80 | 75,20 | |||||
Зверніть увагу! Індекс інфляції за жовтень 2016 року, який впливає на грудневу індексацію, становить 102,8 %. При цьому приріст ІСЦ за жовтень наростаючим підсумком уперше за останні місяці перевищив поріг індексації (103 %). Тому коефіцієнти та суми поточної індексації за грудень-2016 будуть іншими порівняно з минулими місяцями. На суму індексації вплинув також і новий розмір ПМПО.
Нагадаємо, як користуватися такою таблицею. Припустимо, місяцем останнього підвищення окладу за посадою, яку займає працівник (базовий місяць), є травень 2016 року. От же, якщо грудень 2016 року відпрацьовано ним повністю (працівник на повній ставці, усі робочі дні/години є фактично відпрацьованими), то сума поточної індексації — 64 грн. (значення на перетині рядка «2016 — Сума» з графою 5 «Травень»).
Її ми отримали так: 1600 грн. х 4,0 % = 64 грн. Тут 4,0 % — приріст ІСЦ для проведення індексації (значення на перетині рядка «2016 — %» з графою 5 «Травень»); 1600 грн. — зарплата, індексована в межах діючого розміру ПМПО у грудні 2016 року.
Пам’ятайте! У разі неповного робочого часу або ж не повністю відпрацьованого місяця індексацію слід виплачувати пропорційно відпрацьованому часу ( абз. 7 п. 4 Порядку № 1078, лист Мінсоцполітики від 25.02.16 р. № 75/10/136-16).
Зміна соцстандартів: зважаємо на нюанси для грудня-2016
Хочемо звернути вашу увагу на таке. З 01.12.16 р. було збільшено не лише ПМПО, а й мінімальну заробітну плату (МЗП). Не секрет, що багато хто з працівників працює за «мінімалку». Тому в грудні 2016 року їх посадові оклади «дотягли» з 1450 до 1600 грн. А підвищення посадових окладів означає зміну «базового» місяця й проведення порівняльних розрахунків для визначення права на подальшу індексацію. Для цього потрібно порівняти суму зарплатного підвищення та належні суми індексації.
Так, якщо розмір підвищення грошового доходу перевищує суму індексації, яка склалася в місяці підвищення доходу, то індексація цього місяця не нараховується ( абз. 3 п. 5 Порядку № 1078). Якщо розмір підвищення доходу не перевищує суму індексації, що склалася в місяці підвищення, то сума індексації в такому місяці визначається як різниця між сумою індексації цього місяця та розміром підвищення доходу, так звана «індексація-різниця» ( абз. 4 п. 5 Порядку № 1078).
На жаль, діючі норми Порядку № 1078 не дають відповіді: що робити, коли рівень ПМПО в місяці підвищення окладу змінюється? Як діяти в цьому разі? Скористайтеся рекомендаціями Мінсоцполітики, що наведені в листі від 26.11.15 р. № 17959/0/14-15/10 та які актуальні й досі. Отже, якщо у працівника зарплата до підвищення (до 01.12.16 р.):
• більша або дорівнює новому ПМПО, встановленому з 01.12.16 р. (1600 грн.), то розмір поточної індексації визначають виходячи з суми 1600 грн.;
• менша, ніж новий ПМПО (1600 грн.), то для розрахунку можливої поточної індексації використовують увесь розмір зарплати.
Приклад. Працівнику встановлено оклад на рівні МЗП (доплат, надбавок і щомісячних премій немає). З травня 2016 року він становив 1450 грн., з грудня 2016 року — 1600 грн. Індексація-різниця працівнику не встановлювалася.
Спочатку визначимо можливу суму поточної індексації за грудень 2016 року. Базовий місяць — травень 2016 року. Якби посадовий оклад не підвищився з 01.12.16 р., то сума можливої індексації в грудні становила б 58,00 грн. (1450 грн. х 4 %).
Сума підвищення зарплати працівника в грудні 2016 року становить 150 грн. (1600 - 1450).
Оскільки сума підвищення зарплати перевищує суму можливої індексації (150 грн. > 58 грн.), індексація цього місяця не нараховується.
Ще раз підкреслимо: стосується такий підхід тільки працівників, у яких уся зарплата до підвищення (оклад + надбавки, доплати, премії) не дотягувала до нового ПМПО. Якщо зарплата до підвищення була більша або дорівнювала новому ПМПО (1600 грн.), у розрахунках можливої поточної індексації за грудень 2016 року використовують 1600 грн.
