Основні правила компенсації
Компенсувати втрату доходів працівникові ви повинні тоді, коли затримуєте виплату заробітної плати на один і більше календарних місяців. Тобто розраховувати і нараховувати компенсацію зобов’язані лише ті роботодавці, які несвоєчасно платять зарплату своїм працівникам.
Зверніть увагу! Не підлягають компенсації доходи, які: нараховані в натуральній формі; мають разовий характер; своєчасно не отримані з вини самого працівника.
Не нараховують компенсацію й у тому випадку, якщо в місяці виплати заборгованості із зарплати індекс споживчих цін наростаючим підсумком не перевищив 100 %.
Для розрахунку суми компенсації (К) застосовуйте таку формулу:
К = ЗПчист х (Iі х Iі + 1 х … х In х 100 - 100) : 100,
де ЗПчист — виплачувана «чиста» заробітна плата, не виплачена в строк не з вини працівника;
Iі — індекс інфляції місяця, що настає за місяцем нарахування зарплати (коефіцієнт);
In — індекс інфляції місяця перед місяцем виплати заборгованості (коефіцієнт). За січень 2019 року він склав 101,0 % (коефіцієнт — 1,01).
Щоб ви швидко розрахували суму компенсації, у таблиці нижче ми навели величини приросту індексів споживчих цін.
Приріст індексу споживчих цін за період невиплати доходу, виплачуваного в лютому 2019 року
Як користуватися таблицею
1. На перетині рядка з назвою місяця нарахування зарплати і графи з відповідним роком знайдіть відсоток — це величина з формули (Iі х Iі + 1 х … х In х 100 - 100).
2. На цей відсоток помножте суму заборгованості із зарплати, яку виплачуєте в лютому 2019 року (показник ЗПчист), і поділіть на 100. Отримайте суму компенсації (показник К), яку нараховуєте і виплачуєте в лютому 2019 року.
Приклад. У лютому 2019 року працівникові виплачують зарплату за грудень 2018 року в сумі 3220 грн. (сума на руки). Приріст індексу для розрахунку суми компенсації знаходите на перетині рядка «Грудень» і графи «2018» — це 1,0 %. Сума компенсації складе 32,20 грн. (3220 х 1,0 : 100).
