Ні, сума систематичної матеріальної допомоги не включаються до суми зарплати з метою визначення доплати до МЗП.
Пояснимо чому. Згідно зі ст. 3 Закону про оплату праці мінімальна заробітна плата — це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці.
Систематична матеріальна допомога на оздоровлення надається до щорічної відпустки. Ця подія не пов’язана з виконанням працівником місячної (годинної) норми праці.
Тому сума систематичної матеріальної допомоги не включається до суми зарплати з метою визначення доплати до МЗП.
