Основні правила компенсації
Компенсувати втрату доходів працівникові ви повинні тоді, коли затримуєте виплату заробітної плати на один і більше календарних місяців. Тобто розраховувати і нараховувати компенсацію зобов’язані тільки ті роботодавці, які несвоєчасно платять зарплату своїм працівникам.
Зверніть увагу! Не підлягають компенсації доходи, які: нараховані в натуральній формі; мають разовий характер; своєчасно не отримані з вини самого працівника.
Не нараховують компенсацію і в тому випадку, якщо в місяці виплати заборгованості за зарплатою індекс споживчих цін наростаючим підсумком не перевищив 100 %.
Для розрахунку суми компенсації (К) застосовуйте таку формулу:
К = ЗПчист х (Iі х Iі +1 х … х In х 100 - 100) : 100,
де ЗПчист — виплачувана «чиста» заробітна плата, не виплачена в строк не з вини працівника;
Iі — індекс інфляції місяця, що йде за місяцем нарахування зарплати (коефіцієнт);
In — індекс інфляції місяця перед місяцем виплати заборгованості (коефіцієнт). За жовтень 2017 року він склав 101,2 % (коефіцієнт — 1,012).
Щоб ви швидко розрахували суму компенсації, у таблиці нижче ми навели величини приросту індексів споживчих цін.
Як користуватися таблицею
1. На перетині рядка з назвою місяця нарахування зарплати і графи з відповідним роком знайдіть відсоток — це величина з формули (Iі х Iі +1 х … х In х 100 - 100).
2. На цей відсоток помножте суму заборгованості за зарплатою, яку виплачуєте в листопаді 2017 року (показник ЗПчист), і розділіть на 100. Отримаєте суму компенсації (показник К), яку нараховуєте і виплачуєте в листопаді 2017 року.
Приклад
У листопаді 2017 року працівникові виплачують зарплату за серпень 2017 року в сумі 2576 грн. (сума на руки). Приріст індексу для розрахунку суми компенсації знаходьте на перетині рядка «Серпень» і графи «2017» — це 3,2 %. Сума компенсації складе 82,43 грн. (2576 х 3,2 : 100).
Приріст індексу споживчих цін за період невиплати доходу, що виплачується в листопаді 2017 року, %
