Індексувати заробітну плату повинні усі роботодавці. Основними нормативно-правовими документами, які регламентують порядок проведення індексації, є Закон про індексацію* та Порядок № 1078**. Нагадаємо, що починаючи з грудня 2015 року запрацювали нові правила індексації, а з 1 січня 2016 року збільшили поріг індексації до 103 %. Сьогодні ж розповімо про індексацію зарплати за грудень 2018 року.
* Закон України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03.07.91 р. № 1282-XII.
Для поточної індексації — користуємося таблицею
Щоб визначити суму поточної індексації, необхідно знати «базовий» місяць працівника і величину приросту індексу споживчих цін (ІСЦ). «Базовим» місяцем є місяць, в якому відбулося підвищення посадового окладу. А ось збільшення інших постійних складових зарплати без підвищення окладу не впливає на зміну «базового» місяця.
У місяці підвищення тарифних ставок (окладів) значення ІСЦ приймається за 1 або 100 %. Обчислення ІСЦ для проведення подальшої індексації розпочинається з місяця, що йде за місяцем підвищення тарифних ставок (окладів) (абз. 1 і 2 п. 5 Порядку № 1078).
Право на поточну індексацію зарплати настає, коли ІСЦ, розрахований наростаючим підсумком, перевищить поріг індексації (103 %).
Важливо! Зарплату індексують у межах прожиткового мінімуму, встановленого для працездатної особи (абз. 2 п. 4 Порядку № 1078). У грудні 2018 року цей показник складає 1921 грн. Тобто індексації підлягає зарплата тільки у розмірі 1921 грн. Сума, що перевищує цю межу, не індексується.
Зверніть увагу! У розрахунках величини приросту індексу споживчих цін за грудень 2018 року бере участь індекс інфляції за жовтень 2018 року — 101,7 %. Враховуючи, що ІСЦ наростаючим підсумком з урахуванням жовтневого ІСЦ для більшості «базових» місяців не перевищив поріг 103 %, величини приросту ІСЦ для визначення можливої суми поточної індексації за грудень 2018 року залишаються на рівні листопада 2018 року.
А ось сума поточної індексації відрізнятиметься для усіх «базових» місяців. Пов’язано це з тим, що з 1 грудня 2018 року збільшився розмір прожиткового мінімуму, встановлений для працездатної особи, — 1921 грн.
Щоб проіндексувати зарплату за грудень 2018 року, скористайтеся таблицею, наведеною нижче. У ній знайдете грудневі величини приросту ІСЦ (коефіцієнти індексації) для базових місяців починаючи з 2010 року і готові розраховані суми поточної індексації для повністю відпрацьованого місяця.
Коефіцієнти індексації і суми поточної індексації за ГРУДЕНЬ 2018 року
Нагадаємо, як користуватися такою таблицею. Припустимо, місяцем останнього підвищення окладу за посадою, яку займає працівник, є січень 2018 року («базовий» місяць). Отже, якщо грудень 2018 року відпрацьований ним повністю (працівник на повній ставці, усі робочі дні/години фактично відпрацьовано), то сума поточної індексації — 76,84 грн. (значення на перетині рядка «2018 — Сума» з графою 1 «Січень»). Її ми отримали так:
1921 грн. х 4,0 % = 76,84 грн.,
де 1921 грн. — зарплата, проіндексована в межах діючого розміру ПМПО в грудні 2018 року;
4,0 % — приріст ІСЦ для проведення індексації (значення на перетині рядка «2018 — %» з графою 1 «Січень»).
Пам’ятайте! У разі встановлення неповного робочого часу або ж не повністю відпрацьованого місяця індексацію слід виплачувати пропорційно відпрацьованому часу (абз. 7 п. 4 Порядку № 1078, лист Мінсоцполітики від 25.02.16 р. № 75/10/136-16).
Оклад підвищили, а потім знизили: чи зміниться «базовий» місяць
Пунктом 5 Порядку № 1078 встановлено: у разі підвищення тарифних ставок (окладів) значення ІСЦ у місяці, в якому відбулося таке підвищення, приймається за 1 або 100 %. Обчислення ІСЦ для проведення подальшої індексації розпочинається з місяця, що йде за місяцем підвищення тарифних ставок (окладів).
Тобто для зміни «базового» місяця, а також проведення порівняльних розрахунків важливим є факт підвищення окладу. Тому при розрахунку суми індексації зниження посадового окладу ніяк не впливає на визначення «базового» місяця для індексації зарплати. Працівникові продовжують виплачувати суму індексації, обчислену від останнього місяця підвищення посадового окладу.
Приклад. Працівникові підприємства підвищили оклад у січні 2018 року — до 4500 грн. У грудні 2018 року оклад працівника зменшився до 4000 грн. (про такі істотні зміни умов праці працівник був попереджений за 2 місяці).
Чи індексувати такому працівникові зарплату в грудні 2018 року?
Так, у грудні 2018 року зарплату такого працівника треба індексувати.
«Базовим» місяцем для такого працівника буде січень 2018 року — місяць останнього підвищення окладу. Уперше право на поточну індексацію для такого «базового» місяця настало в листопаді 2018 року. Коефіцієнт поточної індексації 4,0 %, сума — 73,64 грн. (1841 грн. х 4 %).
У грудні 2018 року оклад працівника зменшився. Але цей факт не впливає на зміну «базового» місяця. У працівника залишається колишній «базовий» місяць — січень 2018 року. У грудні 2018 року зарплату такого працівника індексують на коефіцієнт 4,0 %, сума індексації складає 76,84 грн. (1921 грн. х 4,0 %).
