При цьому тривалість установленого робочого дня в суботу має дорівнювати тривалості робочого дня, за який проводиться відпрацювання.
На підставі наказу про перенесення робочих днів у табелі обліку використання робочого часу 8 січня має зазначатися як вихідний день (для працівників, які перебували у відпустці, — як відпустка), а 16 січня — як робочий (проставляються години (дні) роботи).
Якщо працівник був відсутній на роботі в установлений робочий день без поважної причини, то це може кваліфікуватися як прогул.
(Інформаційне повідомлення із сайта Управління Держпраці Івано-Франківської області, http://dspif.gov.ua/)
