«Соцпакет» — це слово здатне прикрасити і зробити привабливішою для претендента практично будь-яку вакансію. Що воно в собі таїть? Які пільги приховує?
Інтригу підігріває і те, що зазвичай роботодавці, вказуючи в оголошеннях про вакансії на наявність соціального пакета (а то і взагалі «повного соцпакета») для працівників підприємства, не розкривають його змісту. У результаті доволі часто виявляється, що під соціальним пакетом розумілося лише те, що роботодавець вас офіційно працевлаштує і дотримуватиметься соціальних гарантій і пільг, установлених для працівників чинним законодавством.
Тобто в результаті замість бонусу працівник отримує те, що і так повинен отримати. І жодної заслуги роботодавця в цьому немає.
Розмежувати поняття «соціальний пакет» і «обов’язкові трудові соціальні гарантії» — мета цієї статті. А розпочнемо з того, що визначимося, що не може входити в соцпакет.
Це не соцпакет, а соцгарантії
Трудові соціальні гарантії є обов’язковими для роботодавця. Вони встановлені на законодавчому рівні і не можуть вважатися додатковим бонусом для працівника у вигляді соцпакета.
Так, наприклад, не має жодного відношення до соцпакета обов’язок роботодавця:
• офіційно працевлаштувати працівника. Більше того, ігнорування цього обов’язку загрожує роботодавцеві істотними фінансовими санкціями (на сьогодні 32000 грн. за кожного працівника, який виконував роботу без укладення трудового договору ( абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗпП);
• надавати працівникам щорічну оплачувану відпустку. Причому в загальному випадку тривалість такої відпустки не може бути менше 24 календарних днів (ст. 2 і 6 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР). Ненадання щорічної відпустки повної тривалості більше двох років поспіль загрожує роботодавцеві штрафом в одну мінзарплату (зараз 3200 грн.), а надання щорічної відпустки без оплати — у 10 мінзарплат (32000 грн.);
• оплачувати період відрядження в розмірі не нижче середнього заробітку, виплачувати добові і компенсувати витрати, пов’язані з відрядженням ( ст. 121 КЗпП). За невиплату добових у 2017 році «світить» штраф у розмірі 3200 грн., за невиконання вимог з оплати періоду відрядження, якщо в результаті таких дій була занижена зарплата працівника, — 32000 грн.;
• підвищувати кваліфікацію працівників у випадках, передбачених законом;
• при настанні страхового випадку, підтвердженого належним чином оформленим лікарняним листом, оплачувати працівникові період тимчасової непрацездатності, у тому числі у зв’язку з вагітністю та пологами;
• оплачувати в підвищеному розмірі час роботи у святкові (неробочі), вихідні дні, години роботи в нічний час, наднормові роботи тощо;
• дотримуватися порядку звільнення працівників. У день звільнення проводити з працівником остаточний розрахунок. У разі розірвання трудового договору за підставами, переліченими в ст. 44 КЗпП, виплачувати працівникам вихідну допомогу;
• виконувати інші вимоги трудового законодавства.
Важливо! Соцгарантії, встановлені законом, не є додатковим соціальним забезпеченням.
Тому якщо ви бачите їх у «соцпакеті» потенційного роботодавця, знайте, що такий роботодавець просто підміняє поняття. А може, що ще гірше, не вважає для себе обов’язковим виконання вимог трудового (соціального) законодавства. Його соцпакет — фікція, необхідна для того, щоб показати себе таким, що піклується про своїх співробітників, і заманити нових. Жодної соціальної підтримки персоналу такий роботодавець не здійснює.
Це може входити в соцпакет
Соціальний пакет — це, по суті, все те, що роботодавець готовий надати працівникам понад гарантоване законодавством. Вартість соцпакета може доходити до половини заробітку працівника.
Чому роботодавець готовий розщедритися на соцпакет?
Розпочнемо з того, що сьогодні на ринку праці відчувається гостра нестача висококваліфікованих кадрів. Але знайти потрібного фахівця — це півсправи. Його необхідно утримати.
Проте не всі роботодавці готові «підвищувати» зарплату залежно від тенденцій ринку праці. І тут «на арену» виходить соцпакет, який здатний запропонувати цінному кадру понад звичну зарплату те, що зможе «прив’язати» його до цього місця роботи на тривалий строк.
Чим же наповнюють соцпакет роботодавці? Це може бути:
• безкоштовний проїзд, компенсація витрат на бензин у разі використання особистого автотранспорту, доставка працівників на роботу і з роботи;
• забезпечення безкоштовним житлом іногородніх, компенсація витрат на житло (оренду житла) у випадках, не передбачених чинним законодавством;
• забезпечення безкоштовним харчуванням, а також компенсація витрат на харчування у випадках, не передбачених чинним законодавством;
• організація дозвілля (надання путівок, оплата санаторно-курортного лікування, організація туристичних поїздок, виїзних корпоративів, оплата абонементів у спортзали, басейн, квитки в театр і кіно тощо);
• подарунки для працівників і їх дітей на Новий рік (Різдво, до Дня святого Миколая), на день народження, весілля тощо;
• медичне страхування, недержавне пенсійне страхування;
• можливість отримання безвідсоткової позики;
• оплата мобільного зв’язку;
• оплата навчання у випадках, не передбачених законом;
• надання додаткових оплачуваних днів до відпустки, зменшення тривалості робочого тижня (року);
• надання можливості виконувати окремі види роботи вдома, вільний (гнучкий) графік роботи.
Конкретний набір складових соцпакета індивідуальний для кожного роботодавця.
Тому на співбесіді не соромтеся, уточнюйте, що конкретно мав на увазі роботодавець, указуючи в оголошенні про вакансію «наявність соцпакета». Які бонуси чекають вас і при виконанні яких умов.
Також зазначимо, що доволі часто наповнення соцпакета варіюється залежно від займаної посади і стажу роботи на цьому підприємстві. Чим більше затребувані знання і спеціальність працівника, тим більший набір складових може мати соцпакет, стимулюючи таким чином підвищення продуктивності праці й оптимізуючи витрати на управління персоналом. Тобто соцпакет є способом мотивації працівників і важелем адміністративного впливу.
