Святкові перенесення робочих днів

В обраному У обране
Друк
Жиленко Катерина
Бухгалтерський тиждень Лютий, 2016/№ 5
Якщо на підприємстві наказом роботодавця 8 січня було встановлено вихідним, а 16 січня 2016 року — робочим днем, то працівники, які перебували в установлений наказом вихідний день у відпустках, повинні працювати згідно з установленим графіком робочого часу, тобто 16 січня 2016 року для них має бути робочим днем.

При цьому тривалість установленого робочого дня в суботу має дорівнювати тривалості робочого дня, за який проводиться відпрацювання.

На підставі наказу про перенесення робочих днів у табелі обліку використання робочого часу 8 січня має зазначатися як вихідний день (для працівників, які перебували у відпустці, — як відпустка), а 16 січня — як робочий (проставляються години (дні) роботи).

Якщо працівник був відсутній на роботі в установлений робочий день без поважної причини, то це може кваліфікуватися як прогул.

(Інформаційне повідомлення із сайта Управління Держпраці Івано-Франківської області, http://dspif.gov.ua/)

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити